Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz der ungleichen Freiheiten schätze ich besonders das Team und den Zusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet vertrauensvoll zusammen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ungleiche Freiheiten geprägt: Ein Kollege kann vieles tun, während andere strengeren Vorgaben folgen müssen.
Ein klarerer und verlässlicherer Führungsstil würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Hilfreich wäre es, Absprachen konsequent einzuhalten und Entscheidungen transparent zu kommunizieren. Besonders wichtig ist, alle Mitarbeitenden gleichbehandelt zu führen, unabhängig von Stimmung oder persönlichen Vorlieben. Ein respektvoller, gleichbleibender Umgang mit allen Teammitgliedern würde Vertrauen schaffen und das Teamklima nachhaltig stärken. Regelmäßiges Feedback in ruhiger, wertschätzender Form könnte zusätzlich dazu beitragen, Motivation und Leistungsbereitschaft im Team zu fördern.
Inkonsequente Leitung
Stellenweise sehr behördliches denken
Sehr angenehm
Medl steht für Mülheim
Geregelte Arbeitszeit mit Möglichkeit auf gelegliches Homeoffice
Alle Wege stehen einem offen
Fairer Tarifvertrag
Sehr kollegial
Klar strukturiert
Vielfältig
Herzlichkeit, Professionalität, Menschlich und sehr Kundenfreundlich
Da ist nichts was man als " schlecht " bezeichnen kann.
Mehr Homeoffice Möglichkeit für alle Bereiche.
Alle sehr nett. Jeder grüßt jeden auch wenn man sich noch nicht kennt, immer sehr herzlich und hilfsbereit.
Im Kundenservice Bereich schwer Homeoffice z. Ermöglichen, was sehr schade ist, da es sicher sehr hilfreich wäre. Ist aber verständlich das es schwer ist, hier wird Kundenservice sehr groß geschrieben, dass schätze ich sehr da es heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist.
Ich hätte eine andere Stufe erwartet beim Einstieg und gewunscht, dass die Jahre die man an Erfahrungen gesammelt hat in anderen Firmen mit angerechnet werden, ist leider nicht so zwingend so aber dafür sind viele Extras und trotzdem akzeptabel.
Ich war leider nur sehr kurz in der Firma tätig aus familiären Gründen und musste kündigen aber für die kurze Zeit, hatte ich die Ehre ein tolles Team kennenzulernen. Die immer hilfsbereit waren.
Meine direkten VORGESETZTEN waren super. Die waren für mich da und haben sogar versucht eine Lösung zu finden, als ich aus familiären Gründen kündigen musste schweren Herzens. Super verhalten, sehr hilfsbereit. Dafür sage ich Danke!
Sichere Arbeitsplätze mit Zukunftschancen. Interessante Projekte und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten!
Mitarbeiter sollten früher in die Strategie des Unternehmens eingebunden werden, um mitzugestalten und die Ziele mit umzusetzen.
Strategische Ausrichtung ist nicht immer zu erkennen! Die Mitarbeiter sollten mehr eingebunden werden.
- flache Hierarchien
- sicherer Arbeitsplatz
- spannende Aufgabengebiete
Natürlich ist bei der medl nicht alles perfekt jedoch ist nichts nennenswert schlecht.
Mehr an der Außendarstellung arbeiten.
Möglichkeit mit zu gestalten
Aufschluss teilweise neuer Geschäftsfelder wie Elektromobilität
Geringe Werschätzung des Arbeitnehmers durch Vorgesetzte, besonders vom Geschäftsführer.
Mehr Wert auf Mitarbeiter legen, diese mehr fördern, Aufgaben quantität und Aufwand besser besprechen. Mehr direktes konstruktives Feedback. Schulungen für Abteilungsleiter und Teamleiter wären hierzu ggf. angebracht.
medl ist immer einen Schritt voraus. In Zusammenarbeit mit guten Partnern wird versucht, die Energiewende zu realisieren. Aber nicht nur das Thema Energie ist wichtig. Bürger werden an Projekten beteiligt, die Ausbildung wird sehr professionell angegangen, um fähige Mitarbeiter für die Zukunft zu erhalten. Das Arbeitsumfeld passt und man geht gerne zur Arbeit.
Die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden.
medl packt an und gibt sich nicht nur Visionen hin. Regelmäßig werden interne Prozesse angepasst, um ein bestmögliches Ergebnis zu erzielen. Das Miteinander unter der Belegschaft wird gefördert - eine Identifikation mit dem Unternehmen ist gegeben.
Ältere Mitarbeiter sollten als Chance gesehen werden, nicht als Last. Die interne Kommunikation könnte noch weiter ausgebaut werden.
Nasenfaktor abschaffen.
Soziales Engagement für die Stadt Mülheim an der Ruhr. Starker und sicherer Arbeitgeber.
Braucht noch Zeit, um die Arbeitsweisen und Denkweisen eines städtischen Unternehmens abzulegen.