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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat jederzeit ein offenes Ohr für Probleme/ Schwierigkeiten. Gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Es findet regelmäßig fachlicher Austausch statt. Man wird nie allein gelassen, erhält Entscheidungshilfe, wenn mal notwendig. Sehr angenehmes und freundliches Miteinander. Gute Planbarkeit. Freie Wochenenden, keine Feiertagsarbeit. Intensive Einarbeitung. Sehr gutes Gehalt.
- Tolle Einarbeitung - Gute Work-Life Balance
- Tolle Struktur - Ansprechpartner und Hilfe gibt es immer
- Viele tolle Menschen
- Man wird als Mitarbeiter gut empfangen und bestens ausgerüstet
Regelmäßiges und gutes Gehalt nach Tarifvertrag
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Gute Teamleitung bzw Stellvertretung
Teambildende Maßnahmen und Veranstaltungen
Arbeitszeit kann in einem gewissen Rahmen eingeteilt werden. Möglichkeiten zum Home Office, auch wenn nur eingeschränkt beruflich möglich.
Offene wertschätzende Kommunikation, tolle Teamleitung und Stellvertretung sowie Fachbereichsleitung, Zusammenhalt im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Miteinander wenn man nicht den idealen Erscheinungsbild entspricht.
- fehlende Wertschätzung, insbesondere seitens der Führungsebene - teilweise katastrophale Führungsarbeit
- motivierte Kollegen werden nach und nach systematisch versucht einzuschränken
- wem Arbeitsthemen Spaß machen, werden diese weggenommen
- Kommunikation ist stark ausbaufähig - es wird getan, als wäre man transparent, stattdessen werden Informationen nur zur Hälfte preisgegeben oder gleich ganz zurückgehalten
- Kultur des Misstrauens
- generell herrscht eine sehr dicke Luft im MD, Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden bzw. werden oft zulasten der fleißigen Mitarbeitenden getätig. Ich ...
Das man nur eine Nummer ist
Kein Dienstauto wie bei allen anderen Firmen. Mann wird mit den Kosten trotz gesetzlicher Kilometerpauschale alleine gelassen.
Altbacken und nicht offen für Anregungen bzw. Fehlende Zur Kenntnisnahme von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Besseres miteinander. Vor allem wäre eine bessere Einarbeizung in allen Beteichen schön. Kommunikation mit Mitarbeitern sollte verbessert werden. Positive Reflektionen wären schön und nicht immer nur negatives das zieht einen ganz schön runter. Keine Erklärungen über die Zeiten. Es gibt Mitarbeiter die brauchen halt einfach länger. Vielleicht zählt ja auch mal Menschlichkeit und nicht nur Statistiken und Zahlen.
Mehr Urlaub. Flexible Arbeitszeiten sehen für mich anders aus.
mehr transparent kommunizieren
Den Mitarbeitern mehr ver- und nicht misstrauen. Vor allem im mittleren Leitungsbereich oder bei langjährigen Kollegen ist das Vertrauen absolut mangelhaft. Bessere, strukturierte und effektivere Arbeitsgestaltung.
Eine Ausweitung der Arbeitszeiten ab 6 Uhr Morgens. Job Bike, Mitarbeiterempfehlungen, Tankgutschein wenn schon andere ein Deutschlandticket bezuschusst bekommen. Leider keine Parkmöglichkeiten.
Gesundheitsprävention z.B. eine physiother. Behandlung für MA oder Bezuschussung zu Gesundheitsprävention bei stetiger Büroarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Sachsen ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sind im Außendienst oft sehr unterschiedlich und teilweise herausfordernd da man täglich mit vielen unterschiedlichsten Personen in Ausnahmesituationen zusammen trifft. Absolute Unvoreingenommenheit und Akzeptanz anderen Menschen gegenüber ist daher immer erforder
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Meiner Meinung nach ist die Nutzung des eigenen PKW im Außendienst jedoch nicht mehr zeitgemäß.
Viel Arbeit im Homeoffice, keine ergonomische Arbeitplatzausstattung durch den Arbeitgeber (lediglich Laptop und Maus)
Außendienst halt. Entweder man mag es oder eben nicht!
Die Büros sind klein, aber Homeoffice ist teilweise möglich.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Sachsen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unzufriedenheit der Mitarbeiter innerhalb als auch außerhalb der Firma
Sowohl im MD als auch außerhalb ist das Image wirklich schlecht - trotz der so wichtigen Aufgabe im Gesundheitswesen. Es wird sich zwar an einer Verbesserung des Images bemüht, aber alleine durch die internen Umstände ist dies kaum möglich. Solange intern so große Missstände in der Unternehmenskultur vorliegen, ist eine externe Imageverbesserung unmöglich. So reden Mitarbeitende zwangsläufig untereinander, aber auch gegenüber Externen schlecht über den MD.
Sowohl Mitarbeiter als auch Außenstehende haben mir gegenüber sehr schlecht über das Unternehmen gesprochen.
Hat sich in den letzten Jahren verschlechtert.
Fokus ist Selbstdarstellung, die Realität sieht anders aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf dem Papier ist hier alles schön beim MD. Es gibt einen großen Fort- und Weiterbildungskatalog. In der Realität werden Weiterbildungen nur auf das Nötigste beschränkt. Weiterentwicklung ist nicht gewollt, ein interner Aufstieg gleich gar nicht. Man soll nur sein Tagesgeschäft erledigen, mehr nicht. Interne Führungspositionen werden am liebsten an externe Bewerber vergeben, um dann nach wenigen Monaten festzustellen, dass eine interne Vergabe der Stelle mit entsprechender Förderung vlt. besser gewesen wäre. Ist dies der Fall, wird jedoch nichts unternommen. ...
Weiterbildung innerhalb eines Teams möglich (durch Aufgabenerweiterung). Fortbildungsplan (vom MD Bund organisiert) aktuell ausbaufähig.
Je nach Führungskraft ist eine interne Weiterentwicklung möglich oder eben nicht, egal ob man fähig ist oder nicht.
Hier könnte der MD bei zusätzlichen Qualifikation etwas mehr unterstützen.
Weiterbildung gibt es, aber nur ausgewählte. Karriere ist kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinischer Dienst Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medizinischer Dienst Sachsen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinischer Dienst Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinischer Dienst Sachsen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Medizinischer Dienst Sachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medizinischer Dienst Sachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege