Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei medion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 305 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
GF ist weitgehend unsichtbar, deshalb lässt die Wertschätzung leider noch etwas zu Wünschen übrig. Große Neuigkeiten werden meist nur über die HR geteilt.
60% Officezeit bei 40h/Woche, für kurzfristige Ausnahmen muss neuerdings die HR hinzugezogen werden.
Wenn man für ein Thema brennt, hat man hier alle Möglichkeiten es auch nach vorne zu treiben
Schöne Räume, kleinere Büro-Gemeinschaften, nichts zu meckern! Man ist gerne zum Campus gefahren.
Der Mangel an klar komunizierten Zukunftsplänen gerade im Bezug auf freiberufliche Mitarbeit hat nach über 10 Jahren toller Zusammenarbeit zum Untergang geführt. Stundensätze wurden konsolidiert, vor Beginn des Projekts mussten stundengenaue KVAs vorliegen, die bei kreativen Dienstleistungen kaum möglich sind und wenn dann noch nachverhandelt wird und 5 verschiedene Abteilungsleiter eine Monats-Rechnung unterschreiben müssen, kann man besser 1 und 1 zusammenzählen und freiwillig gehen. So passiert!
Medion ist ein klassisch hierarchisch aufgebautes Unternehmen, das meiste läuft über die Vorgesetzten und in den Abteilungen herrscht leider noch oft Silo-Denken.