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Medizinische 
Versorgung 
Anke 
Harms 
GmbH
Unternehmenskultur

Wildeshausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medizinische Versorgung Anke Harms die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinische Versorgung Anke Harms
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinische Versorgung Anke Harms
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

soziale Beziehungen

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe dort insgesamt sehr gerne gearbeitet.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Darauf wird viel Wert gelegt, damit man mit Spaß zur Arbeit kommt. Es gibt verschiedene Freiheiten und das Gleitzeitmodell.

Beispiele gefällig?
Eine Kollegin ging jeden Do. in ihrer Mittagspause mit ihrem Mann zum Mittagessen ins Restaurant. Ausgestempelt-Essen gehen- Eingestempelt. Das war manchmal schon recht lange. Satt und zufrieden hatte sie dann weiter gearbeitet. Auch wenn es für uns Anderen manchmal schwierig war diese Lücke zu überbrücken. Haben wir mitgetragen.

Diese Möglichkeit hatten alle Mitarbeiter für ihren Privatkram, z. B. auch für ihre Friseurbesuche.

Eine Andere bekam morgens genügend Zeit, ohne Zeitdruck ihr Kind in den Kindergarten zu bringen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir waren ne geile Mannschaft. Wäre gern geblieben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde sich um mich gekümmert. Manchmal ging es mir gesundheitlich nicht so gut. Chefin und ihre Assistentin waren für mich da.

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