MEDION im Umbruch
Arbeitsatmosphäre
hohe Unzufriedenheit in der Belegschaft ob der unklaren Neuausrichtung und der in anderen Belangen gleichbleibenden, starren Haltung gegen Wünsche aus der Belegschaft
Image
der Versuch, sich in den letzten Jahren neu am Markt zu etablieren und stärker von ALDI abzugrenzen ist nicht gänzlich gelungen, dieses Image haftet noch immer an
Work-Life-Balance
die Unternehmensleitung sperrt sich aktiv gegen das mobile Arbeiten, zwei Tage pro Woche sind möglich, obwohl im mobilen Arbeiten die gleichen Voraussetzungen herrschen wie vor Ort
offenbar wird der vom Campus aus geschriebenen E-Mail und der Teilnahme an den Online-Meetings mehr wert beigemessen als der Erledigung und Teilnahme von zu Hause aus
Karriere/Weiterbildung
es werden lediglich immer wiederkehrende, interne Trainings, welche nur die Themen des Unternehmens abbilden, angeboten
Gehalt/Benefits
die gesetzliche Anhebung auf den Mindestlohn wird als Gehaltserhöhung gefeiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
in den jeweiligen Abteilungen sicher vorhanden, Abteilungsübergreifend dagegen nicht
Vorgesetztenverhalten
in Bezug auf das eigene Team sehr engagiert, andere Vorgesetzte können nicht beurteilt werden
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz im Großraum-Büro gemäß den Vorgaben der Berufsgenossenschaft
Kommunikation
neue Unternehmensstrategie angekündigt - jedoch bislang nicht erkennbar
keine Kommunikation zur Ausrichtung oder der künftigen Positionierung
Gleichberechtigung
wird gefördert und aktiv gelebt
Interessante Aufgaben
aktuell nicht vorhanden