16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guten Morgen sagen ist Wertschätzung?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts, deswegen gucke ich mich schon um und weiß das auch andere das machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel deswegen will ich wechseln
Verbesserungsvorschläge
bessere bezahlung ist wertschätzung und nicht das man guten morgen sagt. rabatte einführen für untersuchungen. zuschuss geben zur kinderbetreuung oder zum essensgeld für die kinder.
Arbeitsatmosphäre
die personalstelle wird dauernd neu besetzt. kann ich sogar nachvollziehen.
Karriere/Weiterbildung
weiterbildungen kosten nur geld und bringen nichts hör ich immer wieder.
Vorgesetztenverhalten
auf der letzten betriebsversammlung wurde uns mitgeteilt: wenn die ärzte uns angestellt:innen guten morgen sagen, ist das wertschätzung. das sagt glaube ich alles aus.
Arbeitsbedingungen
noch haben wir kostenlose parkplätze (ca. 20 für 200 mitarbeiter:innen plus halt an der straße). aber wenn wir umziehen fällt das alles weg. auch die parkplätze an der straße.
Kommunikation
wird das labor geschlossen oder nicht? ziehen wir um oder nicht? das wird alles geschwiegen.
Gehalt/Sozialleistungen
sobald man an einem punkt angekommen ist, gibt es nicht mehr geld. egal was man leistet.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die, die das Labor am Laufen halten werden am wenigsten gewertschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Schichtarbeit wie in vielen anderen Laboren üblich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und kein Vertrauen in die einfachen Mitarbeiter, nur Führungskräfte erfahren diese. Mitarbeiter werden als austauschbar betrachtet, es wird nicht versucht sie zu halten. Das führt dazu dass junge Leute schnell wieder weg sind. Die älteren bleiben meist nur noch weil sie nichts anderes finden (ohne Schichtarbeit).
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anheben, echte Wertschätzung für die Mitarbeiter entwickeln, die Mitarbeiter ernst nehmen, ihnen vertrauen....die Liste ist sehr Lang.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Glück hat arbeitet man in einer Abteilung in der es keinen Stress unter den Kollegen gibt. Doch die Unzufriedenheit aller zieht sich langsam durchs gesamte Haus. Elektronische Zeiterfassung gilt nur für die einfachen Angestellten, Führungskräfte stempeln nicht und machen stundenlange Pausen.
Image
Das gute Image aus alten Zeiten steht nach außen hin teilweise noch, dürfte aber mit der Zeit bröckeln.
Work-Life-Balance
Es gibt Abteilungen mit horrenden Überstundenkonten, die aufgrund von Personalmangel nicht abgebaut werden können.
In einigen Abteilungen gibt es Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gern gesehen oder gefördert. Externe Fortbilungen gibt es sehr selten. Gesetzlich zustehender Bildungsurlaub wird einem vehement ausgeredet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Man wird von oben herab behandelt, Vorbildfunktion wird nicht ausgefüllt.
Schlechte Bewertungen bei kununu werden kommentiert und diskreditiert, da fragt man sich, kann es wirklich sein dass so viele Leute der Firma grundlos etwas schlechtes wollen? (Gute Bewertungen kommen nur von Führungskräften...)
Arbeitsbedingungen
Das ganze Haus ist sehr in die Jahre gekommen, die Labore sind alt und abgenutzt, Abzüge funktionieren teilweise kaum noch.
Kommunikation
Oft werden Entscheidungen über den Kopf derer die es betrifft hinweg gefällt, manchmal werden sogar Unwahrheiten verbreitet um Entscheidungen zu rechtfertigen.
Gehalt/Sozialleistungen
In den meisten Positionen sehr gering. In den ersten Jahren noch Gehaltssteigerungen möglich, nach einiger Zeit sind diese aber nur noch minimal (im 1% Bereich).
Gleichberechtigung
Führungsetage männlich, der Rest zu 90% weiblich.
Interessante Aufgaben
Viel Routine, aber das ist normal für ein Dienstleistungslabor.
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Anspruchsvolle Arbeit in angenehmer Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Aufgabenbereich, Work-Life-Balance, den Umgang miteinander, das Gehalt, die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude ist wirklich in die Jahre gekommen, sonst nicht viel
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Kommunikation von Veränderungen, Einstiegsgehälter steigern, abteilungsübergreifende Prozesse verbessern, Marketing?
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, viele langjährige Mitarbeiter, freundlicher Umgang miteinander
Image
"Wenn es einer macht, dann die in Bremen." Unsere Kunden schätzen unser sehr breites Analysenprofil und die qualitativ hochwertigen Analysen.
Work-Life-Balance
Kann man nicht meckern, flexible Arbeitszeiten, spontane Ausgleichs- oder Urlaubstage sind möglich, Home-Office in vielen Bereichen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Zu meiner Zufriedenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, Einsteiger sollten aber mehr bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nicht alles umweltfreundlich, teilweise aber auch sehr schwer im analytischen Labor. Ein sozialer Umgang ist im Unternehmen selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, zwischen den verschiedenen Abteilungen gibt es aber oft Reibungsverluste.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kolleginnen und Kollegen, die geschätzt werden
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden, die Zusammenarbeit ist sehr menschlich.
Arbeitsbedingungen
Das Labor ist in die Jahre gekommen...
Kommunikation
Im Allgemeinen gute Kommunikation, eine regeläßigere Kommunikation von Veränderungen (z.B. Personaländerungen in zentralen Positionen) wären wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Spannendes Aufgabenfeld, viel Entwicklungspotenzial und -möglichkeiten. Ist nicht in allen Positionen so, aber langweilig ist es auch in der Routine nicht.
Gleichberechtigung
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Guter und fairer Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets faire und wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter*Innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diskriminierung und Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung von Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Kündigung erfährt man den Grund nicht. Alle in allen Führungsschichten gehen auf meine Nachfragen nicht ein und decken sich gegenseitig. Minderwertigkeitskomplexe und ausländerunfreundliche Motive sind die Gründe, warum keine plausible Begründung für die Kündigung abgegeben wird, obwohl gut, schnell und zuverlässig gearbeitet hat.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einmal komplett wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter Kollegen ist entspannt
Kollegenzusammenhalt
Was ich in etwa einem Monat gesehen habe
Vorgesetztenverhalten
Diskriminierend und mit großen Minderwertigkeitsproblemmen, würde am liebsten null Sterne vergeben
Arbeitsbedingungen
Viele Tätigkeiten sind nicht rückenfreundlich
Kommunikation
Bei den Kollegen klappt die Kommunikation gut
Interessante Aufgaben
Man wird als Sachbearbeiter und Fahrer eingestellt , muss aber Aufgaben erledigen die damit nichts zutun haben
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Schwieriges Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet im medizinischen Bereich und hilft Menschen. Die Nähe zum Fitnessstudio. Das der Sonic Beitritt kam. Hoffentlich nicht zu spät.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab ich ja geschrieben. Traurig das ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann, was gleichzeitig bedeutet: Neue Kollegen lesen das hier und gehen eher woanders hin. Aber die Wahrheit muss raus.
Verbesserungsvorschläge
Anonyme Stimmungsabfragen alle vier Monate und dann offen auswerten und Schlüsse ziehen, was man verbessern könnte.
Sich nicht immer querstellen, wenn Kollegen/innen Wünsche haben.
Klare Erlaubnis und Förderung von Homeoffice
Personalabteilung und Vorgesetzte sollten aktiv Fortbildungen an die Kollegen/Innen herantragen und ermutigen.
Mehr Personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Corona kam. Alle haben Abstand gehalten oder sind ins Homeoffice gegangen. Nur nicht im MLHB. Homeoffice wurde nur äußersten Ausnahmefällen für wenige Kollegen/innen genehmigt und auch dann nur für einzelne Tage und stark eingeschränkten Zeitraum. An anderen Tagen sind die Büros dann wieder komplett überfüllt. Atmo ist daher mit Sorge und Angst geschwängert sich anzustecken. Ich glaube eine anonyme Umfrage ALLER Kollegen/innen würde schlimmes zu Tage fördern aber selbst dann würde man wohl nichts ändern.
Work-Life-Balance
Wenig Homeoffice, viele Überstunden. Wie andere schon schrieben: Am Wochenende müssen einige Kollegen/innen viel und lange arbeiten. Durch Überlastung werden Konflikte mit nach Hause genommen. Krankheitsstand in einigen Abteilungen ist total hoch. Gibt schon Kollegen/innen mit Burn-Out. Mehr Personal würde helfen, aber gibt es nicht.
An der einen Bewertung sieht man, wie es läuft: 38,5h und 30 Tage Urlaub und Freizeitausgleich bei Überstunden wird als unglaublich toll dargestellt und das es keine Nachtarbeit gibt. Ich empfehle mal die Tarifverträge von IG Metall usw.
Und wie äußert sich Samstagsarbeit im Familienleben? Wie sozial ist es, nach dem Urlaub den ganzen Schreibtisch mit Arbeit voll zu haben, weil das restliche Personal keine Kapazitäten hatte einen Teil wenigstens abzuarbeiten?
Siehe auch die andere Bewertung zu den Arbeitsbedingungen: Seit Jahre wird für Fitnesszuschüsse oder etwas Wasser bei Sommerhitze usw. gekämpft. Erst nach Sonicbeitritt passiert hier was. Aber es wird so dargestellt, als wäre das total toll und was besonderes. Ja es passiert was, aber es wurde sich jahrelang dagegen gewehrt, dabei ist z. B. das Fitnessstudio 100 Meter entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub? Wird einem von abgeraten. Weiterbildung? Kostet Geld und ist vermutlich sowieso nicht notwendig, weil man den Job bisher ja auch konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man an einem bestimmten Punkt angekommen ist, gibt es keine Gehaltserhöhung mehr. Es gibt vielleicht einen Inflationsausgleich, aber mehr auch nicht. Man müsste die Stelle komplett wechseln, was natürlich nicht geht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen/innen halten zwar zusammen, aber was soll man auch sonst tun, wenn die oberste Leitungsebene die Mitarbeiter/innen klein hält. Aber trotzdem sind einige Kollegen/innen mit vielen Überstunden belastet und andere haben so gut wie keine. Alle hoffen auf mehr Personal, aber das kommt nicht, weil es Geld kostet, weil man keines findet und weil kein Platz da ist (Begründung mal so, mal so).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind teurer als junge. Aber das Labor will auch niemanden ausbilden...
Vorgesetztenverhalten
Stecken sich selbst die Taschen voll, aber es gibt für die normalen Kollegen/innen Inflationsausgleich sag ich mal. Für den Bonus (variablen Anteil) muss man eine bestimmte Anzahl von Monaten dagewesen sein sonst kriegt man NICHTS, nicht einmal anteilig. Verbesserungsvorschläge verschwinden in Schubladen oder werden als eigene Vorschläge weitergetragen.
Arbeitsbedingungen
Keine angemessenen, sondern überfüllte Büros. Keine gute Klimatisierung, sondern stickig. Funktional? Die Stühle hatten schon bessere Tage. Eis im Sommer wurde auch gekürzt. Fitnessangebote inhouse und Massagen müssen selbst bezahlt werden!
Kommunikation
Klare Ansagen von oben. Hoffentlich wird es besser mit Sonic. Erst soll man sich auf Kurzarbeit vorbereiten und Überstunden abbauen, dann doch nicht mehr. Einige Mitarbeiter gehen in Kurzarbeit, andere schuften weiter. Total intransparent.
Gleichberechtigung
Führungsebene männlich, der Rest weiblich. Sagt alles oder?
Interessante Aufgaben
Normal
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Der Fisch stinkt immer vom Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Konzernleitung sollte sich mal den Umgang mit den Mitarbeitern ansehen und die menschenverachtende GF auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
noch nie so viele frustriete und demotivierte Menschen erlebt.
Image
lebt vom Image längst vergangener Zeiten
Work-Life-Balance
Es interessiert niemanden in der Geschäftsführung wenn Mitarbeiter wegen des Jobs langzeit krank sind, im Gegenteil, da wird noch vermutet, dass es alles Drückeberger und Blaumacher sind und so werden sie dann auch behandelt, wenn sie sich nach Wochen der Krankheit wieder ins Labor trauen. GF versucht kranke Mitarbeiter los zu werden und behandelt sie entsprechend schlecht.
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht. Wenn man eine Fortbildung machen will, muss man sich dumme Sprüche anhören. Ein Bildungsurlaub, der einem zusteht, wird mit den Worten "das ist hier nicht gern gesehen" kommentiert
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen sich untereinander zu unterstützen und zu informieren so gut es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die seit 20 oder 30 Jahren dort arbeiten suchen sich neue Jobs, wenn sie sie finden, einige ältere Kollegen überlegen lieber eine kleinere Rente in Kauf zu nehmen, damit sie früher gehen können.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat nur ihren eigenen Vorteil im Blick, die Abteilungsleiter haben nichts zu sagen, jede Kleinigkeit muss von der GF genehmigt werden.
Kommunikation
gibt es nicht - es werden Anweisungen gegeben, die sind zu befolgen, ansonsten hat man den Mund zu halten.
Gleichberechtigung
80% Frauen, aber in der GF sind nur Männer - das sagt alles
Interessante Aufgaben
wenn die GF einem den Spaß an der Arbeit austreibt, ist es ein Broterwerb und nicht mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Tradition und Innovation - im Team erfolgreich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder trägt in seinem Bereich eigene, hohe Verantwortung, Initiative ist gefragt und wird gefördert. Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Viele Extra-Angebote.
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandene Kultur der gegenseitigen Wertschätzung noch mehr ausbauen und stärker kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Starkes Gemeinschaftgefühl, hohe Kompetenz des Teams, wird der großen Verantwortung der Aufgaben gerecht. Tolle Atmosphäre bei den Sommerfesten.
Image
Seit über 50 Jahren eins der renommiertesten Labors in Deutschland, klare Nr. 1 in Bremen und umzu
Work-Life-Balance
38,5h/Wo, 30d Urlaub, Freizeitausgleich bei Ü.-St., Get fit for work-Programm, Med. Massage, JobRad-Angebot, demnächst auch vergünstigtes Fitness-Studio, flexible AZ, teils Heimarbeit... Keine Nachtdienste.
Karriere/Weiterbildung
Bewährungsaufstieg in höhere Funktionen und Bezahlung strukturiert und für jedermann mit den gleichen Chancen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Vergütung mit erfolgsabhängiger Variablen. Zuschüsse zu Krankentagegeld, betr. Altersvorsorge, Altersteilzeitverträgen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die stete hohe Verantwortung für Patienten bringt auch Umweltbewusstsein mit sich. Sozialbewusstsein mit vernünftigen Maßstäben, nach innen und außen. Es wird großer Wert auf Gerechtigkeit gleiche Maßstäbe gegenüber jedermann gelegt. Jährliche Spenden für karitative Organisationen in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl Leistung zählt und auch belohnt wird, starkes Teamgefühl, wenig Ellbogenmentalität. Viele private Freundschaften und Interessengruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
AN-freundliches ATZ-Modell mit Zulagen, Einsatz im Betrieb nach Fähigkeiten und Eignung. 40- und mehrjährige Dienstjubiläen sind keine Seltenheit
Vorgesetztenverhalten
Offene und vertrauensvolle Kommunikation - von einzelnen Ausreißern abgesehen. Flache Hierarchie mit starkem Teamgedanken.
Arbeitsbedingungen
Angemessene, helle, angenehm klimatisierte, funktionale, aber nicht luxuriöse Arbeitsräume. Flexible AZ. Hohe Eigenverantwortung, Verbesserungsvorschläge werden ernstgenommen. Freier Kaffee für alle, demnächst auch Wasserzapfleitung, Eis im Sommer, Berliner zum Freimarkt, Blumen vom Chef zum Geburtstag überreicht, Torte/Teilchen/Brötchen zum Dienstjubiläum. In-house-Fitnessangebote in der Dienstzeit. Keine Nachtdienste.
Kommunikation
Sehr flache Hierarchie, Türen der Chefs stehen fast immer offen. Unglaubliche Offenheit und Transparenz über alle Unternehmensbelange bei den Jahresendtreffen, von GF und BR gemeinsam veranstaltet
Gleichberechtigung
Identisches Gehalt, keine Bevorzugung aufgrund des Geschlechts oder der Ausrichtung. Leider zu wenig Bewerbungen von Frauen für Führungsaufgaben
Interessante Aufgaben
Stark innovatives, medizinisch-diagnostisches Labor von exzellentem Renommee. Eigeninitiative ist gefragt und wird auch gewürdigt, ideell und wirtschaftlich
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Bewertung des Medizinischen Labors
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
disziplinare Führung von Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
angemessenes Gehalt der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Medizinisches Labor (MVZ Labor)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungsaufgaben werden gut durchgeführt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung läßt zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
mehr in Weiterbildung investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medizinisches Labor Bremen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Medizinisches Labor Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medizinisches Labor Bremen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.