Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEDION die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 291 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
83 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens der Unternehmensführung wird 1-2 mal jährlich eine Teams Betriebsversammlung einberufen. Die 2 Sterne beziehen sich auf die Kommunikation innerhalb der Abteilung. Die Teamleitung kann natürlich auch nur das kommunizieren, was zur Verfügung gestellt wird. Somit schließt sich der Kreis.
Eigentlich ok, wenn es drauf ankommt, unterstützt man sich weitestgehend gegenseitig.
Zumindest in meiner Abteilung kann sich m.M.n. keiner beschweren. Nine to Five Job, viel mehr ist nicht nötig. Es wurde stets versucht individuelle Anliegen zu berücksichtigen. Gleitzeit und Mobiles Arbeiten wenn möglich.
Teamleitung 5 Sterne, ohne wenn und aber! Alles dadrüber unfassbar enttäuschend, die mir zugewiesene, vorgesetzte Person hat es in 2 Jahren nicht geschafft, sich wenigstens mal bei mir vorzustellen. Ist mir bis heute nur namentlich bekannt.
90% sich wiederholendes Tagesgeschäft, hat das Unternehmen natürlich nur bedingt Einfluss drauf.
Nach meinen Wahrnehmungen herrscht in dem Unternehmen viel Ungewissheit und Unzufriedenheit. Die veröffentlichungspflichtigen Geschäftsberichte, sowie Schlagzeilen in der Presse zu Entlassungen sind da nicht sonderlich förderlich.