Schlechte Führungskräfte im Ecommerce Bereich!
Verbesserungsvorschläge
HR mehr Präsenz für die unteren Angestellten und auch Taten sollten folgen. In begründeten Fälle auch gegen Vorgesetzte!
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere im analytischen Bereichen werden die Angestellten von Ihren Vorgesetzten scharmlos ausgenutzt und aus Meetings, die man in der Vergangenheit hatte, rausgehalten. Als Dank für die fachliche Meinung und Wissen wird man klein gehalten um deren Unfähigkeit zu verbergen! Was nicht Ziel führend für das Geschäft ist. Es gilt um jeden Preis den fähigen Mitarbeiter unten halten und isolieren. Führungskräfte bei Medion sind allgemein schlecht. Aber der E-Commerce ist es ein Parade Beispiel für schlechte Führungskräfte! Es werden Ja-Sager bevorzugt, die jeden Swachsinn bejahen ohne das Gehirn einzuschalten. Sehr schlechte Performance der Vorgesetzten!
Interessante Aufgaben
Ja , aber nur mit vernünftigen Vorgesetzten!
Gleichberechtigung
Im E-Commerce herrscht ein Ungleichgewicht. Es wird in einem Bereich bevorzugt Frauen eingestellt, aber nicht zum wohlwollen sondern mit der falschen Annahme man könnte Sie besser kontrollieren als Männer. Aus diesem Grunde werden Männer von Anfang an im Bewerbungsphase ausgeschlossen. Die Leistung des Individuums zählt nicht! Einfach nur oberflächlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden aus allen Meetings isoliert. Man sieht sie als Gefahr an. Man kann feststellen, dass das neue Personal (Führungskräfte) unbegründet alte Belegschaft vorurteilhaft behandelt! Die Personalabteilung kümmert sich hier um nichts. Keine Präsenz. Die Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt. Personalabteilung ignoriert die Probleme, obwohl Probleme bekannt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann feststellen, dass die Mitarbeiter sehr schlecht bezahlt werden. Sie haben sehr viel Verantwortung, da Führungskrafte unfähig sind. Zahlung entspricht keinesfalls der Leistung und Verantwortung des Mitarbeiters. Die Vorgesetzten machen sich einfaches Leben! Wer soll es auch Prüfen ?! HR ignoriert und kümmert sich nicht um Fairness! Null Präzenz und Einsatz für die unteren Angestellten. Wie sollen die unteren Angestellten vertrauen finden. Einfach nur schlecht organisiert und aufgestellt das HR!
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten von seinen Vorgesetzten !!! Null Förderung !