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Medirenta 
Krankenkostenabrechnungs-GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medirenta Krankenkostenabrechnungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medirenta Krankenkostenabrechnungs
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medirenta Krankenkostenabrechnungs
Branchendurchschnitt: Versicherung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Monika Hohn, Geschäftsführerin
Monika HohnGeschäftsführerin

Wir legen in unserem Familienunternehmen größten Wert auf Innovation, einen offenen Austausch, Loyalität und einen respektvollen Umgang miteinander. Nicht fehlen sollte auch Raum für Kreativität und generell ein toleranter Umgang miteinander.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Monika Hohn, Geschäftsführerin
Monika HohnGeschäftsführerin

Wir wollen in Zukunft die Entwicklung und Umsetzung gemeinsamer Werte als Fundament unserer Unternehmenskultur noch stärker in den Fokus unseres Handelns stellen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird durch Willkür und Getratsche leider vollkommen zerstört

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem übereinander, nicht miteinander

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wollen das Arbeitsklima nicht sehen. Hauptsache das Geld kommt rein

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer es mag...

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitgeber versucht alles zu erfüllen damit es einem gut geht auf Arbeit

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Türen stehen zu JEDER Zeit offen

Bewertung lesen
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