Modernes Unternehmen, spannendes Umfeld und viel Raum zur Entwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und den Spirit kann hier an erster Stelle genannt werden. Ebenso positiv empfand ich die moderne(n) und innovative(n) Atmosphäre und Herangehensweisen, die Offenheit und auch die Dynamik, die medneo an den Tag legt.
Verbesserungsvorschläge
Bei allem Wachstum, den damit verbundenen Veränderungen und nötigen Anpassungen ist es manchmal hilfreich und bereichernd, auf bewährte Strukturen und Mitarbeiter zu schauen, davon zu profitieren, und die Basis der Wertschöpfung nicht aus den Augen zu verlieren und anzuerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sind die Einflüsse so ausgestaltet, dass unterm Strich eine gute Atmosphäre herrscht und Zufriedenheit vorliegt. Hinsichtlich Fairness und Transparenz gibt es Verbesserubgsmöglichkeiten, die aber im Rahmen einer offenen Kommunikation gern angenommen und aufgegriffen werden.
Kommunikation
Offene Kommunikations- und Meetingkultur. Informationen sind in der Regel schnell eingeholt und der Austausch unter Kollegen funktioniert organisiert und zuverlässig. Aber auch hier gibt es Ausreißer, die meine Bewertung deshalb nach unten ziehen, da diese Ausreißer offen toleriert werden. So etwas ruft eine persönliche Unzufriedenheit hervor.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt klasse! Natürlich kommt es auch darauf an, in welche Organisationseinheit man schaut: Ich empfand den Zusammenhalt überwiegend als eng, zuverlässig und motivierend. Sicherlich haben Mitarbeiter der operativen Einheiten möglicherweise ein andere Bild - jedoch liegt dies m.E. auch an den Charakteristika (Arbeitsinhalt, -organisation, -zeiten, Beschäftigtenstruktur) des Bereiches.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung und Home-Office hatte ich nie Probleme beides unter einen Hut zu bekommen. Einen Stern Abzug gibt es, da viele Kollegen und Führungskräfte auch zu unüblichen Zeiten Mails und Anfragen versenden und man schnell in die Versuchung kommt, abends noch einmal kurz reinzuschauen oder kurz zu antworten - was dann auch schon einmal länger werden kann.
Problematisch wird dies dann, wenn es zur Selbstverstänlichkeit wird und die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu sehr verschwimmen. Vielleicht tuen hier eine digitale Ruhezeit oder Grundsätze zu diesem Thema gut, so dass sich niemand indirektem Druck ausgesetzt fühlt oder diesen umgedreht ausübt, wenn auch unbewusst und ohne böse Absichten. Das passiert beiden Seiten schnell, ohne das man es merkt und kann unangenehme Folgen bringen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es sehr unterschiedliche Bewertungsgrundlagen, also Personen. Ich habe sowohl Vorgesetzte kennengelernt, mit denen die Arbeit sehr viel Spaß gemacht und gleichzeitig zur Zielerreichung geführt hat, als auch solche, deren Entscheidungen, Zielvorgaben und Arbeitsweisen für mich nur schwer nachzuvollziehen und intransparent waren.
Hier hätte ich mir eine anders gestaltete Zusammenarbeit, geprägt von Miteinander und Transparenz, gewünscht.
Interessante Aufgaben
Man hat größtenteils Möglichkeiten, den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten und ist hinsichtlich der Umsetzung, Reihenfolge und Variabilität der Themen breit aufgestellt und Mitsprache ist erwünscht.
Ich hatte ab und an den Eindruck, dass Workloads nicht immer gerecht verteilt sind, war aber persönlich davon nicht betroffen.
Es ist immer viel zu tun, da liegt es an jedem selbst, gut zu priorisieren und sich mit dem Team abzustimmen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung der Geschlechter ist in jedem Fall gegeben, dafür spricht auch die Frauenquote im Management.
Gleichberechtigung der Mitarbeiter an sich, unabhängig davon welcher Abteilung sie angehören, wie lange sie dabei sind, oder was sie leisten, ist meiner Meinung nach optimierungsfähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Firma eine junge Altersstruktur hat kann ich den direkten Umgang mit älteren Beschäftigten nicht umfassend beurteilen. Von denjenigen älteren Kollegen, die ich kenne, sind mir keine Klagen untergekommen. Ich denke ein altersgerechter Umgang mit Kollegen ist selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Modern, den Anforderungen gerecht. Ab und an ist es im Großraumbüro etwas laut - das muss man können oder sich einen ruhigeren Platz suchen, den es aber gibt.
Es gibt eine große Lounge, in der man abschalten oder arbeiten kann und die Möglichkeit an Steharbeitsplätzen zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen nicht thematisiert (oder nicht so thematisiert, dass es einen offenen Austausch hab) und meiner Empfindung nach auch nicht im Alltag integriert - da kann man bestimmt noch vieles nachholen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall nicht zufriedenstellend und auch nicht marktüblich. Ich kenne jedoch auch andere Meinungen und denke es kommt darauf an, wo genau man im Unternehmen einsteigt und zugeordnet ist.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die genutzt werden kann mit AG-Zuschuss.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich einbringt und aktiv mitgestaltet, dann wird dies auch mit Anerkennung in Form von Verantwortung oder Aufstieg honoriert - man kann hier beobachtet schnell Karriere machen. Allerdings habe ich auch erlebt, dass gute Ideen, aktive Mitarbeit und Engagement nicht immer zu diesem Ziel führen, oder es mitunter zu lange dauert, bis man diese Leistungsträger anerkennt - dann sind sie vielleicht schon weg oder auf der Suche nach Alternativen.