9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen e.V. Bewertungen
Medizinischer
Dienst
der
Krankenversicherungen
Thüringen
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet und die grundsätzlich interessanten Tätigkeiten. Besonders hervorzuheben sind die engagierten Kolleginnen und Kollegen an der Basis, die mit viel Einsatz dafür sorgen, dass der Laden trotz struktureller Widrigkeiten läuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt vielfach an einem zeitgemäßen Verständnis moderner Führung und Organisationsentwicklung. Die daraus entstandenen Strukturen und Prozesse wirken entsprechend wenig stringent und bisweilen unnötig kompliziert.
Besonders auffällig ist die mangelnde Bereitschaft, sich ernsthaft mit den Möglichkeiten von KI auseinanderzusetzen. Bemerkenswert ist dabei, dass die notwendige Offenheit für dieses Thema ausgerechnet aus der IT-Führung kaum Impulse erhält. Hier scheint die Skepsis gegenüber KI Technologien bereits ideologisch verankert zu sein. Für eine Organisation, die im Gesundheitswesen technologisch Schritt halten möchte und mit begrenzten Ressourcen arbeiten muss, wirkt diese Haltung zunehmend aus der Zeit gefallen.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Schritt wäre aus meiner Sicht eine klare und durchsetzungsfähige Führung, die informelle Machtstrukturen auflöst und Raum für ein zeitgemäßes Selbstverständnis schafft. Dazu gehört auch, Verantwortlichkeiten und Führungsrollen konsequent zu hinterfragen.
Insbesondere im IT-Bereich wäre ein personeller Neuanfang auf Leitungsebene sinnvoll, um eine Führungskultur zu etablieren, die von Fachlichkeit, Verlässlichkeit und echter Führungsverantwortung geprägt ist.
Arbeitsatmosphäre
In der Hauptverwaltung herrscht eine schwierige Arbeitsatmosphäre. Man sollte sehr genau darauf achten, was man sagt , auch bei Kleinigkeiten. Die Wände haben sprichwörtlich Ohren.
Durch einen schwachen Vorstand hat sich ein informeller Machtkreis aus Referatsleitungen gebildet, dessen Informationen und Entscheidungen kritisch zu hinterfragen sind. Das Management scheint vor allem daran interessiert, Probleme unter dem Deckel zu halten. Eine konstruktive Entwicklung ist nicht gewünscht.
Noch gefährlicher wird es für Sie, wenn Sie kompetent sind, Verantwortung übernehmen und tatsächlich etwas bewegen wollen. Wer Veränderungen anstößt oder bestehende Strukturen hinterfragt muss mit Ausgrenzungs- und Mobbingmaßnahmen rechnen und wird quasi zur Persona non grata.
Image
Das öffentliche Image des Hauses ist deutlich ausbaufähig. Die vorhandenen Bewertungen sprechen eine recht eindeutige Sprache. Eine attraktive Vergütung kann diese Defizite teilweise kompensieren, ersetzt jedoch keine zeitgemäße Unternehmenskultur.
Eine Führungskultur, die heutigen Ansprüchen an Transparenz, Wertschätzung und Professionalität entspricht, wäre langfristig der nachhaltigere Weg. Davon würden nicht nur die Mitarbeitenden, sondern letztlich auch die Versichertengemeinschaft profitieren.
Work-Life-Balance
Formal bestehen durchaus gute Rahmenbedingungen: Es gibt flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich die Möglichkeit, einen Tag im Homeoffice zu arbeiten. Letztere ist allerdings an eine umfangreiche Vertretungsmatrix geknüpft, wodurch Anspruch und gelebte Praxis teilweise auseinanderfallen.
Auf dem Papier wirkt die Work-Life-Balance daher zeitgemäß; im Arbeitsalltag stellt sich die Situation für viele Kolleginnen und Kollegen jedoch deutlich weniger flexibel dar.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wirken unter den bestehenden Strukturen eher überschaubar. Nach der Einstellung scheint die Erwartung vielfach darin zu bestehen, den Status Quo nicht zu hinterfragen.
Eigeninitiative, kritisches Mitdenken und neue Ideen finden nicht den Raum, den eine moderne Organisation bieten sollte. Wer sich fachlich weiterentwickeln und darüber hinaus gestalten möchte, stößt daher schneller an Grenzen, als es die grundsätzlich interessanten Aufgaben vermuten lassen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt gut. Es gibt einen Zuschuss zum Deutschlandticket, die betriebliche Altersvorsorge (bAV) sowie vermögenswirksame Leistungen (VWL). Insgesamt ist die Vergütung im Verhältnis zu den gebotenen Rahmenbedingungen angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Führungsebene kaum erkennbar. Umwelt- und soziale Aspekte scheinen im täglichen Führungshandeln eine eher untergeordnete Rolle zu spielen.
Kollegenzusammenhalt
Wohlwollend formuliert, lässt sich der Zusammenhalt in der Hauptverwaltung als eher lose Gemeinschaft beschreiben. Es herrscht starkes Silodenken unter den meisten Kollegen. Ein rauer Umgangston ist normal. Häufig entsteht der Eindruck: Jeder ist in erster Linie auf den eigenen Vorteil bedacht. Einen Teamspirit gibt es nicht.
Bemerkenswert ist, dass in mehreren Büros sogar Schaubilder kursieren, die sinngemäß aufzeigen, wie sich die Verantwortung für eigene Unzulänglichkeiten möglichst erfolgreich anderen zuschieben lässt. Das sagt vermutlich mehr über die gelebte Zusammenarbeit aus als jede offizielle Leitbildformulierung.
In den Zentren habe ich den Kollegenzusammenhalt hingegen deutlich positiver und kooperativer erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährig beschäftigte Kolleginnen und Kollegen sind durchaus vorhanden. Von einer besonderen Wertschätzung Ihrer Qualifikation ist wenig zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist in weiten Teilen der Hauptverwaltung schlicht desaströs. Der Vorstandsvorsitzende mag gute Absichten haben, lässt sich jedoch offenkundig von einem informellen Machtzirkel innerhalb der Hauptverwaltung vor sich hertreiben, anstatt Führung tatsächlich auszuüben.
Besonders befremdlich ist der Umgang mit Wissen und Leistung: Fachliche Beiträge anderer werden innerhalb des informellen Machtzirkels nicht selten vereinnahmt und anschließend als eigene Leistung dargestellt. Das ist nicht nur schlechter Stil, sondern untergräbt nachhaltig Vertrauen und Motivation.
Entsprechend wirkt die Führung in zahlreichen Referaten wie ein Relikt aus einer anderen Zeit: hierarchisch, wenig wertschätzend und primär auf Machterhalt bedacht. Besonders deutlich zeigt sich dies im Referat IT. Der dortige Führungsstil genießt innerhalb der Belegschaft einen entsprechend zweifelhaften Ruf – und das offenbar nicht ohne Grund. Der Referatsleiter gilt als einer der maßgeblichen Köpfe der beschriebenen informellen Strukturen.
Wer moderne Führung, Eigenverantwortung und fachliche Kompetenz fördern möchte, findet hier jedenfalls ein bemerkenswertes Gegenbeispiel.
Arbeitsbedingungen
Die Hauptverwaltung befindet sich in einer schönen, aber für die heutigen Anforderungen nur bedingt geeigneten alten Villa. Die räumlichen Möglichkeiten sind entsprechend begrenzt. Die Hardware ist grundsätzlich in Ordnung, die organisatorischen Rahmenbedingungen dagegen weniger.
Mitarbeitende werden nicht selten kurzfristig aus laufenden Meetings herausgerufen und sollen anschließend ohne ausreichende Vorbereitung zu Sachverhalten Stellung nehmen. Ein modernes Workforce-Management ist weitgehend unbekannt. Strukturierte Lösungen genießen in der IT wenig Wertschätzung, da Wissen zu Requirements Engeneering praktisch nicht vorhanden ist. Entsprechend wirkt die vorhandene Tool-Landschaft eher wie ein historisch gewachsenes Sammelsurium als wie eine durchdachte digitale Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Oberflächlich! Gehen Sie grundsätzlich davon aus, dass wesentliche Informationen nicht oder nur selektiv weitergegeben werden. Kommunikation wird erkennbar als Machtinstrument eingesetzt – was zugleich viel über das zugrunde liegende Führungsverständnis aussagt.
Die selbst kommunizierten Werte wie Transparenz und Offenheit sind das Papier nicht wert, auf dem Sie stehen. Wer eine transparentere Kommunikationskultur anregt oder entsprechende Strukturen schaffen möchte, macht sich beim informellen Machtkreis hochgradig unbeliebt.
Auch die Entwicklung einer Kommunikationsmatrix bleibt wirkungslos, wenn deren Umsetzung von dem informellen Machtkreis blockiert wird und daraus keinerlei Konsequenzen entstehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Haus offenbar nicht nur durch formale Regeln definiert, sondern auch durch den informellen Machtzirkel von etwa vier Personen, der maßgeblich vorgibt, wie diese zu verstehen und zu leben ist.
Diese informellen Strukturen wirken teilweise bis in die Zentren hinein. Anspruch und gelebte Praxis liegen dabei aus meiner Sicht nicht immer ganz auf einer Linie.
Interessante Aufgaben
Einer der wenigen Bereiche, die ausdrücklich positiv hervorzuheben sind. Die von den Trägern eingebrachten Aufgaben und Themen sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und bieten grundsätzlich erhebliches Potenzial für fachliche und organisatorische Weiterentwicklung.
Leider endet die Aufbruchsstimmung häufig dort, wo die bestehenden Machtstrukturen beginnen. Während von Seiten der Träger erkennbar der Wunsch nach einer Weiterentwicklung des MD Thüringen besteht, ist der informelle Machtzirkel innerhalb der Hauptverwaltung vor allem daran interessiert, den Status quo zu bewahren.
Die Konsequenz ist fatal: Veränderungsbereitschaft und fachliche Kompetenz werden ausgebremst. Eine solche Kultur führt dazu, dass gerade die engagiertesten und leistungsfähigsten Mitarbeitenden das Haus verlassen, oder ihm zuvor den Rücken kehren müssen.
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Mehrfachbewertung
Ich liebe die Arbeit, weniger den Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Da wir als Gutachter:innen meistens allein und in fremden Haushalten unterwegs sind, liegt es an uns, eine positive Arbeitsatmosphäre zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tourenplanung läuft automatisiert, mit einer anderen Prioritätensetzung als die kürzeste Fahrtstrecke.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut. Auch wenn wir uns wenig sehen, man kann immer jemanden anrufen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiterin finde ich super. Es war ein gute Maßnahme, diese Stelle zu schaffen. (Und nein, ich bin nicht selbst die Teamleitung).
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotential. Uns wird nur ein Laptop und ein Tastenhandy sowie ein Tomtom- Navigationsgerät bereitgestellt. Wir müssen unseren privaten Internetzugang nutzen, privaten Drucker und haben keinen Ansptuch auf z.B. einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Das sei Privatvermögen, weil wir mobil arbeit können.
Kommunikation
Im Team klappt das, auch mit meiner Teamleitung. Die höheren Instanzen melden sich wenig, sind intransparent und laden nicht zur Mitgestaltung ein.
Interessante Aufgaben
Ich mag den Job, weil er Routine und Abwechslung gleichermaßen mit sich bringt. Mir wird es nicht langweilig und ich erfahre so manch spannende Lebensgeschichte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Potenzial für Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Weimar gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte meist offen, fair und kollegial. Kann man nicht von allen Führungsebenen sagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber mittlerweile mehr als unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist lang und sprengt hier den Rahmen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams, welchem man angehört, herrscht ein herzliches Miteinander. Da man allerdings als Einzelkämpfer unterwegs ist, sieht man seine Kollegen nur sehr selten. Von Vorgesetzten, der Personalabteilung und dem Chef hört man NIE ein Lob. Es wird nur kritisiert. Wünsche werden entweder ganz ignoriert oder abgelehnt. Es gibt nur Druck.
Image
Einfach schlecht. Mittlerweile aus gutem Grund.
Work-Life-Balance
Es gibt keine work-Life-Balance. Es gibt nur Druck und man wird kaputt gespielt. Geworben wird mit „familienfreundliches Unternehmen - super Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie“. Wer seine Familie mit 8-10 h täglicher Arbeitszeit gut vereinbaren kann, ist hier richtig. Oft wird übertourt, man hat lange Fahrtwege - die Gutachten müssen aber taggleich zurück, d.h. die tägliche Arbeitszeit wird häufig überschritten - das interessiert aber niemanden bzw. erntet man dafür dann ein „Du arbeitest zu langsam“.
Karriere/Weiterbildung
Man kann nicht wirklich „aufsteigen“. Weiterbildungen gab es, meistens hat man sie aber nicht genehmigt bekommen. Mitarbeiter, die mitdenken und auch mal ihren Mund aufmachen, Kritik äußern, sind nicht erwünscht. Für Posten wie „Teamleiter“ werden die „Ja-Sager“ und Arschlecker bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Meine eigene Erfahrung mit den direkten Kollegen ist sehr gut - alle nett und herzlich miteinander. Aus anderen Teams hab ich es aber auch schon anders gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben. Du kannst 25 oder 30 Jahre dabei sein, du erhältst null Wertschätzung. Man hat sogar eher das Gefühl, dass sie froh sind, wenn die langjährigen, erfahrenen Kollegen (die noch die besseren Zeiten des MD kennen), endlich weg sind. Kritik ist nicht erwünscht !
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Die Chefetage interessiert sich null für die „einfachen Arbeiter“. Man ist eine Nummer, mehr nicht. Der Geschäftsführer sagt noch „viel Erfolg beim Bewerbungsgespräch“, während du nach über 15 Dienstjahren deine Kündigung abgibst.
Arbeitsbedingungen
Man fährt die Touren mit seinem eigenen PKW. Die kilometerpauschale ist lächerlich. Sie deckt nicht annähernd Wartungskosten, Verschleiß, Versicherung etc. Man zahlt also am Ende drauf. Büroräume sind in den Zentren vorhanden, jedoch nicht immer die notwendige Technik. Ein Bildschirm für zu Hause, geschweige denn ein Kabel, um seinen eigenen Bildschirm anzuschließen - Fehlanzeige. Als dienstelefon gibts ein altes Tastentelefon.
Kommunikation
Aktuell gibt es wieder regelmäßig Teamberatungen. Für Themen wie „Kommunikation, Wertschätzung, Probleme“ fühlt sich dort aber meist keiner zuständig. Oft erhält man nebenbei mal wichtiges Infos, im nächsten Moment ist dann wieder alles anders. Es mangelt an Kommunikation!
Gehalt/Benefits
Gehalt war mal gut. In den letzten Jahren hat die Gehaltsanpassung die steigenden Kosten jedoch nicht ausgeglichen. Um eine anständige Lohnerhöhung muss mittels Gewerkschaft gekämpft werden - vom Arbeitgeber wurden wir dafür nur belächelt. Fragen zur Erhöhung der Kilometerpauschale - ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht, aber es wurde einem nach und nach vermiest durch maßlose übertourung, total unwirtschaftliche Touren (die man mit seinem privaten PKW fahren muss!) und zunehmendem Chaos in der Planung.
Gleichberechtigung
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Keine Alternative mehr für Pflegefachkräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich darf ein gesellschaftlich nützliche Arbeit verrichten und bekomme pünktlich mein Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird systematisch demotiviert, damit man selber geht und nicht unter einem Vorwand gekündigt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Sich den Zeichen der Zeit stellen: dem Fachkräftemangel, dem Wertverlust, der Digitalisierung und der modernen Mobilität.
Arbeitsatmosphäre
Verschiedene Referate werden geradezu gegeneinander ausgespielt.
Image
Die Versicherten haben Respekt, weil sie Leistungen erhalten wollen. Es häufen sich Beschwerden über Nichterreichbarkeit oder missgelaunte Mitarbeiter. Der Datenschutz von Mitarbeitern spielt eine untergeordnete Rolle: Klarnamen unter jedem Anschreiben und Gutachten sowie private KFZ-Kennzeichen machen es unzufriedenen Kunden denkbar einfach...
Work-Life-Balance
Nur wer ausdrücklich auf seine vertragliche Arbeitszeit besteht, kann diese durchsetzen. Ansonsten erfolgt täglich 20% Übervertourung, kurzfristigste Nachvertourungen, Arbeiten am Straßenrand inklusive. Urlaub muss bis November nahezu vollständig verplant werden, Änderungen sind im laufenden Kalenderjahr praktisch unmöglich. Karenztage sind bedingt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung unterliegt der Willkür der Personalabteilung. Karriere-Visionen werden systematisch untergraben.
Gehalt/Benefits
Ohne Gewerkschaft hätte es seit der Pandemie gar keine Lohnerhöhungen gegeben, Tarifverhandlungen werden aus Prinzip hinausgezögert, von sozialen Komponenten will die Arbeitgeberseite nichts wissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Ineffizienz kaum zu unterbieten: digitale Anträge müssen grundsätzlich ausgedruckt und zur Dienststelle gebracht bzw. gesendet werden. Fahrtkosten werden ausschließlich nach kürzester und nicht nach sparsamster Strecke erstattet.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift, halten sich in Diskussionen zurück, ein konstruktiver Austausch ist kaum noch möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Dein Alter spielt keine Rolle, solange du noch irgendeine messbare Leistung erbringst.
Vorgesetztenverhalten
Niemand möchte mehr Verantwortung übernehmen, angebliche Ansprechpartner sind nicht erreichbar, verschiedene Leitungsebenen sind für individuelle Anliegen nicht zuständig.
Arbeitsbedingungen
"Mobile Arbeit" darf nicht "Homeoffice" genannt werden, ein Arbeitszimmer lässt sich nur schwer steuerlich absetzen, ebenso wie Reisekosten statt Pendlerpauschale. Die Fahrtkostenerstattung kann sich mehrer monate hinziehen, im Zweifel wird stichprobenhaft die Fahrtrouten überprüft, welche sich täglich ändern. Bildschirmbrille oder ergonomische Maus? Wird nur nach eingehender Prüfung und zahlreicher privater Nachweise genehmigt.
Kommunikation
Wenn überhaupt, läuft alles nur noch per Email. Persönliche Telefonate oder gar Zusammenkünfte gibt es nur noch sporadisch. Dienstberatungen, Fachtagung und Personalversammlung werden regelmäßig geplant, doch wichtige Fragen können wegen unklarer Zuständigkeit häufig nicht geklärt werden.
Gleichberechtigung
Alle Tarifgruppen werden als gleich minderwertig von der Geschäftfsführung behandelt, nehme ich an.
Interessante Aufgaben
Wenn du dein Handwerk verstehst, gibt es durchaus interessante Möglichkeiten und Herausforderungen - solange du selbst in der Lage bist, dich für Sonderaufgaben zu motivieren. Als Mentor oder Springer wirst du ohne Rücksprache verpflichtet. Telefoninterviews führen zu können, wird vorausgesetzt.
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Insgesamt guter Arbeitgeber mit fairer Bezahlung. Einzelheiten ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsplatzgestaltung, mobiles Arbeiten, Gleitzeitregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsregelung (Quote), fehlende Flexibilität, mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und Zusammenhalt, teils fehlende Gleichbehandlung, Außendiensttätigkeit mit Nutzung des eigenen PKW‘s
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Verbesserung Kommunikation, lösungsorientierte Mitarbeiterführung, Wertschätzung und Anerkennung, adäquate Ausbildung der Führungskräfte
Image
Sehr schlechte Außenwirkung
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsangebote eher wenig und sehr niedrig gehalten
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt bei einer 38,5h-Woche, 13. Monatsgehalt
Vorgesetztenverhalten
An Fairness und Loyalität den Angestellten durchaus noch ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, modern, gute Technik
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Autoritär, steile Hierarchie, Mitarbeiter kleinhalten? Willkommen beim MD Thüringen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, steile Hierarchie, Machtgehabe, arrogante Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Überhaupt erst mal offen sein für Verbesserungsvorschläge! Daran hapert es schon! Mitdenken ist nicht gewünscht. Man könnte ja plötzlich effektiver werden?
Arbeitsatmosphäre
Als Außendienstmitarbeiter bekomme ich zum Glück von der Atmosphäre im Büro nicht viel mit. Ich mache meinen Job und bin froh, wenn man mich in Ruhe lässt. Man hört aber immer wieder von Kollegen, die in dr Zentrale unter Wutausbrüchen des Geschäftsführers und der Leitung leiden.
Image
Intern schlecht. Keine Ahnung, wie Außenstehende den MD wahrnehmen.
Work-Life-Balance
Der MD versucht aktuell, im Rahmen laufender Tarifverhandlungen, eine 41h Woche "auf freiwilliger Basis" durchzusetzen. Am liebsten sollen die Gutachter*innen auch Samstage und Nachmittage arbeiten, geht es nach der Geschäftsführung. Noch wehren wir uns dagegen. Wenn das tatsächlich kommen sollte, kann ich auch wieder in die Pflege gehen. Da wird meine Arbeit in den meisten Fällen wenigstens gesehen und wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch schön die Reisekostenabrechnungen ausdrucken und auf eigene Kosten in die Zentrale schicken, obwohl die in digitaler Form genauso vorliegen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne liebe Kollegen wäre es nicht auszuhalten. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Arbeitsbedingungen
Homepfficearbeitsplaz bitte selbst einrichten. Man bekommt nix außer Laptop, Tastenhandy und Navi. Um ein Headset, Schreibtischhtuhl, Schreibtisch, Drucker, Internet usw. Kümmere dich bitte selber.
Kommunikation
Schlecht! Sehr schlecht! Die Führungsebene hält es meistens nicht für nötig, ihre Mitabreiter an Entscheidungsprozessen teilhaben zu lassen. Wenn es Kommunikation gibt, dann nur im Stil von "Wir wollen, dass ihr das jetzt so macht".
Sinnvolle Vorschläge "von unten", die Arbeitsprozesse um ein Vielfaches erleichtern und vereinfachen würden, werden abgeschmettert. Warum? Weil du dir bitte nicht den Kopf zerbrechen sonst für die Leitung, sondern gefälligst nur das machen sollst, wofür du bezahlt wirst. Beweis dafür, dass es so ist, war vor wenigen Monaten eine ellenlange Email von einem Mitarbeiter, der sich wirklich Gedanken gemacht hat, und dessen Vorschläge erst (zähneknirschend) angenommen wurden, nachdem er eben diese Email an alle Mitarbeiter geschickt hat. In der Email hat er uns darüber informiert, dass er einen Weg gefunden hat, wie man Aufträge effizienter vertouren kann, so dass diese nicht teilweise monatelang unbearbeitet auf Eis liegen, und was eine enorme(!) Verbesserung darstellt. Der Vorschlag wurde zunächst abgeschmettert. Never change a running system, und sei es kurz vorm Kollaps. Erst nach dieser Mail wurden seine Vorschläge umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hat sich in anderen Berufen deutlich besser entwickelt in den letzten Jahren. Das Gehalt ist meiner Meinung nach kein ausschlaggebender Grund mehr, die Pflege hinter sich zu lassen und zum MD zu wechseln.
Gleichberechtigung
Alle Mitgieder einen Berufsgruppe werden gleich schlecht behandelt. Haha.
Interessante Aufgaben
Meinen Job mag ich sehr und mache ihn auch gut, würde ich behaupten.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absolut schlecht geführt und keinen Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von oben herab und ohne Sinn und Verstand
Work-Life-Balance
Interessiert da keinen. Sehr schade
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen nicht auszuhalten
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Ohne Respekt
Kommunikation
Unterirdische Kommunikation. Schulungen Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
So wie es im Tarifvertrag steht, so wird es auch gelebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.