139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuletzt unter irdisch
Immer bei der Arbeit, am besten auch Samstags
praktisch nicht vorhanden
Du bist älter, macht nix, du kannst die Arbeit verrichten, die du am Anfang gemacht hast, egal wie schwer und wie gut in deinem Alter zu schaffen.
unmöglich
Sehr schlechte Räume, viel zu wenig Platz
praktisch keine
Männer am Gerät, Frauen die schwerste körperliche Arbeit
keine mehr nach viele Jahren betriebszugehörigkeit
Vielfalt und die Arbeit mit Menschen und für Menschen
Arbeitet weiter an der internen Kommunikation, denn die wird der Schlüssel zum Erfolg.
freundliches miteinander
guter Teamgeist
ohne Worte, unter falschen Voraussetzungen von einem sicheren Job abgeworben und Existenz genommen
muss noch viel strukturiert werden
aus dem NICHTs kam die Kündigung, ohne Feedbackgespräche
hätte sicherlich Zukunft gehabt
Viele Kollegen halten gut zusammen und man kann Spaß an der Arbeit haben. Betonung liegt allerdings auf kann.
Zu viel Unruhe im gesamten Unternehmen. Kunden sind abgesprungen auf Grund von zu hoher Fluktuation.
Aufräumen in den Bereichen die nicht funktionieren, Mitarbeitern vertrauen und eine gesunde Kommunikation einführen.
Innerhalb der Center sehr gut, solange man vom Head Quarter wenig hört. Dort sind die Unruhen sehr groß.
Grundsätzlich gut, aber man könnte mehr für die Außenwerbung in der Öffentlichkeit tun.
Für einen Sales Job normale Arbeitszeiten, Überstunden werden notiert.
Nicht besonders erwähnenswert.
Innerhalb der Center gut, man arbeitet sich gegenseitig zu und unterstützt sich.
Leider durch einen Führungswechsel nicht ins Positive gewandelt. Zu Beginn noch sehr gut, danach wurde es leider schlechter. Gewohnte Prozesse mussten auf Biegen und Brechen geändert werden. Kein Vertrauen mehr in das daily doing, viel zu viel Überwachung und Kontrolle. Wenn man seinen Mitarbeitern nicht vertraut und alles kontrollieren will, macht man in seinem Führungsstil etwas falsch.
Zu viel Kontrolle.
Kommunikation seitens des Managements ist nicht optimal. Entscheidungen bezüglich Personal werden in letzter Sekunde mitgeteilt, ohne das davor ein Gespräch zu Besserungen geführt wird. Art und Weise, bzw. Durchführung der Gespräch sind ebenfalls ausbaufähig.
Gute Bezahlung, pünktliche Bezahlung.
Eine sehr spannende Dienstleistung, die bei den Ärzten gut ankommt. Vertrieb der Spaß macht.
Verständnis für persönliche Belange, Unterstützung wenn es um Arbeitsmittel und Verbesserung des Arbeitsplatzes geht. Sehr gutes Miteinander
Fällt mir nichts ein
Schnellere / breitere Kommunikation um anstehende Projekte optimierter Vorbereiten zu können.
Zum Beispiel das Job-Rad oder VWL einführen
Das Team ist toll, wir arbeiten hier Abteilungsübergreifend sehr gut zusammen.
Für mich kann ich sagen, es ist mein erster Arbeitgeber, der hierauf achtet.
Freizeitausgleich nehmen, wenn es in die Projektprozesse passt, geht eigentlich immer.
Mehr geht immer, ist jedoch aus meiner Sicht gerecht. Die Sozialleistungen könnten aus meinen Augen noch mehr Flexibilität und ein größeres Angebot vertragen.
Wie oben bereits beschrieben, Abteilungsübergreifend ein tolles Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe. Positiv sehe ich hier die gemeinsamen, größten Teils spontanen Aktionen in den Pausen oder auch nach Feierabend.
Ebenfalls positiv, auch hier gibt es nichts zu meckern.
Alles in allem sehr gut, wenn man manche Entscheidung von der Geschäftsführung früher erfahren würde, könnte dies die Prozesse noch positiv optimieren.
Abwechslungsreich und immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen aus dem Altag lassen keine Langeweile aufkommen.
Der ursprüngliche Plan von medneo bietet eine spannende Aufgabe. Die vielen fleißigen Kolleginnen und Kollegen an den Standorten, die jeden Tag Großes leisten. Das Gesundheitswesen als Branche bietet nachhaltige Chancen für Unternehmen und Karrieren.
Es passiert einfach zu viel unnötiges auf der persönlichen und viel zu wenig auf der sachlichen Ebene. Es existiert keine gewollte Feedbackkultur.
Der Weg der ausgeschiedenen Geschäftsführung wurde leider verlassen, die doch einiges zu bieten hatte und Mitarbeitende geschätzt hat...
Die hohe Fluktuation hinterfragen. HR als Abteilung sollte für den Verbleib von Mitarbeitenden arbeiten und nicht dagegen. Einfach Feedbackgespräche bevor die Mitarbeitenden vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Menschen lassen sich sehr einfach mitziehen - man muss nur wollen diese mitzunehmen.
Im Wesentlichen gut, die hohe Fluktuation schwingt leider in allen Köpfen an allen Standorten mit
Kunden sind meistens Fans - die Branche sieht die Dienstleistung eher kritisch und arbeitet dagegen
Eigene Ziele und Ermessen
wenig strukturiert, daher nicht kalkulierbar
eher überdurchschnittlich (Kritik: Gehaltsgefüge zwischen den Kollegen passt nicht)
war jetzt jetzt kein spezielles Thema
tolle Kollegen an allen Standorten
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Verhalten und Entscheidungen sehr willkürlich
je nach Position und Sitzplatz
Es fühlt sich so an, als wird das gar nicht gewünscht
passt gut
Super Thema
Im HQ hat man kurze Kommunikationswege & in der zentralen Küche wird gern gemeinsam gegessen und gelacht.
In meiner Position ist Homeoffice eine Möglichkeit, welche ich durch die Familie gern und oft nutze.
Hier konnte ich bisher keine negativen Erfahrungen machen. Bei Fragen und Probleme wird geholfen und es wird an einem Strang gezogen.
Die Vorgesetzten sind nicht nur immer ansprechbar, sondern kommen auch ihrer Fürsorgepflicht nach.
Bei manchen Themen ein wenig holprig, aber in der Summe super.
medneo ist vielseitig und es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten mit anderen Bereichen zu arbeiten und aktiv an Projekten mitzuwirken.
Unsere arabischen MTA`s haben ihre eigene Vorstellungen von Teamarbeit. Ich MTA du MFA
40 Stunden Woche. "Spätschicht" beginnt um 9:30 Uhr und endet theoretisch um 18:00 Uhr. Der Tag ist gegessen. Es ist nicht möglich irgendwelche Termine zu erledigen.
Wird immer weniger
Unterirdisch
Keine Vorgesetzten vor Ort. Es wird alles von uns gemanaged.
Fließbandarbeit mit sehr kranken Menschen.
Es wird zu viel Arabisch oder Türkisch gesprochen. Ich verstehe zwar auch polnisch, russisch und englisch, aber nicht diese Sprachen
Die Frauen verrichten die schwersten Arbeiten, die Herren sitzen am Gerät.
Sind für mich weggefallen. Ich wurde am MRT-Gerät angelernt, jetzt sind genug MTA`s da, ich darf mit 61 Jahren wieder Patientenvorbereitung in Vollzeit machen. Was in meinem Alter nicht unbedingt zu schaffen ist. Zu viele Betten schieben, zu viele Patienten (auch sehr schwere) umlagern
Für mich persönlich war es korrekt, ohne besondere Erwartungen. Allerdings kann ich nicht sagen, dass dies auf alle Mitarbeiter übertragbar ist.
Niemand sollte unter ständiger Angst arbeiten, gekündigt zu werden. Führungskräfte in Berlin sollten neutral ihre Mitarbeiter beraten und unterstützen, anstatt sich wie „Tratsch-Tanten“ zu verhalten. Dadurch schaden sie der eigenen Arbeitsatmosphäre vor Ort. Leider hat das Personal in der obersten Etage kaum jemanden, dem es Vertrauen schenken kann. Es gibt nur ein „Entweder-Oder“, Kompromisse sind tabu. Das betrifft natürlich nicht alle, aber es ist sehr präsent.
Geben Sie Ihrem Personal mehr Wertschätzung, unterstützen Sie junge Leute und hören Sie auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Menschenrechte sind sehr wichtig, auch wenn jemand krank ist.
Die Arbeitsatmosphäre hängt maßgeblich vom Vorgesetzten ab. Für mich war sie angenehm, und ich bin stets gerne zur Arbeit gegangen."
Dem guten Ruf muss man sich verdienen. Durch ziemlich viele Wechsel im Personal ist das leider nicht der Fall.
Steht zur Verfügung.
Das Gehalt entsprach den marktüblichen Standards und war fair angepasst. (weder überdurchschnittlich hoch noch zu niedrig.)
Kein Komentar
Ja, ich habe genug kollegiale Unterstützung erhalten. Es hängt davon ab, wie man sich selbst verhält – genauso wird man auch behandelt. Mir gegenüber waren alle freundlich."
Absolut korrekt,
Ständige Wechsel in Führungspositionen und bei Vorgesetzten gaben nicht unbedingt Sicherheit und Vertrauen, waren jedoch hinzunehmen. Leider, wie so oft, wurden Versprechen nicht eingehalten und waren daher stets mit Vorsicht zu bewerten. Trotzdem hat es funktioniert, ohne gravierende Beschwerden.
Leider sind die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Belüftung nicht zufriedenstellend. Die Lüftung ist unzureichend, und die Führung ist darüber informiert. Die Klimaanlage bzw. die Heizung funktioniert ebenfalls nicht einwandfrei. Obwohl die Räumlichkeiten neu und sauber sind, fehlt es an ausreichend frischer Luft, was der Gesundheit erheblich schadet.
Korrekt,
Gleichberechtigt sind diejenigen, die fleißig sind und entsprechend ihrer Aufgaben und Position agieren. Jeder hat die Chance, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Natürlich gibt es auch ungesunde Konkurrenz und Neid, doch leider können wir das nicht vollständig vermeiden."
Jeden Tag stellte eine neue Herausforderung dar. Ich konnte dabei viel lernen und mein eigenes Wissen erfolgreich einsetzen. Meine Arbeit wurde stets geschätzt und unterstützt."
Insgesamt schätze ich die Vielfalt, den respektvollen Umgang, die positiven Arbeitsbedingungen und die faire Bezahlung sehr und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur empfehlen!
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein freundlicher und kollegialer Umgangston
Es wird auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen
Die offene Kommunikation und der Austausch von Ideen fördern ein angenehmes Arbeitsklima.
Die Zusammenarbeit ist stets respektvoll und wertschätzend
Informationen werden transparent geteilt, und es gibt regelmäßige Meetings. Home Office wird wann immer es geht möglich gemacht und auch auf Familiäre Dinge Rücksicht genommen
die Kommunikation mit Vorgesetzten ist einwandfrei
So verdient kununu Geld.