Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen medl?

medl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet medl besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medl als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von medl das Gehalt?

Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medl wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medl als eher modern.

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medl
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
85%85
Betriebliche Altersvorsorge
85%85
Flexible Arbeitszeiten
70%70
Barrierefrei
65%65
Kantine
65%65
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Coaching
45%45
Rabatte
45%45
Betriebsarzt
45%45
Mitarbeiter-Events
45%45
Gesundheits-Maßnahmen
45%45
Diensthandy
45%45
Homeoffice
30%30
Internetnutzung
20%20
Firmenwagen
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Essenszulage
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Trotz der ungleichen Freiheiten schätze ich besonders das Team und den Zusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet vertrauensvoll zusammen.

Januar 2026Bewertung lesen

Sicher Arbeitsplatz, folgt neuen Trend und bedient sich aktueller Techniken

Juli 2025Bewertung lesen

Herzlichkeit, Professionalität, Menschlich und sehr Kundenfreundlich

September 2021Bewertung lesen

Sichere Arbeitsplätze mit Zukunftschancen. Interessante Projekte und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten!

Januar 2020Bewertung lesen

- flache Hierarchien
- sicherer Arbeitsplatz
- spannende Aufgabengebiete

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Arbeitsatmosphäre ist durch ungleiche Freiheiten geprägt: Ein Kollege kann vieles tun, während andere strengeren Vorgaben folgen müssen.

Januar 2026Bewertung lesen

Stellenweise sehr behördliches denken

April 2022Bewertung lesen

Da ist nichts was man als " schlecht " bezeichnen kann.

September 2021Bewertung lesen

Mitarbeiter sollten früher in die Strategie des Unternehmens eingebunden werden, um mitzugestalten und die Ziele mit umzusetzen.

Januar 2020Bewertung lesen

Natürlich ist bei der medl nicht alles perfekt jedoch ist nichts nennenswert schlecht.

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein klarerer und verlässlicherer Führungsstil würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Hilfreich wäre es, Absprachen konsequent einzuhalten und Entscheidungen transparent zu kommunizieren. Besonders wichtig ist, alle Mitarbeitenden gleichbehandelt zu führen, unabhängig von Stimmung oder persönlichen Vorlieben. Ein respektvoller, gleichbleibender Umgang mit allen Teammitgliedern würde Vertrauen schaffen und das Teamklima nachhaltig stärken. Regelmäßiges Feedback in ruhiger, wertschätzender Form könnte zusätzlich dazu beitragen, Motivation und Leistungsbereitschaft im Team zu fördern.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Führungsqualitäten der Abteilungsleiter bestimmter Abteilungen mit hoher Fluktuation sollten auf den Prüfstand gestellt werden.

Juli 2025Bewertung lesen

Mehr Homeoffice Möglichkeit für alle Bereiche.

September 2021Bewertung lesen

- Kultur überdenken, sofern ein zeitgemäßes Verändern wirklich gewünscht ist
- „unteren“ Ebenen mehr zutrauen

März 2020Bewertung lesen

Strategische Ausrichtung ist nicht immer zu erkennen! Die Mitarbeiter sollten mehr eingebunden werden.

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von medl ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Medl steht für Mülheim

April 2022Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von medl ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Inkonsequente Leitung

Januar 2026Bewertung lesen

Die zwei Sterne gelten für die Jahre 2021-2024, davo deutlich besser

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Alle Wege stehen einem offen

April 2022Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

medl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet medl besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medl als eher modern.