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Medizinisches 
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Unternehmenskultur

Magdeburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medizinisches Labor Prof. Schenk / Dr. Ansorge & Kollegen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinisches Labor Prof. Schenk / Dr. Ansorge & Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinisches Labor Prof. Schenk / Dr. Ansorge & Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Arbeitsatmosphäre zwischen den Arbeitnehmern und den Vorgesetzten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findend nicht vernünftig statt,Kollegen werden über Neuerungen nicht ausreichend informiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten in ernsten Situationen zusammen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Schichten die immer wechseln.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten einiger Vorgesetzten entspricht nicht einem Respektvollen und professionellem Umgang miteinander.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verschieden Aufgabenbereiche die mit den Schichten einhergehen.

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