Eine schlechte organisatorische Veränderung in der Führung des Digitalen Geschäfts insgesamt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR beschäftigt zu wenig mit dem herrschenden schlechten Arbeitsklima und sollte für soziale Gerechtigkeit sorgen. Das mittlere Management sollte hinterfragt werden. Des Weiteren sollte die positiven unrealistischen Bewertung unterlassen werden wie bereits von vorherigen Bewerten erkannt wurde. Es gibt kein realistisches Bild über das Unternehmen ab.
Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr traurig wie auch die Vorredner es beschrieben haben, dass die HR an dieser Stelle viel zu wenig Präsenz zeigt. HR muss Zwangsläufig hier objektiv beobachten und einschreiten. Ansonsten ist die Funktion eines HR zu hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung im Digitalen Geschäft ist überfordert und hat keine Ideen das Geschäft in die richtige Richtung zu drehen. Anstatt dessen werden fähige Mitarbeiter in ihrem know how ausgebeutet. Des Weiteren werden sehr viele fähige Mitarbeiter aus persönlichen Gründen isoliert. Es geht nicht mehr um Leistung, sondern um Sympathie. Die Handlung der Führung ist geschäftsschädigend, da Sie Kritik unfähig sind.
Interessante Aufgaben
Das Digitale Geschäft bleibt ein spannender Bereich und somit auch die Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter werden isoliert und nicht respektieret.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine soziale Ungerechtigkeit zwischen den bestehenden Personal und den neu eingestellten Personal. Es entspricht keines Wegs der Qualifikation. Es ist sogar der gegenteilige Effekt zu erkennen. Die neue Mitarbeiter sind unproduktiv und nutzen das alte Personal in Ihre Qualifikation aus.