Kann man machen - kann man genauso gut lassen
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz und Verlässlichkeit schaffen
- Kommunizieren, das muss „oben“ anfangen
- „Das haben wir schon immer so gemacht“ bedeutet nicht, dass es noch zeitgemäß ist
Arbeitsatmosphäre
Nach meinen Wahrnehmungen herrscht in dem Unternehmen viel Ungewissheit und Unzufriedenheit. Die veröffentlichungspflichtigen Geschäftsberichte, sowie Schlagzeilen in der Presse zu Entlassungen sind da nicht sonderlich förderlich.
Image
Medion wird immer mit Aldi in Verbindung gebracht, wie das zu werten ist, sieht jeder sicherlich differenziert. Ob ein neues Logo und der Versuch über eine andere Produkt- und Preispositionierung im Mittelpreissegment Fuß zu fassen, darf ebenfalls jeder für sich bewerten. Zu allem weiteren spricht Trustpilot Bände.
Work-Life-Balance
Zumindest in meiner Abteilung kann sich m.M.n. keiner beschweren. Nine to Five Job, viel mehr ist nicht nötig. Es wurde stets versucht individuelle Anliegen zu berücksichtigen. Gleitzeit und Mobiles Arbeiten wenn möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin wunderbar klargekommen und erfolgreich dort raus, allerdings in kompletter Eigenleistung. Von den mündlichen Zusagen des höheren Managements hinsichtlich einer Übernahme, wusste man nach Personalwechsel nichts mehr. Kann passieren, anschließend fast 4 Monate hingehalten zu werden, bis ich schließlich mein Interesse revidiert habe, ist absolut ungenügend.
Gehalt/Benefits
Nicht beurteilbar als Praktikant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dinge die ich wahrgenommen habe, kategorisiere ich als einen gewissen Mindeststandard in der heutigen Zeit. Und der firmeneigene Bienenstock natürlich.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ok, wenn es drauf ankommt, unterstützt man sich weitestgehend gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder besonders positiv, noch negativ aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung 5 Sterne, ohne wenn und aber! Alles dadrüber unfassbar enttäuschend, die mir zugewiesene, vorgesetzte Person hat es in 2 Jahren nicht geschafft, sich wenigstens mal bei mir vorzustellen. Ist mir bis heute nur namentlich bekannt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro halt. Notwendige (technische) Erneuerungen werden oft erst umgesetzt, wenn wirklich nichts mehr geht.
Kommunikation
Seitens der Unternehmensführung wird 1-2 mal jährlich eine Teams Betriebsversammlung einberufen. Die 2 Sterne beziehen sich auf die Kommunikation innerhalb der Abteilung. Die Teamleitung kann natürlich auch nur das kommunizieren, was zur Verfügung gestellt wird. Somit schließt sich der Kreis.
Gleichberechtigung
Weder besonders positiv, noch negativ aufgefallen.
Interessante Aufgaben
90% sich wiederholendes Tagesgeschäft, hat das Unternehmen natürlich nur bedingt Einfluss drauf.