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Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen e.V. als Arbeitgeber
Medizinischer
Dienst
der
Krankenversicherungen
Thüringen
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Aufgabengebiet und die grundsätzlich interessanten Tätigkeiten. Besonders hervorzuheben sind die engagierten Kolleginnen und Kollegen an der Basis, die mit viel Einsatz dafür sorgen, dass der Laden trotz struktureller Widrigkeiten läuft.
Ich darf ein gesellschaftlich nützliche Arbeit verrichten und bekomme pünktlich mein Gehalt.
Gehalt, Arbeitsplatzgestaltung, mobiles Arbeiten, Gleitzeitregelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt vielfach an einem zeitgemäßen Verständnis moderner Führung und Organisationsentwicklung. Die daraus entstandenen Strukturen und Prozesse wirken entsprechend wenig stringent und bisweilen unnötig kompliziert.
Besonders auffällig ist die mangelnde Bereitschaft, sich ernsthaft mit den Möglichkeiten von KI auseinanderzusetzen. Bemerkenswert ist dabei, dass die notwendige Offenheit für dieses Thema ausgerechnet aus der IT-Führung kaum Impulse erhält. Hier scheint die Skepsis gegenüber KI Technologien bereits ideologisch verankert zu sein. Für eine Organisation, die im Gesundheitswesen technologisch Schritt halten möchte und mit ...
Man wird systematisch demotiviert, damit man selber geht und nicht unter einem Vorwand gekündigt werden muss.
Urlaubsregelung (Quote), fehlende Flexibilität, mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und Zusammenhalt, teils fehlende Gleichbehandlung, Außendiensttätigkeit mit Nutzung des eigenen PKW‘s
Siehe oben, steile Hierarchie, Machtgehabe, arrogante Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Schritt wäre aus meiner Sicht eine klare und durchsetzungsfähige Führung, die informelle Machtstrukturen auflöst und Raum für ein zeitgemäßes Selbstverständnis schafft. Dazu gehört auch, Verantwortlichkeiten und Führungsrollen konsequent zu hinterfragen.
Insbesondere im IT-Bereich wäre ein personeller Neuanfang auf Leitungsebene sinnvoll, um eine Führungskultur zu etablieren, die von Fachlichkeit, Verlässlichkeit und echter Führungsverantwortung geprägt ist.
Sich den Zeichen der Zeit stellen: dem Fachkräftemangel, dem Wertverlust, der Digitalisierung und der modernen Mobilität.
Die Liste ist lang und sprengt hier den Rahmen.
Überhaupt erst mal offen sein für Verbesserungsvorschläge! Daran hapert es schon! Mitdenken ist nicht gewünscht. Man könnte ja plötzlich effektiver werden?
Transparenz, Verbesserung Kommunikation, lösungsorientierte Mitarbeiterführung, Wertschätzung und Anerkennung, adäquate Ausbildung der Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich mag den Job, weil er Routine und Abwechslung gleichermaßen mit sich bringt. Mir wird es nicht langweilig und ich erfahre so manch spannende Lebensgeschichte.
Einer der wenigen Bereiche, die ausdrücklich positiv hervorzuheben sind. Die von den Trägern eingebrachten Aufgaben und Themen sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und bieten grundsätzlich erhebliches Potenzial für fachliche und organisatorische Weiterentwicklung.
Leider endet die Aufbruchsstimmung häufig dort, wo die bestehenden Machtstrukturen beginnen. Während von Seiten der Träger erkennbar der Wunsch nach einer Weiterentwicklung des MD Thüringen besteht, ist der informelle Machtzirkel innerhalb der Hauptverwaltung vor allem daran interessiert, den Status quo zu bewahren.
Die Konsequenz ist fatal: Veränderungsbereitschaft und fachliche Kompetenz ...
Wenn du dein Handwerk verstehst, gibt es durchaus interessante Möglichkeiten und Herausforderungen - solange du selbst in der Lage bist, dich für Sonderaufgaben zu motivieren. Als Mentor oder Springer wirst du ohne Rücksprache verpflichtet. Telefoninterviews führen zu können, wird vorausgesetzt.
Meinen Job mag ich sehr und mache ihn auch gut, würde ich behaupten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist in weiten Teilen der Hauptverwaltung schlicht desaströs. Der Vorstandsvorsitzende mag gute Absichten haben, lässt sich jedoch offenkundig von einem informellen Machtzirkel innerhalb der Hauptverwaltung vor sich hertreiben, anstatt Führung tatsächlich auszuüben.
Besonders befremdlich ist der Umgang mit Wissen und Leistung: Fachliche Beiträge anderer werden innerhalb des informellen Machtzirkels nicht selten vereinnahmt und anschließend als eigene Leistung dargestellt. Das ist nicht nur schlechter Stil, sondern untergräbt nachhaltig Vertrauen und Motivation.
Entsprechend wirkt die Führung in zahlreichen Referaten wie ...
Direkte Vorgesetzte meist offen, fair und kollegial. Kann man nicht von allen Führungsebenen sagen.
Siehe oben. Die Chefetage interessiert sich null für die „einfachen Arbeiter“. Man ist eine Nummer, mehr nicht. Der Geschäftsführer sagt noch „viel Erfolg beim Bewerbungsgespräch“, während du nach über 15 Dienstjahren deine Kündigung abgibst.
Niemand möchte mehr Verantwortung übernehmen, angebliche Ansprechpartner sind nicht erreichbar, verschiedene Leitungsebenen sind für individuelle Anliegen nicht zuständig.
An Fairness und Loyalität den Angestellten durchaus noch ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wirken unter den bestehenden Strukturen eher überschaubar. Nach der Einstellung scheint die Erwartung vielfach darin zu bestehen, den Status Quo nicht zu hinterfragen.
Eigeninitiative, kritisches Mitdenken und neue Ideen finden nicht den Raum, den eine moderne Organisation bieten sollte. Wer sich fachlich weiterentwickeln und darüber hinaus gestalten möchte, stößt daher schneller an Grenzen, als es die grundsätzlich interessanten Aufgaben vermuten lassen.
Man kann nicht wirklich „aufsteigen“. Weiterbildungen gab es, meistens hat man sie aber nicht genehmigt bekommen. Mitarbeiter, die mitdenken und auch mal ihren Mund aufmachen, Kritik äußern, sind nicht erwünscht. Für Posten wie „Teamleiter“ werden die „Ja-Sager“ und Arschlecker bevorzugt.
Fortbildung unterliegt der Willkür der Personalabteilung. Karriere-Visionen werden systematisch untergraben.
Fortbildungsangebote eher wenig und sehr niedrig gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen als eher traditionell.
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Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Medizinischer Dienst der Krankenversicherungen Thüringen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting