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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der ungleichen Freiheiten schätze ich besonders das Team und den Zusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet vertrauensvoll zusammen.
Sicher Arbeitsplatz, folgt neuen Trend und bedient sich aktueller Techniken
Herzlichkeit, Professionalität, Menschlich und sehr Kundenfreundlich
Parkplätze, regelmäßiges Entgelt
Sichere Arbeitsplätze mit Zukunftschancen. Interessante Projekte und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ungleiche Freiheiten geprägt: Ein Kollege kann vieles tun, während andere strengeren Vorgaben folgen müssen.
Stellenweise sehr behördliches denken
Da ist nichts was man als " schlecht " bezeichnen kann.
Mitarbeiter sollten früher in die Strategie des Unternehmens eingebunden werden, um mitzugestalten und die Ziele mit umzusetzen.
Geringe Werschätzung des Arbeitnehmers durch Vorgesetzte, besonders vom Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Ein klarerer und verlässlicherer Führungsstil würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Hilfreich wäre es, Absprachen konsequent einzuhalten und Entscheidungen transparent zu kommunizieren. Besonders wichtig ist, alle Mitarbeitenden gleichbehandelt zu führen, unabhängig von Stimmung oder persönlichen Vorlieben. Ein respektvoller, gleichbleibender Umgang mit allen Teammitgliedern würde Vertrauen schaffen und das Teamklima nachhaltig stärken. Regelmäßiges Feedback in ruhiger, wertschätzender Form könnte zusätzlich dazu beitragen, Motivation und Leistungsbereitschaft im Team zu fördern.
Die Führungsqualitäten der Abteilungsleiter bestimmter Abteilungen mit hoher Fluktuation sollten auf den Prüfstand gestellt werden.
Mehr Homeoffice Möglichkeit für alle Bereiche.
- Kultur überdenken, sofern ein zeitgemäßes Verändern wirklich gewünscht ist
- „unteren“ Ebenen mehr zutrauen
Mehr Wert auf Mitarbeiter legen, diese mehr fördern, Aufgaben quantität und Aufwand besser besprechen. Mehr direktes konstruktives Feedback. Schulungen für Abteilungsleiter und Teamleiter wären hierzu ggf. angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von medl ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Medl steht für Mülheim
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Inkonsequente Leitung
Die zwei Sterne gelten für die Jahre 2021-2024, davo deutlich besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Alle Wege stehen einem offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet medl besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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