Große Verantwortung - wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliches Gehalt
- Bezahlung über TVÖD mit 38,5h-Woche
- wichtige Rolle im Gesundheitswesen
- einige wenige motivierte, sehr engagierte Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Wertschätzung, insbesondere seitens der Führungsebene - teilweise katastrophale Führungsarbeit
- motivierte Kollegen werden nach und nach systematisch versucht einzuschränken
- wem Arbeitsthemen Spaß machen, werden diese weggenommen
- Kommunikation ist stark ausbaufähig - es wird getan, als wäre man transparent, stattdessen werden Informationen nur zur Hälfte preisgegeben oder gleich ganz zurückgehalten
- Kultur des Misstrauens
- generell herrscht eine sehr dicke Luft im MD, Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden bzw. werden oft zulasten der fleißigen Mitarbeitenden getätig. Ich kann mich da den vorherigen Bewertungen zu 100% anschließen
- Mitarbeitende müssen sich ihre eigenen "Inseln der Wertschätzung" schaffen, um überhaupt noch gut im MD arbeiten zu können
- es wird nicht gewünscht, dass Mitarbeitende auch außerhalb der Arbeit miteinander in Kontakt kommen. Deshalb gibt es auch keinerlei Unternehmemsevents oder sonstige Veranstaltungen
Verbesserungsvorschläge
- Wirkliche Wertschätzung ausleben insbesondere seitens aller Führungskräfte, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung fördern bzw. diese zulassen
- Hinterfragen von Führungskräften und das Ableiten und Umsetzen von Personalentscheidungen (und sich nicht nur dahinter verstecken mach dem Motto "ja ich würde ja gerne, aber mir sind da die Hände gebunden." oder darauf warten, dass diese Personen von selbst den MD verlassen). Würden bestimmte Führungskräfte gehen müssen, würde die allgemeine Zufriedenheit in den Bereichen enorm steigen
- angemessene soziale Ausbildung von Führungskräften, um Führungsarbeit zu verbessern
-offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist weder auf Vertrauen noch auf Wertschätzung ausgerichtet. Dies wird zwar gepredigt, aber in der Praxis kaum umgesetzt. Es herrscht eine Kultur des Misstrauens. Einige Kolleginnen und Kollegen versuchen sich einzelne „Wohlfühl-Inseln“ zu schaffen, in denen eine positive Kultur gelebt wird, hierbei handelt es sich jedoch um Ausnahmen.
Image
Sowohl im MD als auch außerhalb ist das Image wirklich schlecht - trotz der so wichtigen Aufgabe im Gesundheitswesen. Es wird sich zwar an einer Verbesserung des Images bemüht, aber alleine durch die internen Umstände ist dies kaum möglich. Solange intern so große Missstände in der Unternehmenskultur vorliegen, ist eine externe Imageverbesserung unmöglich. So reden Mitarbeitende zwangsläufig untereinander, aber auch gegenüber Externen schlecht über den MD.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist die Work-Life-Balance in Ordnung. Der Gleitzeitrahmen beginnt jedoch erst um 7 Uhr. Der Wunsch besteht schon länger in der Belegschaft, insbesondere in den Sommermonaten den Gleitzeitrahmen auf um 6 Uhr früh zu verlängern. Kernarbeitszeiten existieren seit kurzem nicht mehr, was die Work-Life-Balance verbessert.
Der Umgang mit mobilem Arbeiten ist jedoch schlecht und trägt nicht zu einer guten Work-Life-Balance bei. Während Führungskräfte ständig und nach belieben mobil arbeiten, müssen Mitarbeitende sich jeden einzelnen Tag erkämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier ist hier alles schön beim MD. Es gibt einen großen Fort- und Weiterbildungskatalog. In der Realität werden Weiterbildungen nur auf das Nötigste beschränkt. Weiterentwicklung ist nicht gewollt, ein interner Aufstieg gleich gar nicht. Man soll nur sein Tagesgeschäft erledigen, mehr nicht. Interne Führungspositionen werden am liebsten an externe Bewerber vergeben, um dann nach wenigen Monaten festzustellen, dass eine interne Vergabe der Stelle mit entsprechender Förderung vlt. besser gewesen wäre. Ist dies der Fall, wird jedoch nichts unternommen. Ungeeignete Führungskräfte bleiben so jahrelang auf ihren Positionen (am besten bis zum Renteneintritt) und sorgen für eine hohe Unzufriedenheit im Team.
Gehalt/Benefits
Der vermutlich beste Aspekt an der Arbeit im Medizinischen Dienst. Das Gehalt kommt immer pünktlich und der Tarifvertrag der MD ist gut. In einigen Berufsgruppen erfolgt die Eingruppierung jedoch meiner Meinung nach nicht immer fair.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander herrscht in vielen Teams eine gute Zusammenhalt. Die Beziehung zu Führungskräften oder anderen Teams ist jedoch überwiegend sehr angespannt. Jeder macht sein Ding.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, dass mit älteren Kolleginnen und Kollegen gut umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Hier kommen die oberen Bewertungsinhalte zusammen. Entscheidungen werden getroffen „weil ist so“ - Argumente sind hier zweitrangig. Man kann sich froh schätzen, überhaupt über wichtige Entscheidungen informiert zu werden. Über eigene Mitarbeitende wird häufig schlecht geredet.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, die Büroräume sind schön gestaltet. Zukünftig erhalten auch alle Mitarbeitende Laptops. Bis dato wurden teilweise Mitarbeitende jedoch benachteiligt, indem sie keine Laptops erhalten haben und deshalb auch kein mobiles Arbeiten möglich war.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden entweder zu spät, verschönt oder nur auf Nachfrage weiter gegeben. Transparenz wird nicht gern gesehen. Gelobt werden grundsätzlich nur diejenigen, die sich auch laut bemerkbar machen. Ein Austausch unter Kollegen ist auch nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Es wird viel nach Nase entschieden. Führungskraft wird, wer sich gut mit der darüberliegenden Führungsriege versteht. Es wird nicht nach Führungskompetenz entschieden. Immerhin werden hierbei Frauen grundsätzlich denke ich nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt unterscheidet sich natürlich je nach Aufgabengebiet. In einigen Bereichen kann sehr eigenverantwortlich gearbeitet werden. In vielen Bereichen werden Mitarbeitenden jedoch Aufgaben, die ihnen Spaß machen, entzogen. Arbeit hat nicht Spaß zu machen.