strukturloses, schlecht geführtes Unternehmen mit Zukunftsängsten. Mitarbeiter ohne Benefits mit schlechter Bez
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibt es nichts, außer die große Anzahl an Parkplätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Struktur, keine Kantine, schlechtes Image, schlechte Bezahlung, keine Benefits, kein Ziel
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen, Strukturen schaffen, in Gebäude und MA investieren, klare Ziele verfolgen
Arbeitsatmosphäre
Klar sind nicht alle Kollegen schlecht oder nicht nett, aber unter den Kollegen herrscht große Frustration, über die Geschäftsleitung und andere Bereiche wird hergezogen. Über die eigene Marke und deren Produkte spricht man überwiegend schlecht. Die Atmosphäre wird durch Misstrauen und Frustration geprägt, was unter anderem an fehlender Struktur, alten Räumlichkeiten, wenigen Benefits und schlechter Bezahlung liegt. Ein Beispiel was das große Misstrauen der Geschäftsleitung in die Mitarbeiter zeigt: zum 01.01.2018 wurde von Vertrauensarbeitszeit zurück gewechselt zum Stempeln, jedoch nur für die "Arbeiter" nicht für Führungskräfte etc.
Kommunikation
gibt es quasi nicht, ein Intranet existiert quasi nicht - Steinzeit. Mal gibt es ein paar Mails an den großen Verteiler, hauptsächlich sind es aber Mails über vergessene Gegenstände, falsch parkende Autos etc. Was MEDION in anderen Abteilungen macht ist nicht klar.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gibt es meist einen gewissen Zusammenhalt, welcher aber auch nicht wirklich über den Standard hinaus geht. Grundsätzlich beherrscht Misstrauen den Alltag, Abteilungen suchen untereinander die Fehler, spielen sich gegeneinander aus etc. Dieses Verhalten wird vom Management unterstützt: einige Abteilungen haben besondere Rechte, bzw. bekommen eigene Stellen für bestimmte Aufgaben, für die es eigentlich zentralisierte Ansprechpartner gibt. Dadurch, dass es kein Organigramm gibt, stellt man diese Defizite nicht sofort fest. Klar ist aber, manche Abteilungen haben die Erlaubnis vom Vorstand Silos zu bilden, weil sie besser oder beliebter sind, etc.
Zusammenhalt und Zusammenarbeit werden aktiv unterbunden: keine Kommunikation, keine Struktur, kein Organigramm, keine Zuständigkeiten, kein Intranet etc.
Work-Life-Balance
seit 01.01.2018 wird wieder gestempelt, sodass jeder nur so viel arbeitet wie vertraglich geregelt. Kernarbeitszeiten 9:30 - 15:30 (fr. bis 14:30). Aktiv wird nichts für eine Work-Life-Balance getan, Arbeitgeberangebote, Benefits etc. gibt es nicht. Eine Kantine oder gute Essensmöglichkeiten für die Mittagspause sind Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
schwierig, da auch die Vorgesetzten wenig Rückhalt haben und mit dem Management und dessen "Führungs"stil zu kämpfen haben. Es wird ständig nach unten getreten.
Interessante Aufgaben
MEDION bemüht sich, das bestehende, immer unlukrativere Kerngeschäft durch andere zu ersetzen, die Ideen sind aber nicht wirklich da. Aufgrund der fehlenden Strukturen und den nie definierten Aufgabengebieten ist es den MA nicht klar was in ihren Aufgabenbereich fällt. Fehlende Kommunikation etc. verstärken dies. Im Zweifel werden Verantwortungen bei anderen gesucht und abgewartet/nichts getan. Die Frustration ist riesig.
Gleichberechtigung
Es gibt weibliche Führungskräfte und einen Mix aus jungen und alten.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Alte Kaserne, Notwendiges wurde getan. Alte, kaputte Schreibtische und Stühle, alte Technik in Besprechungsräumen, alte Monitore. Keine Kantine, keine Essensmöglichkeiten in der Nähe, schlechte Putzkräfte, bzw. zu wenige Komplettreinigungen. Das Vorstandsgebäude ist schicker, moderner und auf aktuellerem Stand der Technik - darin zeigt sich wie Medion tickt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Durchschnitt, darüberhinaus keine Benefits und/oder Leistungen
Image
MEDION steht für günstige Artikel - meist mit passabler bis schlechter Qualität, kein Innovationsbetrieb. MA wissen, dass es MEDION in den nächsten Jahren zunehmend schlechter gehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Aktiv gibt es keine Personalentwicklung... Karriere von unten nach oben nicht möglich, wer geht und wieder kommt hat mehr Chancen