medion 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsbedingte Kündigung - danke!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste würde zu lang werden, die Zeit dafür möchte ich nicht aufbringen.

Arbeitsatmosphäre

Untergangsstimmung.

Work-Life-Balance

2 Tage Home Office, Normalität aber nichts besonderes.

Gehalt/Benefits

Reicht zum Leben, mehr auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm.

Arbeitsbedingungen

Notebooks modern, restliche Hardware und Büroausstattung veraltet. Büros insgesamt wirken tot.

Kommunikation

Nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Haha

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher war es die Hands-On Mentalität, später nur noch die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Hierarchie wie bei einem Konzern. Medion ist kein Öltanker sondern eine Bohrinsel.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Angestellten, nicht auf die Führungskräfte. Als Führungskraft ist medion der beste Arbeitgeber, als Angestellter nicht.

Arbeitsatmosphäre

leere, eingestaubte, renovierungsbedürftige Großraumbüros sorgen nicht für eine gute Atmosphäre

Image

Medion ist Aldi, oder?

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice und Gleitzeit. Urlaube wurden immer ohne Probleme genehmigt und bei persönlichen Krisen wurde stets geholfen.

Karriere/Weiterbildung

Nur auf den Blatt. Weiterbildungen werden versprochen, jedoch nicht durchgeführt. Karriere erfolgt nach "Nasenfaktor". Wer gut und viel leistet wird mit noch mehr Arbeit belohnt, allerdings nicht mit einem Karrieresprung.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden zumindest pünktlich bezahlt. Gehälter sind sehr niedrig, zum Teil unverschämt. Viele Kollegen hatten 5-8 Jahre lang keine Gehaltsanpassung. Gehaltserhöhungen erfolgen nur wenn man bettelt oder... .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen gibt sich viel Mühe. Den meisten Mitarbeitern ist es völlig egal.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist völlig egal

Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten, abhängig von der Abteilung. Die große Mehrheit der Vorgesetzten sind fehlbesetzt. Man kann sich glücklich schätzen, wenn der eigene Chef Fachkompetenz mitbringt.

Arbeitsbedingungen

Technik ist auf den neusten Stand, alles andere ist in die Jahre gekommen. Alte Schreibtische und Stühle, dreckige Wände, eine nicht funktionierende Klimaanlage und ein, zum Teil, sehr individuelles Beleuchtungskonzept.

Kommunikation

Hier wird nicht miteinander gesprochen, warum auch. Wissen ist Macht und diese sollen nicht alle haben.

Gleichberechtigung

Ich habe nichts negatives gehört

Interessante Aufgaben

Die meisten Mitarbeiter haben gar nichts zu tun und langweilen sich den halben Tag. Homeoffice und Netflix ist die Normalität

Gut am Arbeitgeber finde ich

NIX

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll...

Verbesserungsvorschläge

ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll...

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmensleitung strukturiert um, und aus einem offiziell veröffnentlichten Draft (!) werden Versetzungen deutlich. Seit dem ist Medion ein Haifischbecken.

Image

"Wenn jemand seit 18 Jahren hier arbeitet und keine Gehaltserhöhung bekommen hat und trotzdem noch da ist, dann ist doch alles gut."

Work-Life-Balance

du kannst - wenn du an einem eigenen Anspruch festhalten willst - Mehrarbeit machen. Musst du aber nicht. Es dankt dir eh keiner.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Hier hast du ein YT-Tutorial.

Gehalt/Benefits

es gibt ein Gehaltsmodell - in der Theorie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das interessiert hier seit der Umfirmierung keinen mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

auch als älterer Kollege gilt die Berufserfahrung nicht als Expertise, wenn man zu denen da unten gehört.

Vorgesetztenverhalten

Jeder positioniert sich neu - und oft bedeutet das, sich auf die Schultern anderer zu stellen, um besser an die Sonne zu kommen.

Arbeitsbedingungen

KI ist der Heilsbringer. Nur - die Unternehmensleitung will kein Geld dafür ausgeben, streicht aber alle anderen Arbeitsquellen. Also machen wir aus nix Gold - das wiederum nur denen da oben nützt, nicht aber uns da unten.

Kommunikation

eine gute Kommunikation ist keine Kommunikation.

Gleichberechtigung

wir da unten und die da oben. gilt für alle - m/w/d

Interessante Aufgaben

kein, wirklich keine!!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war die Nähe zum Wohnort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungstil, HR windet sich in Phrasen, keine klare Position für die Zukunft erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, aber das ist wunschdenken.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist als beklemmend zu beschreiben, keiner weiß wie es weitergeht.

Image

Würde es eines geben, würde es um die Marke besser stehen.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. 2 Tage mobiles Arbeiten, mehr nicht. Man soll in Büro kommen, die Frage ist nur warum ? Die Kommunikation untereinander fördert das nicht, da entweder keiner da ist, oder in den Büros 3 Personen auf einem Großraumbüro sitzen.

Karriere/Weiterbildung

Ich war Jahrzehnte dort angestellt, so etwas gibt es nur als Mail / Papier.

Gehalt/Benefits

Weit unter Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Müll getrennt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein halbes Jahr vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat uns der Vorgesetzte zeichen gegeben, dass wir etwas wohl nicht stimmt, hat es jedoch nicht eingrenzen wollen. Tage vor der Kündigung ging alles knall auf Fall, es kam ja alles so plötzlich und keiner konnte das vorhersehen.

Arbeitsbedingungen

Alte Stühle und Tische, verstaubte Utensilien, da selbst Putzdamen eingespart wurden

Kommunikation

Es gibt keine, Entscheidungen werden nicht mit erklärt, so dass es jemanden vielleicht einfacher fällt, die Sache mitzutragen.

Gleichberechtigung

Vorreiter in Queer etc. völlig überflüssig. Nimmt die Bewegungen der Menschen nicht ernst.

Interessante Aufgaben

Diese Frage ist in diesem Unternehmen obsolet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel.

Verbesserungsvorschläge

Schließen.

Arbeitsatmosphäre

Es is immer so ein Gefühl des kommenden Untergangs über allem.

Image

Was für ein Image?

Work-Life-Balance

Ist okay dank 2 Tagen Home Office, wo man sich dann wenigstens die Anfahrt spart.

Karriere/Weiterbildung

Nur, wenn man sich bei Entscheidern einschleimt.

Gehalt/Benefits

Unterbezahlung in einigen Abteilungen seit vielen Jahrzehnten. Wenige Möglichkeiten gehaltlich aufzusteigen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Sammelcontainer.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere oder langjährige Mitarbeiter werden geparkt. Da wird nichts mehr investiert.

Vorgesetztenverhalten

Manche sind fair und nett. Aber einige waren eher nur auf ihre eigenen Vorteile bedacht.

Arbeitsbedingungen

Alte Büroausstattung. Alte Tische und Stühle. Rückenschmerzen vorprogrammiert.

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht über wichtige Dinge informiert bzw. absichtlich unwissend gehalten.

Interessante Aufgaben

Meistens stinklangweilig. Jeder macht Dienst nach Vorschrift.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Einstieg kann ich vorwiegend nur für Berufsanfänger weiterempfehlen. Spätestens nach 3 Jahren sollte dann aber gewechselt werden. Für Berufserfahrene ist eine Karriere-Auszeit nur dann sinnvoll, wenn eine friktionelle Arbeitslosigkeit vermieden oder überbrückt werden soll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsratswahlen mit Kandidaten aus der Vorgesetztenhierarchie. Der Betriebsrat soll doch die Armen und Schwachen beschützen und auf Einhaltung der Arbeits- und Sozialgesetze achten und diese notfalls gerichtlich durchsetzen.

Verbesserungsvorschläge

Gewerkschaft und Tarifverträge zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer so lange gut, bis ein Vorgesetzter das Arbeitszimmer betrat.

Image

Daran wurde gearbeitet. Marketing war gut, Ausnahme Personalmarketing.

Work-Life-Balance

Am Wochenende von Samstag auf Sonntag unentgeltlich arbeiten, ist ein Unding und müsste vom Gesetzgeber unter Strafe gestellt werden.

Karriere/Weiterbildung

Nur für Vorgesetzte. Keine Karriereplanung für Untergebene.

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen gab es nicht. Wer das Gehalt ansprach, bekam Sonderaufgaben. Diese waren unlösbar, so dass das Thema vom Tisch war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier. Alles wurde in Kartons verstaut. Die Klimaneutralität war für uns nicht nachvollziehbar, da viele Wareneingänge per LKW oder Luftfracht transportiert wurden. Kooperationen mit der Deutschen Bahn waren nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wurde überhaupt keine Rücksicht genommen. Eine Respektlosigkeit gegenüber dem Erfahrungsschatz von langgedienten Mitarbeitern war immer spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Ich frage mich immer, wo die eigentlich zum Vorgesetzten ausgebildet wurden. Völlig ungeeignet. Keine nachweisbare Qualifikationen, die für die Mitarbeiter sichtbar waren.

Arbeitsbedingungen

Die Büros waren zu eng. Lange Wege vom Büro zum nächsten Restaurant. Eine Kantine hätte die Wege verkürzt.

Kommunikation

Läuft über Tickets und Mails. Gut wenn alles schriftlich vorliegt.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich nach dem Gesetz auf dem Papier. Die Realität sieht anders aus. Ältere Arbeitnehmer gab es kaum. Nur die Jugend und Midlife dominierte. Als Midlife wurde ich schon als zu langsam eingestuft. Daher habe ich das Unternehmen rechtzeitig verlassen.

Interessante Aufgaben

Langweilig wurde es nie. Immer etwas Neues. Das Arbeitstempo war sehr hoch. Ständig in der Offensive am Markt. Der Aufwand war leider höher als der Nutzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, viele Parkplätze, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem würde ich sagen, dass ich einen Job den ich unfassbar gerne gemacht habe und am liebsten auch weitergemacht hätte, an den Nagel hängen musste weil es leider nicht dementsprechend bezahlt wurde und der Rest der Umstände nicht mehr tragbar gewesen ist.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassungen sollten nicht jedes Mal ein Kraftakt sein. Gute Arbeit verdient faire und regelmäßige Anerkennung ohne ständiges Nachhaken. Wertschätzung im Alltag kommt oft zu kurz. Wenn man sich gesehen und ernst genommen fühlt, macht das viel aus. Die Arbeitsplätze sollten ergonomischer sein da man so viel Zeit auf der Arbeit verbringt…außerdem fehlt ein Ort zum Runterkommen, Essen oder einfach mal zum Austausch – eine Cafeteria in der man sich was warmes zu essen kaufen und zusammen essen kann.
Beim Thema Gleichberechtigung gäbe es auch Nachholbedarf, gerade bei denen, die sich selbst gar nicht als Teil des Problems sehen. Auch wenn manche Leute im Unternehmen denken, das sei schon lange kein Problem mehr: egal mit wem und aus welche Abteilung man sich austauscht, es ist definitiv ein Problem und man ist noch lange nicht da, wo man sein sollte.
Und insgesamt wäre es vorteilhaft, wenn die Stimmung im Unternehmen wieder positiver wird. Mehr Miteinander, vor allem auch zwischen den Abteilungen, würde helfen, die Motivation und das Teamgefühl zu stärken.
Events zu verschieben und dann einfach nicht drüber zu sprechen lässt die Leute übrigens nicht vergessen, man wird zu dem ganzen oben genannten nur noch unzufriedener.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist sehr schlecht. Sobald man im Büro ist fühlt man sich noch lustloser weil der Rest das gleiche ausstrahlt…

Work-Life-Balance

Überstunden über die normalen Arbeitszeiten hinaus weil Projekte „dringend“ sind und am besten gestern umgesetzt werden sollen. Ausgang der Situation: meistens werden die Ergebnisse der Projekte dann nicht genutzt oder erst zu einem deutlich späteren Zeitpunkt und die (Frei) Zeit war umsonst.

Karriere/Weiterbildung

Wenig angebotene Weiterbildungsangebote. Vielleicht auf Anfrage, ansonsten werden Mitarbeiter nicht weitergebildet

Gehalt/Benefits

Pay for Performance geht meistens nur in eine Richtung.
Man soll immer mehr performen aufgrund von immer kleiner werdenden Teams aber eine Erhöhung des Gehalts muss man sich regelrecht erkämpfen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach dem welchen Vorgesetzten man. Ich hatte Glück und wusste ich kann auf meinen Vorgesetzten zählen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt 2 Bildschirme, ein Notebook und ein Headset.
Verstellbare Tische um ergonomisch arbeiten zu können gibts nicht.
Je nach Größe muss man dann selber schauen was man unter die Tischbeine schiebt damit dieser zu Größe passt…

Kommunikation

Die wichtigsten Dinge bekommt man meistens (wenn überhaupt) durch Zufall mit. Zwischen den Abteilungen auch eher ein „jeder gegen jeden“

Gleichberechtigung

Die Meinung von Frauen wird nicht immer ernst genommen.
Und wenn ein normaler Angestellter ein problematisches Thema offen hat, wird das meistens bis zum obersten Vorgesetzten eskaliert, damit dieser den anderen Vorgesetzten fragen kann (der in der Regel nicht im Thema ist und dann sowieso wieder den Angestellten fragt).
Nur die vollständigen Bestätigungen von „wichtigen“ Leuten zählen.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Job gibts alltägliche to do‘s, zwischendurch gabs auch mal abweichendere Themen die wirklich viel Spaß gemacht haben.

Verbesserungsvorschläge

- Transparenz und Verlässlichkeit schaffen
- Kommunizieren, das muss „oben“ anfangen
- „Das haben wir schon immer so gemacht“ bedeutet nicht, dass es noch zeitgemäß ist

Arbeitsatmosphäre

Nach meinen Wahrnehmungen herrscht in dem Unternehmen viel Ungewissheit und Unzufriedenheit. Die veröffentlichungspflichtigen Geschäftsberichte, sowie Schlagzeilen in der Presse zu Entlassungen sind da nicht sonderlich förderlich.

Image

Medion wird immer mit Aldi in Verbindung gebracht, wie das zu werten ist, sieht jeder sicherlich differenziert. Ob ein neues Logo und der Versuch über eine andere Produkt- und Preispositionierung im Mittelpreissegment Fuß zu fassen, darf ebenfalls jeder für sich bewerten. Zu allem weiteren spricht Trustpilot Bände.

Work-Life-Balance

Zumindest in meiner Abteilung kann sich m.M.n. keiner beschweren. Nine to Five Job, viel mehr ist nicht nötig. Es wurde stets versucht individuelle Anliegen zu berücksichtigen. Gleitzeit und Mobiles Arbeiten wenn möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin wunderbar klargekommen und erfolgreich dort raus, allerdings in kompletter Eigenleistung. Von den mündlichen Zusagen des höheren Managements hinsichtlich einer Übernahme, wusste man nach Personalwechsel nichts mehr. Kann passieren, anschließend fast 4 Monate hingehalten zu werden, bis ich schließlich mein Interesse revidiert habe, ist absolut ungenügend.

Gehalt/Benefits

Nicht beurteilbar als Praktikant

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Dinge die ich wahrgenommen habe, kategorisiere ich als einen gewissen Mindeststandard in der heutigen Zeit. Und der firmeneigene Bienenstock natürlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Weder besonders positiv, noch negativ aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung 5 Sterne, ohne wenn und aber! Alles dadrüber unfassbar enttäuschend, die mir zugewiesene, vorgesetzte Person hat es in 2 Jahren nicht geschafft, sich wenigstens mal bei mir vorzustellen. Ist mir bis heute nur namentlich bekannt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro halt. Notwendige (technische) Erneuerungen werden oft erst umgesetzt, wenn wirklich nichts mehr geht.

Kommunikation

Seitens der Unternehmensführung wird 1-2 mal jährlich eine Teams Betriebsversammlung einberufen. Die 2 Sterne beziehen sich auf die Kommunikation innerhalb der Abteilung. Die Teamleitung kann natürlich auch nur das kommunizieren, was zur Verfügung gestellt wird. Somit schließt sich der Kreis.

Gleichberechtigung

Weder besonders positiv, noch negativ aufgefallen.

Interessante Aufgaben

90% sich wiederholendes Tagesgeschäft, hat das Unternehmen natürlich nur bedingt Einfluss drauf.