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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit die Besten Kollegen die ich je hatte. Man hält auch den Kontakt noch Jahre nachdem diese gegangen sind.
-Chef
-Klima
-Tätigkeiten
-Atmosphäre
Wenn man ein Problem hat, kann man es besprechen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie uprofessionell und emotional der Chef mit den Mitarbeitern umgeht.
Habe nicht den Eindruck, dass es den Laden so noch lange geben wird wenn sich nicht grundlegend etwas ändert.
An Medimax selber habe ich kaum etwas auszusetzen. Aber wenn man sich als Verkäufer bewirbt muss man sich die grundsätzlichen Dinge des Einzelhandels vor Augen halten. Man arbeitet mit Kundschaft zusammen. Diese können schon mal sehr anstrengend werden und können dich zum Platzen bringen. Ein kühler Kopf, ist hier also echt notwendig. Es ist kein Geheimnis, dass die Arbeitszeiten nicht für jedermann passen. Auch Samstag zu arbeiten ist in dieser Branche normal. Es kann an manchen Tagen auch mal sehr ...
Mangelnde Kompetenz bei Personalführung, Mitarbeiterschulung und Honorieren von tatsächlichen Leistungen.
Etwas mehr mit dem Arbeitnehmern reden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wertschätzen.
Zuhören ....
Jeder Kollege aus jeder Abteilung ist ein Zahnrad, was sehr essenziell dafür ist, dass der Laden läuft. Es gibt neben dem Verkauf selber, Aufgaben die mindestens genau so wichtig sind und ich würde es toll finden, wenn diese Tätigkeiten auch „mehr gesehen“ werden.
Der FGF sollte sein Sozialverhalten einmal überdenken.
Das zufriedene Mitarbeiter eher ein Gewinn fürs Unternehmen bedeuten, muss erst noch ankommen. Motivation beginnt vorrangig genau damit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von MediMax Electronic Objekt Dallgow ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele sehr nette Kollegen
Meine Kollegen waren die Besten. Das Team hat einfach funktioniert. Binnen kürzester Zeit konnten wir improvisieren und eventuelle Probleme beseitigen.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Ist nur bedingt gegeben durch erforderliches Erreichung von Umsatzzielen.
Es ist wie eine kleine Familie.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediMax Electronic Objekt Dallgow ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einzelhandels Arbeitszeiten. Rücksicht auf spontane private Verpflichtungen wird nicht genommen. Die Arbeit hat an erster Stelle zu stehen.
Freizeit und Arbeitszeit stehen in keinem Verhältnis.
Die Arbeitszeit nimmt bei Vollzeitbeschäftigung durch gegebene Öffnungszeiten den größten Teil eines Tages in Anspruch und man hat zu wenig Freizeit. Durch regelmäßiges Arbeiten an Samstagen entfällt auch ein üblicher Erholungseffekt, weil es keine zwei aufeinander folgende freie Tage gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhung selbst wenn man zusätzliche Arbeitsbereiche oder Pflichten übernimmt.
Diverse Schulungen werden im Haus oder Außerhalb angeboten.
Das ist genau so wie auch woanders. Wenn man sich engagiert und die Ziele erreicht, dann wird es passieren. Ich habe selber als Verkäufer angefangen. Nach Weiterbildung bin ich Teamleiter geworden. Schulungen und Weiterbildung stehen immer zur Verfügung. Man sollte natürlich nicht erwarten, dass es von alleine geschieht, am liebsten Initiative zeigen und Geschäftsführer fragen.
wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MediMax Electronic Objekt Dallgow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MediMax Electronic Objekt Dallgow schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MediMax Electronic Objekt Dallgow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MediMax Electronic Objekt Dallgow als eher traditionell.
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