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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medios Manufaktur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medios Manufaktur
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medios Manufaktur
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Modern ausgestattet, oft stressig

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Überstunden häufig

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offenes Ohr, Kritik wird aber oft nicht angenommen

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Zu Beginn interessant, nach ein paar Jahren aber nur noch monoton.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsplatz-Ressourcen werden geschaffen und versucht Mitarbeiterorientiert durchzuführen. Neubau geplant und in Aussicht. Wertschätzung und Kompetenzen werden hervorgehoben.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Besprechungen und Befragungen. Auswertung von Ergebnissen zur Verbesserung von Arbeitsabläufen und Einbindung von individuellen Know-how der Mitarbeiter im Arbeitsbereich.

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