Die MEDION GmbH
Wir sind ein modernes Unternehmen aus Deutschland mit internationaler Ausrichtung und einer klaren Mission: Wir machen topaktuelle Produkte und Services für alle Menschen verfügbar. Zu einem fairen Preis und nicht erst morgen, sondern schon heute. All das kommt bei uns aus einer Hand – denn wir planen, entwickeln, gestalten, verpacken und vertreiben unsere Produkte selbst. Mit einem starken Fokus auf Qualität, Innovation und Kundennähe begeistern wir seit vielen Jahren Millionen zufriedener Kunden – regional, national und international.
Darauf sind wir stolz und wir arbeiten jeden Tag gemeinsam daran, dass es auch so bleibt. Wir suchen immer nach neuen Lösungen, neuen Trends und Produkten, die den Menschen das Leben leichter, komfortabler oder einfach schöner machen.
Wir sind MEDION. Und freuen uns, Sie von MEDION zu begeistern.
Egal ob IT, Unterhaltungselektronik, Mobilfunk-Verträge, Musikstreaming, Smart Home, Haushaltsprodukte oder vieles mehr: Wir bieten Produkte in unterschiedlichen Sparten an und haben weltweit Millionen zufriedener Kunden. Darauf sind wir stolz und wir arbeiten jeden Tag gemeinsam daran, dass es auch so bleibt. Wir suchen immer nach neuen Lösungen, neuen Trends und Produkten, die den Menschen das Leben leichter, komfortabler oder einfach schöner machen.
Es gibt viele gute Gründe bei MEDION zu starten. Vielfältige Aufgabenbereiche. Hohe Eigenverantwortung. Ein spannendes Umfeld. Doch MEDION ist mehr: Professioneller wie persönlicher Erfolg wird nicht zuletzt mit individuellen Förderungen durch unsere MEDION Academy sichergestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEine Unternehmenskultur geprägt von direkter Kommunikation, Teamspirit und Hands-on Mentalität, Gleitzeitmöglichkeit mit Flexiblen Arbeitszeiten, bezuschusste Mittagessen, gute ÖPNV-Erreichbarkeit und ausreichend kostenlose Parkplätze, und zu guter Letzt: spannende Herausforderungen und anspruchsvolle Projekte.
Besonders sind die vielfältigen Positionen und Einstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Ausbildung und duale Studiengänge, Stellen in vielen Bereichen der IT, der Telekommunikation, dem Produktmanagement oder dem E-Commerce - MEDION bietet eine einzigartige Jobvielfalt. Bei uns arbeiten Menschen, die ihre Ziele nicht aus den Augen verlieren und Ausdauer zeigen. Darauf sind wir stolz und solch einen Einsatz fördern wir natürlich. Als mittelständisch geprägtes Unternehmen bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. So werden beispielsweise fachliche und sprachliche Entwicklungen individuell gefördert. MEDION steht für schnelles Denken und pragmatische Lösungen. Nur durch starke Ideen und neue Lösungsansätze können wir uns stetig weiterentwickeln. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Vorschläge. Erfolgversprechende Ideen können jederzeit eingebracht werden. Die besten Konzepte werden regelmäßig prämiert.
Denkt man an MEDION, rückt als erstes die große Produktvielfalt an Hardware-Produkten in den Fokus. Aber viele Aufgabengebiete sind mittlerweile in Webshop -Projekten der IT zu finden, in interessanten Marketing-Kampagnen oder im der Bereitstellung von digitalen Services. Viele Aufgaben finden sich aber auch im Bereich der Logistik, des Projektmanagements, dem Einkauf, des Controllings oder dem Internationalen Kundensupport.
Wer zielstrebig und aufgeschlossen ist und dazu einen starken Teamgeist mitbringt, passt zu uns. Außerdem setzen wir auf Verantwortungsbewusstsein und bereichsübergreifendes Engagement für unseren gemeinsamen Erfolg. Für uns spielen Engagement und beruflicher Werdegang eine ebenso große Rolle wie ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
Womit Sie bei uns ganz sicher punkten können:
Wir lieben es, unsere Projekte nach vorne zu treiben. Sie sind genauso pragmatisch und begeisterungsfähig wie wir? Sie sind einem dynamischen Markt und neuen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen und wollen an unserem Erfolg aktiv mitwirken? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei medion GmbH.
Standorte Inland
Sehr engagierter Betriebsrat; Riesen Campusgelände mit entsprechend Parkplatzmöglichkeiten; Kantine und Supermärkte (Rewe/Aldi) sind schnell erreichbar; Gratis Kaffee und Wasser stehen in jeder Küche zur Verfügung; Tech-Stack kann grundsätzlich mit den großen Unternehmen mithalten
Den Einstieg kann ich vorwiegend nur für Berufsanfänger weiterempfehlen. Spätestens nach 3 Jahren sollte dann aber gewechselt werden. Für Berufserfahrene ist eine Karriere-Auszeit nur dann sinnvoll, wenn eine friktionelle Arbeitslosigkeit vermieden oder überbrückt werden soll.
Die Nähe zur A40 ermöglicht eine schnelle und unkomplizierte Abfahrt nach Feierabend, dem schönsten Zeitpunkt des Tages dort.
Wir sind am Standort Oberursel kürzlich in neue Büroräumlichkeiten gezogen. Vorher in mehreren getrennten Räumen untergebracht, stellt ein Open Space Arbeitsbereich das Herzstück des neuen Büros dar, wie es heute in vielen Unternehmen vorzufinden ist. Gewöhnungsbedürftig war anfangs die höhere Geräuschkulisse, gerade wenn mehrere KollegInnen gleichzeitig vor Ort sind. Mittlerweile sehe ich vor allem die Vorteile und ich schätze, dass wir als Team wieder näher zusammengerückt sind und ein größerer Austausch auch mit KollegInnen aus anderen Abteilungen stattfindet. Rückzugsmöglichkeiten zum ...
Es war die Nähe zum Wohnort
Führungstil, HR windet sich in Phrasen, keine klare Position für die Zukunft erkennbar.
Sie haben kein großes Ziel zu erreichen.
Alles in allem würde ich sagen, dass ich einen Job den ich unfassbar gerne gemacht habe und am liebsten auch weitergemacht hätte, an den Nagel hängen musste weil es leider nicht dementsprechend bezahlt wurde und der Rest der Umstände nicht mehr tragbar gewesen ist.
Betriebsratswahlen mit Kandidaten aus der Vorgesetztenhierarchie. Der Betriebsrat soll doch die Armen und Schwachen beschützen und auf Einhaltung der Arbeits- und Sozialgesetze achten und diese notfalls gerichtlich durchsetzen.
Starre Officezeit-Regelung (60%) ohne wirklichen Mehrwert fürs Unternehmen; GF Kommunikation ist noch ausbaufähig (s.u.); keine Saison- oder Weihnachtsansprachen aus der GF
Gehaltsanpassungen sollten nicht jedes Mal ein Kraftakt sein. Gute Arbeit verdient faire und regelmäßige Anerkennung ohne ständiges Nachhaken. Wertschätzung im Alltag kommt oft zu kurz. Wenn man sich gesehen und ernst genommen fühlt, macht das viel aus. Die Arbeitsplätze sollten ergonomischer sein da man so viel Zeit auf der Arbeit verbringt…außerdem fehlt ein Ort zum Runterkommen, Essen oder einfach mal zum Austausch – eine Cafeteria in der man sich was warmes zu essen kaufen und zusammen essen kann.
Beim Thema ...
Seit meinem Ausbildungsstart konnte ich einige Kontakte durch das tiefgründige Onboarding knüpfen. Ich fühlte mich in meiner Abteilung direkt Willkommmen und konnte bereits einiges mitnehmen.
Grundsätzliche Prozesse überarbeiten, klare Planung etablieren, keine unrealistischen Versprechungen machen und die HR- sowie Führungsstrukturen professioneller gestalten.
- Transparenz und Verlässlichkeit schaffen
- Kommunizieren, das muss „oben“ anfangen
- „Das haben wir schon immer so gemacht“ bedeutet nicht, dass es noch zeitgemäß ist
Ich arbeite bei dem Firma seit drei Monaten, bin bisher zufrieden. Nettes Vorstellungsgespräch, vielfältige Aufgaben, freundliche Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von medion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Zwar die üblichen Querelen und Befindlichkeiten zwischen Designern, aber meistens ok. Bis SAP eingeführt wurde und sich Freiberufler eher um Projekte, Zuständigkeiten und Stundenverteilungen gestritten haben.
Eigentlich ok, wenn es drauf ankommt, unterstützt man sich weitestgehend gegenseitig.
Je nach Abteilung ok. Man kann Glück haben, oder auch nicht.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut, über die anderen kann ich keine Beurteilung abgeben.
Innerhalb des Teams hätte man es sich nicht besser wünschen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Pay for Performance geht meistens nur in eine Richtung.
Man soll immer mehr performen aufgrund von immer kleiner werdenden Teams aber eine Erhöhung des Gehalts muss man sich regelrecht erkämpfen
Gehaltsverhandlungen gab es nicht. Wer das Gehalt ansprach, bekam Sonderaufgaben. Diese waren unlösbar, so dass das Thema vom Tisch war.
Unterbezahlung in einigen Abteilungen seit vielen Jahrzehnten. Wenige Möglichkeiten gehaltlich aufzusteigen
Grenzwertig, aber OK solange man nicht krank wurde... aufgrund SAP und Stundensatz-Konsolidierung dann nicht länger tragbar.
Unter dem Branchenschnitt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Start bei ca. 900 € brutto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Ich bin wunderbar klargekommen und erfolgreich dort raus, allerdings in kompletter Eigenleistung. Von den mündlichen Zusagen des höheren Managements hinsichtlich einer Übernahme, wusste man nach Personalwechsel nichts mehr. Kann passieren, anschließend fast 4 Monate hingehalten zu werden, bis ich schließlich mein Interesse revidiert habe, ist absolut ungenügend.
Stellen werden i.d.R. übers Intranet ausgeschrieben; Entwicklungsgespräche sollten wieder mehr in den Fokus rücken, um das Potenzial vieler talentierter Mitarbeiter zu nutzen; Messebesuche und Weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach finanzieller Lage nur sehr dediziert möglich
Die vor Vertragsabschluss kommunizierten Perspektiven entsprachen aus meiner Sicht nicht der späteren Realität. Die Übernahmechancen waren aufgrund interner, wenig transparenter Anforderungen gering.
Ich war Jahrzehnte dort angestellt, so etwas gibt es nur als Mail / Papier.
Wenig angebotene Weiterbildungsangebote. Vielleicht auf Anfrage, ansonsten werden Mitarbeiter nicht weitergebildet