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Hagenest 

GmbH

Bewertungen

Es ist natürlich nicht schön, eine schlechte Bewertung zu erhalten. Wir antworten hier, um zukünftigen Bewerbern und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, unsere Antwort zu lesen, um uns einzuschätzen zu können.

Wir sind sehr wohl an Verbesserungsvorschlägen interessiert - grundsätzlich an ständiger Verbesserung. Leider können wir aber nicht jeden Änderungsvorschlag annehmen.
Ein möglicher Grund: "was für den einen Kollegen gut ist, ist für den anderen Kollegen schlecht", oder es passt nicht in die Richtung in die wir uns entwickeln möchten, oder wir halten den Vorschlag nicht wirklich für eine Verbesserung (was natürlich auch mal Falsch sein kann). Es gab auch schon Fälle, in denen wir Bedenkzeit benötigten, da es weit über ein einfaches ja/nein hinausging.

Zur Überschrift "Menschlichkeit zweitrangig". Tatsächlich sind wir ein gewinnorientiertes Unternehmen. Alle Kollegen kommen primär zur Arbeit, um Geld zu verdienen. Erst sekundär, um sich zu verwirklichen, sich weiterzuentwickeln und um Freude an der Arbeit zu haben (wir sehen dies als den menschlichen Aspekt). Das sekundäre Ziel (Freude, Verwirklichung) ist uns aber sehr wichtig und wir sind hier aktiv. ->

-> In den letzten drei Jahren haben wir mehrere neue Stellen geschaffen. Das ist möglich, da wir wachsen. Und das bietet die Möglichkeit, die persönliche Eignung und die Anforderung der Stelle besser aufeinander abzustimmen - aus unserer Sicht eine Grundvoraussetzung, um mit Freude arbeiten zu können (wer überfordert ist, kann keine Freude für die Arbeit entwickeln). Wir haben hier sehr positive Beispiele und die Kollegen haben sich hervorragend in die neuen Rollen und Aufgaben eingearbeitet.
Es sind weitere neue Stellen (mit neuen Stellenbeschreibungen) in Erarbeitung. Damit ergeben sich neue Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Dass wir wachsen, bringt natürlich auch Herausforderungen mit sich. Insbesondere wird die Kommunikation innerhalb des Unternehmens immer wichtiger. Dort wo früher einfach "machen" stand, ist es heute notwendig, sich mit Kollegen abzustimmen. Das ist sicherlich für den einen oder anderen eine Umstellung oder Herausforderung.

Es gibt ein Zeitkonto - Überstunden verfallen nicht und wir lassen auch ein negatives Stundenkonto zu (Work-Life-Balance). Wo es möglich ist, haben wir Gleitzeit. Das ist jedoch nicht für jede Tätigkeit möglich - z.B. bei festen Kundenterminen geht das nicht.

Zudem fördern wir eine betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen und zahlen leistungsabhängige Boni.

Wir versuchen tatsächlich ein gutes Umfeld und eine gute und interessante Arbeit zu bieten. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Da wir Sicherheitstechnik anbieten, müssen wir auch auf ordentliche Abarbeitung achten und bei vielen Prozessen ist "nachprüfen" statt "wird schon so sein" angesagt. Hierzu muss man bereit sein.

Wer gerne genau und gewissenhaft arbeitet oder wer stattdessen abwechslungsreiche Tätigkeiten mag bringt mit was es braucht, um bei uns zufrieden arbeiten zu können.


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Anm. wir haben uns grammatikalisch nur aus Lesbarkeitsgründen rein an die männliche Form gehalten. Es ist niemand ausgeschlossen