Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medimax Geldern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Anweisungen genau befolgen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmensführung hält vieles von den Angestellten zurück, der Filialgsschäftsführer gibt jedoch jedem die nötigen Infos die er für seine tägliche Arbeit benötigt.
Tolles Team, toller Zusammenhalt. Ein jeder wir sofort in das Team aufgenommen.
Man hat zwar feste Arbeitszeiten umd ein bisschen zu planen, aber die mittlerweile im Einzelhandel üblichen Arbeitszeiten beschränken die Freizeit sehr.
Immer fair in all den Jahren und immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Meist die gleichen Aufgaben und njr wenig Abwechslung.
Es wird in dieser Filiale viel für die Arbeitsatmosphäre getan.