5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Möglichkeit zum Homeoffice in sehr vielen Bereichen
Der zunehmende Druck in allen Bereichen
im allgemeinen OK, allerdings durch die große Unzufriedenheit bei den Arbeitnehmern nicht mehr wirklich gut.
wird immer negativer
Wenn man selber drauf geachtet hat, dann kann man eine annehmbare Balance erreichen, man darf sich nur dem allgemeinen Druck nicht unterordnen.
nur möglich innerhalb der Richtungen, die das Management einem auferlegt
schlecht im Vergleich mit anderen Firmen
Direkte Kollegen haben in meiner Zeit sehr gut zusammengehalten, selbst unter den einzelnen Abteilung war eine gute Verbindung, allerdings wenn man dann eine Ebene höher geschaut hat, war hier sehr viel Raum zur Verbesserung.
der Rückhalt von den Vorgesetzten gegenüber anderen hat mir sehr gefehlt. Es wird immer groß angepriesen, aber im Endeffekt war davon nicht wirklich was zu merken
Hardware und Software sind sehr verbesserungswürdig. Systeme bleiben oft hängen, Computer ziemlich langsam
scheint offen zu sein, allerdings hat sich im Laufe der Zeit gezeigt, dass nur die Meinungen gehört wurden, die der nächst höheren Meinung auch entsprachen
Die musste man sich selber suchen, Zudem hat man nicht viel Auswahl, man musste sich den Gegebenheiten anpassen.
Pünktliche Zahlung, Versorgung durch Wasser und Obst, Frühstück an Wochenenden
Gute Arbeit wird nicht erwähnt nur negatives. Kontrolle durch Performance Arbeit
Langjährige Mitarbeiter mehr Schätzen, Fachkräfte besser bezahlen! Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter!!
Ungerechte Bezahlung, Gehaltserhöhung nach Sympathie, Geld aber immer pünktlich
unnötiger Verbrauch der Verpackungsmaterialien
Ist man mehrfach krank, wird man ausgeschlossen.
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern, Aufgabenverteilung nach Sympathie
Uralte Systeme, unnötige Arbeitsschritte, zu wenig Geräte
Keiner Weiss was der andere macht. Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet
Das rotieren der Aufgabe findet nur unter wenigen Mitarbeiter statt.