Typische Agenturatmosphäre - Wenig Business Know How
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht typische Agenturatmosphäre. Der Kunde ist König und wenn man Probleme mit einem Kunden hat, steht man leider alleine da. Denn der Geldgeber darf auf keinen Fall verärgert werden. Leider hat diese Agentur ein paar wirklich schwierige Kunden im Portfolio, bei denen man als Angestellte(r) schnell ausbrennen kann.
Kommunikation
Auf angesprochene Probleme wurde leider oft patzig und kindisch-trotzig reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Ich denke, das ist normal. Da aber hoher Mitarbeiterwechsel herrschte, lässt sich hier keine Aussage treffen, die Konsistenz hat.
Work-Life-Balance
Anfangs Ok, wurde leider immer schlimmer. Mitarbeiter hatten zum Teil Überstunden im hohen zweistelligen Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass in der Führungsetage zwar hohes fachliches Wissen aber wenig Business Know How besteht. Personalführung (Mitarbeitergespräche, strukturierte Weiterentwicklung etc.), Konfliktlösung, Auftragsplanung, Zeitmanagement... alles Dinge, die man von guten Führungskräften erwarten darf, sind hier unterdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, welche Projekte man erhält, kann es sehr sehr langweilig und anstrengend werden. Oft mit hohem Zeitdruck on top.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist eins der Probleme, die typisch für Agenturen sind. Sie können eben kein anständiges Gehalt zahlen oder das Einstiegsgehalt auf eine langfristig lohnende Weise steigern. Die Anstellung kann somit nur als Einstiegsjob und Sprungbrett zu anderen Arbeitgebern gesehen werden.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben. Es gibt keine "echten" Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank für die Einschätzung unserer Agentur. Wir sind von dieser Bewertung überrascht und bieten gern ein persönliches Gespräch an.
Wir möchten auch hier die Gelegenheit zur Stellungnahme nutzen.
Arbeitsatmosphäre: Wir als Geschäftsführung stehen zu hundert Prozent hinter unseren Mitarbeitern. Wenn es Herausforderungen in der Kundenkommunikation gibt, versuchen wir sie gemeinsam mit dem Mitarbeiter und dem Kunden zu meistern. Die Beziehung zu unseren Kunden ist auf fachlicher wie persönlicher Ebene in den allermeisten Fällen von großem gegenseitigem Vertrauen und hoher Wertschätzung geprägt. Dass jemand „leider allein da steht“ entspricht nicht unserer Leitkultur und kommt aus unserer Sicht nicht vor.
Work-Life-Balance: Wir achten auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten eine hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Wer möchte, kann (in Nicht-Corona-Zeiten) an bis zu vier Tagen die Woche aus dem Homeoffice arbeiten. Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen kommt selten vor und ergibt sich aus den Projekterfordernissen. Überstunden werden dokumentiert und können als Freizeit ausgeglichen oder ausbezahlt werden. Unser Ziel ist ein ausgeglichenes Zeitkonto am Jahresende.
Karriere/Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Supervision der Arbeitsergebnisse, durch interne Schulungsprogramme und Trainings und durch die individuelle Auswahl externer Fortbildungsmaßnahmen.
Vorgesetztenverhalten: medizinwelten-services wächst und gedeiht seit 13 Jahren erfolgreich in einem sehr veränderlichen Markt. Das geht nur mit fundierten Marktkenntnissen. Es finden jährliche strukturierte Mitarbeitergespräche statt, bei denen Blicke in die Vergangenheit, auf die Gegenwart und in die Zukunft geworfen werden – inklusive Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter mit entsprechendem Potential. Die Auftrags- und Ressourcenplanung läuft softwaregestützt und funktioniert zusammen mit engen Abstimmungen zwischen Fachbereichs- und Projektleitern meist reibungslos.
Gehalt/Sozialleistungen: medizinwelten-services bietet eine leistungsgerechte Vergütung im branchenüblichen Bereich. Darüber hinaus bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit hoher Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeit und Teilzeitmodellen. Mitarbeiterzufriedenheit ist für uns wichtig und keine hohle Phrase.
Kommunikation: Wir pflegen eine offene Kommunikationskultur und schätzen den Input jedes einzelnen Mitarbeiters. Anregungen und Initiativen werden gern angenommen und umgesetzt, wenn sie realisierbar sind, dem Firmenleitbild entsprechen und den Mitarbeitern, den Kunden und dem Unternehmen nutzen.
Interessante Aufgaben: Unsere Projekte finden in einem der spannendsten gesellschaftlichen Umfelder unserer Zeit statt – dem Gesundheitsbereich. Wir sind stets am Puls der neuesten Entwicklungen im nationalen und internationalen Medizinmarkt und erstellen Medical Content und Kommunikationskonzepte auf Topniveau. Wer wissenschaftlich interessiert ist, das notwendige fachliche Verständnis mitbringt und Freude am Vermitteln von medizinischem Wissen hat, der kommt bei medizinwelten-services voll auf seine Kosten.