Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Medizinischer Dienst Sachsen?

Medizinischer Dienst Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medizinischer Dienst Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinischer Dienst Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Medizinischer Dienst Sachsen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinischer Dienst Sachsen wahr?

Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinischer Dienst Sachsen als eher traditionell.

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Medizinischer
Dienst
Sachsen
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
73%73
Betriebsarzt
65%65
Flexible Arbeitszeiten
62%62
Homeoffice
49%49
Diensthandy
49%49
Gesundheits-Maßnahmen
35%35
Barrierefrei
27%27
Mitarbeiter-Events
22%22
Coaching
19%19
Gute Verkehrsanbindung
16%16
Parkplatz
11%11
Internetnutzung
8%8
Hund erlaubt
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5
Firmenwagen
3%3
Essenszulage
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man hat jederzeit ein offenes Ohr für Probleme/ Schwierigkeiten. Gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Es findet regelmäßig fachlicher Austausch statt. Man wird nie allein gelassen, erhält Entscheidungshilfe, wenn mal notwendig. Sehr angenehmes und freundliches Miteinander. Gute Planbarkeit. Freie Wochenenden, keine Feiertagsarbeit. Intensive Einarbeitung. Sehr gutes Gehalt.

Mai 2025Bewertung lesen

- Tolle Einarbeitung - Gute Work-Life Balance
- Tolle Struktur - Ansprechpartner und Hilfe gibt es immer
- Viele tolle Menschen
- Man wird als Mitarbeiter gut empfangen und bestens ausgerüstet

Juni 2025Bewertung lesen

Regelmäßiges und gutes Gehalt nach Tarifvertrag
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Gute Teamleitung bzw Stellvertretung
Teambildende Maßnahmen und Veranstaltungen

April 2025Bewertung lesen

Super Einarbeitung, ausreichend Zeit um seine Aufgaben zu bearbeiten. Man hat in Summe nichts auszustehen. Transparenz über eigene Arbeit jederzeit vorhanden.

Juni 2025Bewertung lesen

- pünktliches Gehalt
- Bezahlung über TVÖD mit 38,5h-Woche
- wichtige Rolle im Gesundheitswesen
- einige wenige motivierte, sehr engagierte Kolleginnen und Kollegen

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- fehlende Wertschätzung, insbesondere seitens der Führungsebene - teilweise katastrophale Führungsarbeit
- motivierte Kollegen werden nach und nach systematisch versucht einzuschränken
- wem Arbeitsthemen Spaß machen, werden diese weggenommen
- Kommunikation ist stark ausbaufähig - es wird getan, als wäre man transparent, stattdessen werden Informationen nur zur Hälfte preisgegeben oder gleich ganz zurückgehalten
- Kultur des Misstrauens
- generell herrscht eine sehr dicke Luft im MD, Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden bzw. werden oft zulasten der fleißigen Mitarbeitenden getätig. Ich ...

November 2025Bewertung lesen

Altbacken und nicht offen für Anregungen bzw. Fehlende Zur Kenntnisnahme von Mitarbeitern

November 2025Bewertung lesen

Das Miteinander wenn man nicht den idealen Erscheinungsbild entspricht.

Januar 2026Bewertung lesen

Das man nur eine Nummer ist

März 2026Bewertung lesen

Kein Dienstauto wie bei allen anderen Firmen. Mann wird mit den Kosten trotz gesetzlicher Kilometerpauschale alleine gelassen.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besseres miteinander. Vor allem wäre eine bessere Einarbeizung in allen Beteichen schön. Kommunikation mit Mitarbeitern sollte verbessert werden. Positive Reflektionen wären schön und nicht immer nur negatives das zieht einen ganz schön runter. Keine Erklärungen über die Zeiten. Es gibt Mitarbeiter die brauchen halt einfach länger. Vielleicht zählt ja auch mal Menschlichkeit und nicht nur Statistiken und Zahlen.
Mehr Urlaub. Flexible Arbeitszeiten sehen für mich anders aus.

Januar 2026Bewertung lesen

Vor allem mal Wertschätzung! Bedürfnisse der Arbeitnehmer berücksichtigen fehlt in jeder Hinsicht.

November 2025Bewertung lesen

- Wirkliche Wertschätzung ausleben insbesondere seitens aller Führungskräfte, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung fördern bzw. diese zulassen
- Hinterfragen von Führungskräften und das Ableiten und Umsetzen von Personalentscheidungen (und sich nicht nur dahinter verstecken mach dem Motto "ja ich würde ja gerne, aber mir sind da die Hände gebunden." oder darauf warten, dass diese Personen von selbst den MD verlassen). Würden bestimmte Führungskräfte gehen müssen, würde die allgemeine Zufriedenheit in den Bereichen enorm steigen
- angemessene soziale Ausbildung von Führungskräften, um ...

November 2025Bewertung lesen

mehr transparent kommunizieren

März 2026Bewertung lesen

Den Mitarbeitern mehr ver- und nicht misstrauen. Vor allem im mittleren Leitungsbereich oder bei langjährigen Kollegen ist das Vertrauen absolut mangelhaft. Bessere, strukturierte und effektivere Arbeitsgestaltung.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Sachsen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Es gibt Aufgaben, die müssen eben gemacht werden, auch wenn einzelne Mitarbeitende das nicht können/wollen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Alle Mitarbeiter im Team erlebe ich als gleichberechtigt.

April 2025Bewertung lesen

Ich habe den Eindruck Frauen werden stets gleichberechtigt behandelt.

März 2025Bewertung lesen

ich denke, das war vorhanden...

März 2025Bewertung lesen

Zwischen Mann und Frau definitiv. Zwischen den einzelnen Berufsgruppen nicht völlig.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Sachsen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Sowohl im MD als auch außerhalb ist das Image wirklich schlecht - trotz der so wichtigen Aufgabe im Gesundheitswesen. Es wird sich zwar an einer Verbesserung des Images bemüht, aber alleine durch die internen Umstände ist dies kaum möglich. Solange intern so große Missstände in der Unternehmenskultur vorliegen, ist eine externe Imageverbesserung unmöglich. So reden Mitarbeitende zwangsläufig untereinander, aber auch gegenüber Externen schlecht über den MD.

November 2025Bewertung lesen

Sowohl Mitarbeiter als auch Außenstehende haben mir gegenüber sehr schlecht über das Unternehmen gesprochen.

März 2025Bewertung lesen

Unzufriedenheit der Mitarbeiter innerhalb als auch außerhalb der Firma

März 2025Bewertung lesen

Hat sich in den letzten Jahren verschlechtert.

Oktober 2025Bewertung lesen

Fokus ist Selbstdarstellung, die Realität sieht anders aus

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Auf dem Papier ist hier alles schön beim MD. Es gibt einen großen Fort- und Weiterbildungskatalog. In der Realität werden Weiterbildungen nur auf das Nötigste beschränkt. Weiterentwicklung ist nicht gewollt, ein interner Aufstieg gleich gar nicht. Man soll nur sein Tagesgeschäft erledigen, mehr nicht. Interne Führungspositionen werden am liebsten an externe Bewerber vergeben, um dann nach wenigen Monaten festzustellen, dass eine interne Vergabe der Stelle mit entsprechender Förderung vlt. besser gewesen wäre. Ist dies der Fall, wird jedoch nichts unternommen. ...

November 2025Bewertung lesen

Weiterbildung innerhalb eines Teams möglich (durch Aufgabenerweiterung). Fortbildungsplan (vom MD Bund organisiert) aktuell ausbaufähig.

Mai 2025Bewertung lesen

Je nach Führungskraft ist eine interne Weiterentwicklung möglich oder eben nicht, egal ob man fähig ist oder nicht.

Mai 2025Bewertung lesen

Wenige ansprechende Weiterbildungsangebote, stark begrenzte Aufstiegschancen

Juni 2025Bewertung lesen

Hier könnte der MD bei zusätzlichen Qualifikation etwas mehr unterstützen.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Medizinischer Dienst Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medizinischer Dienst Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinischer Dienst Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinischer Dienst Sachsen als eher traditionell.