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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kommunikation. Dass alle am selben Strang ziehe. Mobbing habe ich hier noch nicht erlebt.
Das Leitbild des medizinischen Dienstes, Westfalen, Lippe, jedoch ist dieses nicht ganz realistisch
Flexible Arbeitszeiten.
Der Umgang Miteinander, die Flexibilität und die Gemeinschaft im Unternehmen
Wertschätzendes Miteinander
Flexible Arbeitszeitmodelle
Vorteile des Tarifvertrages
Home-Office-Option
Potenzial zur Mitwirkung bei Veränderung
Offenheit für Neues
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starkes Hirarchie denken….starke Berücksichtigung der Interessen der oberen Zehntausend! Also eher Führungskräfte werden nur ernst genommen, gefördert und befördert.
Bis auf die angesprochene Einarbeitung, kann ich über nichts Negatives berichten.
Kontrollwut Entscheidung und hoch Ineffizienz
Immer mehr, immer schneller, quick and dirty ist die Devise. Man kriegt immer mehr, vielfältigere und fachfremde Aufgaben, dafür habe ich nicht Medizin studiert!
Historisch gewachsene Strukturen und Prozesse, die sich teilweise schwer verändern lassen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege sollte sich die „nicht funktionierenden“ Abteilungen näher anschauen und sich nicht mit nur eine Seite begnügen damit eine gesunde und fruchtende Meinung gebildet werden kann.
Abschaffung des Mikromanagements und der Angst vor Verantwortung
Die Einarbeitung könnte etwas zielgerichteter sein.
1. Stärkerer Fokus auf Personalentwicklung
2. Entwicklung einer Duz-Kultur um Barrieren abzubauen und das Teamgefühl zu stärken.
Kommunikation erfolgt nicht nur topdown, sondern auch von der Basis nach oben. Wir fühlen uns nicht alle mit dem MD wohl!!!!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da viele erst im hohen Alter zum MD wechseln, sind natürlich auch viele Ältere da, deren Erfahrung aber unabdingbar ist.
konnte keinen Unterschied feststellen
Langjährige Kollegen werden geschätzt und gefördert
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Die Jüngeren lernen von den Älteren und alle werden mit Respekt behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es nicht die Hierarchien wie in anderen Unternehmen gibt, ist es schwierig weiter aufzusteigen.
Fortbildungsmöglichkeiten die vom Arbeitgeber unterstützt werden
Wenn man motiviert ist, bietet der Dienst Möglichkeiten seine Position auszubauen.
Dennoch ist das Thema Weiterbildung aufgrund des eher medizinisch/pflegerischen Fokus auch dort verankert. Hier lässt sich für die Zukunft definitiv noch etwas bewegen.
Regelmäßig finden Fortbildungen zu verschiedenen Bereichen statt. Jeder hat die Möglichkeit, sich zu besonderen Fortbildungen anzumelden. Diese Fortbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege