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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medizinische Laboratorien Düsseldorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinische Laboratorien Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinische Laboratorien Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Leider tragen einige Angestellte Kopftücher. Geht in meinen Augen gar nicht.

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1,0
Kommunikation

Kollegen ohne Deutsch Kenntnisse

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Respektlos

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von Kollegen, Besetzungsstand und Menge an Sonderaufgaben (Prüfungen usw.)

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf Höflichkeitsfloskeln auf der jährlichen Feierlichkeit nichts. Vor allem nicht arbeitsrelevant.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Abteilungsgröße. in kleineren Gruppen besser als in großen. Durch durchgängige Überarbeitung lässt dies aber auch Langsam nach.

Manche Kollegen weigern sich aufgrund ihrer Stellung bestimmte Aufgaben zu übernehmen oder drücken sich davor. Getan wird dagegen nichts.

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