1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Dauerhaftes Urlaubsverbot wegen Monatsabschluss.
Hat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Kleve gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine, solange Mitarbeiter so gegängelt werden.
Arbeitgeber verstößt sogar gegen das Bundesurlaubsgesetz. Er gibt monatlich Urlaubsverbote vor wegen Monatsabschlüsse.
Das ist nach geltenden Deutschen Recht nicht zulässig.
Er kann nicht generell Urlaub verbieten wenn dieser in den Monatsabschluss fällt......
Aber niemand traut sich den Betriebsrat einzuschalten.
Oder man denkt sich der reagiert eh nicht.
Da sollte mal jemand aktiv werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich vor jeglicher Entscheidung aus den USA duckt.
Mehr Personal wird von der Mutterfirma in den USA nicht genehmigt. Und wenn doch wird es hier den Mitarbeitern so verkauft als würde mehr Personal nicht genehmigt.
Vielleicht spielen die persönlichen Zielvereinbarungen einiger Vorgesetzten dabei eine Rolle.
Fette Prämie am Jahresende auf Kosten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst der Mitarbeiter. Das ist das größte Kapital der Firma.
Dann der Kunde und dann erst die Firma.
Arbeitsatmosphäre
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Image
Higher an Fire, Angestellte sind ersetzbar.
Work-Life-Balance
Da sollte man mal von weg. Je mehr Zuhause gearbeitet wird je mehr Distanz wird zur Firma geschaffen. Interne Kommunikation zb. in Rauch Pausen oder beim Mittagstisch findet gar nicht mehr statt. Infos oder informative Kommunikation zwischendurch wenn man sich in der Firma trifft findet nicht mehr statt.
Jeder arbeitet für sich.
Eine Firma besteht nicht aus Teams-Fenster.
Karriere/Weiterbildung
Ellebogen Mentalität wird belohnt....
Gehalt/Benefits
Ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
Sorgen von Mitarbeitern werden ignoriert. Personalmangel und Überarbeitung der Mitarbeiter wird in Kauf genommen.
Personal-Aufstockung wird aus Angst vor der Chefetage in den USA nicht in Erwägung gezogen. Das überlasten der Mitarbeiter wird vorgezogen.
Arbeitsbedingungen
Urlaubs und Krankheitsvertretung gibt es nicht. Arbeit häuft sich. Jeder arbeitet für sich um beim Chef gut da zu stehen.
Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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