Guter Arbeitsplatz mit Work-Life-Balance; mehr Investitionen in Kirchheim wie in Nürtingen/Ruit wären wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre verbessern
Arbeitsbedingungen modernisieren
Arbeitsumgebung verbessern – Installation von Klimaanlagen
Weiterbildungen finanziell anerkennen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei der Arbeit kann ich als durchschnittlich bezeichnen, weil es einige Kollegen gibt, die wegen nichts viel Stress machen. Dieser unnötige Stress verursacht dann Hindernisse bei deiner Arbeitsleistung, deshalb gefällt mir diese Atmosphäre nicht.
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, wer die Station leitet. Ich habe zum Beispiel das Glück, dass unsere Station von einer guten Stationsleitung geführt wird, die uns eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Zum Beispiel bei 100 % Beschäftigung: 20 Arbeitstage und 10 freie Tage.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nicht besonders gut. Wenn man eine Weiterbildung macht, wird sie nicht extra im Gehalt berücksichtigt; im Gegenteil, man macht sie eher im Rahmen der Leistungssteigerung des Krankenhauses.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht besonders gut, weil bei den älteren Mitarbeitern noch immer diese Hierarchie existiert, wer wir waren und wer wir sind. Manchmal ist es etwas schwierig, sich dort zurechtzufinden – vielleicht wegen der Sprache, der Kultur oder der Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht besonders gut – alte und langsame Computer, und auch die Geräte, mit denen wir arbeiten, sind alle veraltet. Es gibt keine Klimaanlage, und die Patientenzimmer müssten renoviert werden, aber wegen des finanziellen Defizits bleibt das leider unbeachtet.
Interessante Aufgaben
Sie bieten nichts besonders Interessantes an; sie beschäftigen sich eher mit klassischen Dingen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer Stationsleitung als so vertrauensvoll und kooperativ erleben.
Doch ist unser Anspruch als Arbeitgeber auch aus Kritik zu lernen und daraus einen positiven Veränderungsprozess zu gestalten.
Da uns auch Ihre kritischen Punkte wichtig sind, möchten wir diese gerne besser verstehen und laden Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein.
Melden Sie sich gerne unter bewerbermanagement@medius-kliniken.de
Selbstverständlich garantieren wir Ihnen absolute Vertraulichkeit!
Herzliche Grüße
Ihr Personalmarketing u. Recruiting-Team der medius KLINIKEN