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Medizinisches 
Versorgungszentrum 
ZAHNORAMA 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medizinisches Versorgungszentrum ZAHNORAMA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinisches Versorgungszentrum ZAHNORAMA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinisches Versorgungszentrum ZAHNORAMA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es läuft alles Gut, solange man nicht länger als 3 Tage krank ist und zu jeder Mehrarbeit stillschweigend zustimmt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens läuft alles über die Teamleiter, die tragen das Anliegen weiter ( Praxismanagerin und dann zum Chef ) kein direktes Gespräch mit dem Chef, wenn sie dich auf den kicker haben, wird das zu 100% nicht oder teilweise weitergegeben.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht das mindeste zutun, hauptsache man kommt nicht in Verzug mit der Behandlung. Aufgaben wie Röntgen usw werden hin und her delegiert.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Freizeit wird oft angerufen, ob man früher oder später kommen muss! Einspringen ist erwünscht, und Mehrarbeit auch an Samstagen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal, ständiger Wechsel, wiederkehrende Teamleiter. Oft langjährige Kollegen, die bestehende Mitarbeiter respektlos behandeln, sehr hohe Hierarchie. Oftmals auch unwissend vom Chef.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter hat / muss sich nebenher um andere Tätigkeiten wie Gerätewartung kümmern, wenn auch oft die Arbeitszeit dazu fehlt.

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