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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medline Operations Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medline Operations Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medline Operations Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im allgemeinen OK, allerdings durch die große Unzufriedenheit bei den Arbeitnehmern nicht mehr wirklich gut.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

scheint offen zu sein, allerdings hat sich im Laufe der Zeit gezeigt, dass nur die Meinungen gehört wurden, die der nächst höheren Meinung auch entsprachen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Kollegen haben in meiner Zeit sehr gut zusammengehalten, selbst unter den einzelnen Abteilung war eine gute Verbindung, allerdings wenn man dann eine Ebene höher geschaut hat, war hier sehr viel Raum zur Verbesserung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man selber drauf geachtet hat, dann kann man eine annehmbare Balance erreichen, man darf sich nur dem allgemeinen Druck nicht unterordnen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

der Rückhalt von den Vorgesetzten gegenüber anderen hat mir sehr gefehlt. Es wird immer groß angepriesen, aber im Endeffekt war davon nicht wirklich was zu merken

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die musste man sich selber suchen, Zudem hat man nicht viel Auswahl, man musste sich den Gegebenheiten anpassen.

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