103 employees rated this employer with an average of 3.5 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
Wir sind für den Patienten von Anfang an da
What I like about the employer
Gemeinsame Events die angeboten werden.
Diverse Fortbildungsmöglichkeiten.
What I dislike about the employer
Viel Kontrolle, viel Bürokratie.
Abänderungen die noch nicht 100% klar geregelt sind...
Suggestions for improvement
Pluspunkte/ Gutschein bei wenig krank ....
Bürokratie verringern, spart viel Papier und Drucke
Salary/Social benefits
Öffentlicher Dienst. Keine Gehaltserhöhung nach Leistung/ auf Wunsch fragbar?
Environmental and social responsibility
Zu viel Papier, zu viel Ausdrucke
Leadership behavior
Ehrlich und Offenheit ist wichtig!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Auf MA wird nur dann Rücksicht genommen, wenn es einem in den Kram passt.
What I like about the employer
Das er sozial wichtig für die Gesellschaft ist
What I dislike about the employer
Dass man als Mitarbeiter für den Parkplatz bezahlen muss, ist schon mal die erste Frechheit. Bei dem Gehalt, was man hier in Kauf nimmt, wo man in der freien Industrie deutlich mehr verdienen kann, locker das doppelte ist es ja wohl das mindeste, dass man umsonst parken darf. Eine Work Life Balance findet hier ebenfalls nicht statt, geht man mal 5 Minuten früher, wird einem direkt Arbeitszeitbetrug vorgeworfen. Auf Krankheiten werden ebenfalls keine Rücksicht genommen, man in einem Krankenhaus arbeitet und hier besonders vorsichtig sein sollte, Wird einem vorgeworfen, man würde sofort bei jede Kleinigkeit zu Hause bleiben und Rücksicht wäre nicht notwendig. Dieses Verhalten finde ich absolut fatal und widerwärtig gegenüber den Patienten. Auch bei den Patienten wird versucht, an allen Ecken und Kanten zu sparen, was bei Krankenhäusern leider üblich ist, hier wird das Ganze nur sehr exzessiv betrieben. Alles in allem kann man dieses Krankenhaus nicht empfehlen, als Arbeitgeber schon zweimal nicht.
Suggestions for improvement
Offene Kommunikation, Arbeitszeitmodell umgestalten, Parkplätze für Mitarbeiter kostenfrei anbieten!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Inkompetente Leitungs- und Führungsebene
Working atmosphere
ein paar nette, einige falsche Kollegen, inkompetente Führung
Leadership behavior
Mitarbeiter, die anordnen, obwohl es hierzu keinen Anlass gibt, Chefarzt, der nichts hinterfragt, ebenso mangelhafte Personalabteilung
Interesting tasks
die "Arbeit" mit und am Patienten ist interessant macht Spaß-unabhängig von der Klinik
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Working conditions
Communication
Salary/Social benefits
Equality
Top Klinik, hohe Fachkompetenz, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
What I like about the employer
Die tolle idyllische Lage
What I dislike about the employer
Nix
Suggestions for improvement
Personalabteilung hat Luft nach oben.
Working conditions
Springerdienste, poolmitarbeiter, klasse
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Equality
Interesting tasks
Work-/Life Balance nicht gegeben. Trotz Logo: Arbeitsplatz gesucht, Familie gefunden.
Suggestions for improvement
Work-life Balance Versprechen sollte eingehalten werden.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Grundsätzlich guter Arbeitgeber, einzelne Abteilungen bzw. Leitungen fraglich…
Suggestions for improvement
Leitungsfähigkeiten überprüfen bevor man jmd zur Leitung ernennt
Working atmosphere
Viel Lästereien und Unehrlichkeit
Work-Life Balance
Dienstplanwünsche werden gut berücksichtigt
Salary/Social benefits
Tarifvertrag
Collegiality
Vereinzelte Kollegen top, Rest falsch
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen teils seit 20 Jahren im Haus und weitestgehend zufrieden
Leadership behavior
Teilweise unproffesionell
Working conditions
Teils veraltete und langsame Technik
Communication
Rückantwort der Personaler dauert ewig
Equality
Bestimmte Kollegen um die Leitungsebene werden klar bevorzugt
Interesting tasks
Entsprechend eines kleinen Hauses
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Ich finde es sollte mehr auf den Ausbildungsinhalt und das Mitarbeiterklima geachtet werden
What I like about the employer
Das die Vertreter des Betriebsrates sich wirklich für die Interessen einsetzten
What I dislike about the employer
Das ein meist schlechtes Arbeitsklima herrscht.
Suggestions for improvement
Der Arbeitgeber sollte mehr darauf achten das Azubis mehr machen dürfen und gerecht behandelt werden, als auch das das Arbeitsklima auf den Stationen stimmt
Working atmosphere
Man wird oft nicht ernstgenommen in der Ausbildung
Working hours
Man hat viele Überstunden wegen Personalmangel, ansonsten normalen Schichtdienst
Apprentice's pay
Man hatte ein 13. Monatsgehalt bekommen
Supervisor
Oft sehr desinteressiert
Assignments / Tasks
Nicht vielfältig und man darf nicht viel tun
Variety
Verschiedene Abteilungen werden durchlaufen, jedoch lernt man wenig praktisches
Respect
Die meisten Kollegen sind unfreundlich und respektlos
Career Opportunities
Fun factor
Unprofessionalität
What I like about the employer
Die Lage, das Restaurant/Kantine
What I dislike about the employer
Das man dem (kleinem) Mitarbeiter kein Glauben schenkt und gemeldetes Problem nicht genau prüft. Nur weil jemand länger im Unternehmen ist und eine höhere Position hat ist er nicht automatisch prädestiniert Fehler zu machen und keiner tut was. Es wird in Sicherheit gewelkt,“ich bin schon so lange im Haus und ich habe so eine Position , da kann ich machen wie ich denke „
Suggestions for improvement
Tatsächlich Austausch der Vorgesetzten und genaues durchleuchten der Abteilung.
Working atmosphere
Keine Distanz, extremes lästern
Collegiality
Extremes lästern, keine Distanz zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter, kein individuelles verhalten, du fügst dich oder du bist Zielscheibe
Leadership behavior
Unprofessionell, inkompetent in der Rolle der Vorgesetzten, Symphatie ist das Maßstab des Handelns und der Kommunikation dem MA gegenüber.
Aktive Fehlersuche findet statt.
Communication
Unprofessionell, keine sachliche Ebene
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Gemischt. Typisch durchschnittliche Institution
What I like about the employer
Fair
What I dislike about the employer
Angst um die eigene Position prögt das Unternehmen
Suggestions for improvement
Keine wirkliche Unternehmenskultur. Marketing bläst heisse Luft
Salary/Social benefits
Öffentlicher Dienst eben. Nur in der GF wird sehr gut bezahlt
Environmental and social responsibility
Unternehmensgewinn geht immer vor
Leadership behavior
Nicht wirklich durchgängig geregelt. Stark personenabhängig. Nicht wirklich gelebte Unternehmenskultur
Communication
Herarchieabhängig. Ab GF wird es mager
Interesting tasks
Schwankend. Aber das ist ok.. gibt nicht jeden Tag Sahneschnittchen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
In der Pflege Lohnenswert
What I like about the employer
Work-life Balance wird versucht zu gewährleisten
Collegiality
Der gleiche Fachbereich hält zusammen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
