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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch, Informationsfluss sehr langsam

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Altmodisch, konservativ, keine flachen Hierarchien , großes Machtgefälle

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mikromanagement und Kontrollwut

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

behördenmäßig, steif

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Homeoffice etc

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