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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anbindung an die Öffis, Möglichkeit zum abwechslungsreichen Arbeiten
Sind mäßig korrekt
Einstiegsgehalt ist in Ordnung.
Verkehrsanbindung aber nur ohne Auto weil Parkplätze gibt es keine …
Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Ausländeranteil
45 Stundenwoche für Vollzeit zu lang. Die Mitarbeiter sind dadurch überlastet. Sollte allgemein auf 39 Std. geändert werden, die Arbeit würde auch dann definitiv noch funktionieren.
Einfach alles, bis auf die Verkehrsanbindung!
… leider ALLES: Angstkultur, Bezahlung, enge Räumlichkeiten- wo sind die Fluchtwege? Hinterhältigkeit, respektloser Umgang…
Ausbeutung der Arbeitskraft. Es wird nicht mehr investiert, nur noch gespart.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit angestellten, gerade nach der übernahme. Was bringt die zukunft?
Ungleichheiten in der arbeitsbewältigung eingrenzen, auslastungen gerechter verteilen.
Abteilungsleiter mal zu Fortbildungen schicken, damit sie lernen Menschen zu führen.
Lohnangleichungen. Verhandlungsgespräche zulassen und offen entgegen treten.
Mehr Attraktivität für die Mitarbeitenden und mehr Menschlichkeit. Versuchen mehr auf den Patienten und die Mitarbeiter zu achten, als auf den Profit.
Weihnachtsgeld einführen.
Stempeln in den Pause mit 10 min Puffer einplanen, da nur die 30 min Pause mit hinsetzen, Essen warm machen, Essen verzehren und dann noch spülen verdammt knapp ist. Null Erholung.
Kulturwandel weg von angstkultur, Mitarbeiter wertschätzen, Gehalt nicht knapp über Mindestlohn zahlen, auch Benefits anbieten wenn man das schon behauptet, Coronaregeln wahren, mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern, Diskriminierungen und Rassismusvorwürfe ernst nehmen und so so vieles mehr - das würde den Rahmen sprengen….
Übt euch in Respektvollem Umgang
Anstelle von Intrigen mal besser offene Kommunikation
Vor Mobbing nicht die Augen verschließen, selbst wenn es aus der Geschäftsführung kommt
Ordentliche Gehälter zahlen für gute Arbeit, 12 € pro Stunde ist unterirdisch!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Laboratorien Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeiten können nur bedingt an ältere Kollegen angepasst werden, wenn möglich hilft man sich unter Kollegen
viele langjährige Mitarbeiter:innen
Soweit ich das mitbekomme, gut.
Der Umgang mit Älteren ist sehr gut , was daran liegt, dass alle die etwas zu sagen haben 60+ sind .... junge Mädels werden auch gerne eingestellt .....
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Laboratorien Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Von Mikromanager bis zum Friedensapostel alles dabei. Für die Angestellten wird sich aber weniger/gar nicht eingesetzt. Konfliktscheue.
Auch hier je nach Abteilung, steht nicht hinter der Abteilung, kaum hilfreiche Problemlösungen zum Teil nicht angemessene Kommentare (Bsp. Sie sind hier zum arbeiten nicht zum denken)
Keine Führungskompetenz in der Verwaltung vorhanden
Der Typ ist nie da.... Indexen macht er unlustigen Scherze um sich dann wieder zu verbarrikadieren....
Keine Kommunikation und Interesse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwei FB in etwas unter 10 Jahren. Bildungsurlaub muss lohnt sich nicht zu beantragen.
Keine! Nicht mal 5 Tage Weiterbildungsurlaub wird gewährt wenn man selbstzahler ist und etwas sinnvolles wie Englisch lernen möchte…
Sehe ich leider keine.
Nichts, nicht mal Bildungsurlaub wird genehmigt .....
Keine externen Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinische Laboratorien Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medizinische Laboratorien Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinische Laboratorien Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinische Laboratorien Düsseldorf als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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