Nette Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, viele Parkplätze, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem würde ich sagen, dass ich einen Job den ich unfassbar gerne gemacht habe und am liebsten auch weitergemacht hätte, an den Nagel hängen musste weil es leider nicht dementsprechend bezahlt wurde und der Rest der Umstände nicht mehr tragbar gewesen ist.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen sollten nicht jedes Mal ein Kraftakt sein. Gute Arbeit verdient faire und regelmäßige Anerkennung ohne ständiges Nachhaken. Wertschätzung im Alltag kommt oft zu kurz. Wenn man sich gesehen und ernst genommen fühlt, macht das viel aus. Die Arbeitsplätze sollten ergonomischer sein da man so viel Zeit auf der Arbeit verbringt…außerdem fehlt ein Ort zum Runterkommen, Essen oder einfach mal zum Austausch – eine Cafeteria in der man sich was warmes zu essen kaufen und zusammen essen kann.
Beim Thema Gleichberechtigung gäbe es auch Nachholbedarf, gerade bei denen, die sich selbst gar nicht als Teil des Problems sehen. Auch wenn manche Leute im Unternehmen denken, das sei schon lange kein Problem mehr: egal mit wem und aus welche Abteilung man sich austauscht, es ist definitiv ein Problem und man ist noch lange nicht da, wo man sein sollte.
Und insgesamt wäre es vorteilhaft, wenn die Stimmung im Unternehmen wieder positiver wird. Mehr Miteinander, vor allem auch zwischen den Abteilungen, würde helfen, die Motivation und das Teamgefühl zu stärken.
Events zu verschieben und dann einfach nicht drüber zu sprechen lässt die Leute übrigens nicht vergessen, man wird zu dem ganzen oben genannten nur noch unzufriedener.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr schlecht. Sobald man im Büro ist fühlt man sich noch lustloser weil der Rest das gleiche ausstrahlt…
Work-Life-Balance
Überstunden über die normalen Arbeitszeiten hinaus weil Projekte „dringend“ sind und am besten gestern umgesetzt werden sollen. Ausgang der Situation: meistens werden die Ergebnisse der Projekte dann nicht genutzt oder erst zu einem deutlich späteren Zeitpunkt und die (Frei) Zeit war umsonst.
Karriere/Weiterbildung
Wenig angebotene Weiterbildungsangebote. Vielleicht auf Anfrage, ansonsten werden Mitarbeiter nicht weitergebildet
Gehalt/Benefits
Pay for Performance geht meistens nur in eine Richtung.
Man soll immer mehr performen aufgrund von immer kleiner werdenden Teams aber eine Erhöhung des Gehalts muss man sich regelrecht erkämpfen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams hätte man es sich nicht besser wünschen können.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem welchen Vorgesetzten man. Ich hatte Glück und wusste ich kann auf meinen Vorgesetzten zählen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt 2 Bildschirme, ein Notebook und ein Headset.
Verstellbare Tische um ergonomisch arbeiten zu können gibts nicht.
Je nach Größe muss man dann selber schauen was man unter die Tischbeine schiebt damit dieser zu Größe passt…
Kommunikation
Die wichtigsten Dinge bekommt man meistens (wenn überhaupt) durch Zufall mit. Zwischen den Abteilungen auch eher ein „jeder gegen jeden“
Gleichberechtigung
Die Meinung von Frauen wird nicht immer ernst genommen.
Und wenn ein normaler Angestellter ein problematisches Thema offen hat, wird das meistens bis zum obersten Vorgesetzten eskaliert, damit dieser den anderen Vorgesetzten fragen kann (der in der Regel nicht im Thema ist und dann sowieso wieder den Angestellten fragt).
Nur die vollständigen Bestätigungen von „wichtigen“ Leuten zählen.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Job gibts alltägliche to do‘s, zwischendurch gabs auch mal abweichendere Themen die wirklich viel Spaß gemacht haben.