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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verständnis für persönliche Belange, Unterstützung wenn es um Arbeitsmittel und Verbesserung des Arbeitsplatzes geht. Sehr gutes Miteinander
Viele Kollegen halten gut zusammen und man kann Spaß an der Arbeit haben. Betonung liegt allerdings auf kann.
Vielfalt und die Arbeit mit Menschen und für Menschen
Der ursprüngliche Plan von medneo bietet eine spannende Aufgabe. Die vielen fleißigen Kolleginnen und Kollegen an den Standorten, die jeden Tag Großes leisten. Das Gesundheitswesen als Branche bietet nachhaltige Chancen für Unternehmen und Karrieren.
Insgesamt schätze ich die Vielfalt, den respektvollen Umgang, die positiven Arbeitsbedingungen und die faire Bezahlung sehr und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur empfehlen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es passiert einfach zu viel unnötiges auf der persönlichen und viel zu wenig auf der sachlichen Ebene. Es existiert keine gewollte Feedbackkultur.
Der Weg der ausgeschiedenen Geschäftsführung wurde leider verlassen, die doch einiges zu bieten hatte und Mitarbeitende geschätzt hat...
Niemand sollte unter ständiger Angst arbeiten, gekündigt zu werden. Führungskräfte in Berlin sollten neutral ihre Mitarbeiter beraten und unterstützen, anstatt sich wie „Tratsch-Tanten“ zu verhalten. Dadurch schaden sie der eigenen Arbeitsatmosphäre vor Ort. Leider hat das Personal in der obersten Etage kaum jemanden, dem es Vertrauen schenken kann. Es gibt nur ein „Entweder-Oder“, Kompromisse sind tabu. Das betrifft natürlich nicht alle, aber es ist sehr präsent.
Insgesamt bin ich von meiner Zeit bei der medneo GmbH sehr enttäuscht. Das Unternehmen sollte dringend in eine bessere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter investieren. Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung, eine unterstützende und qualifizierte Führungskultur sowie verbesserte Arbeitsbedingungen, in denen Wertschätzung spürbar ist, wären ein erster Schritt in die richtige Richtung.
Zu viel Unruhe im gesamten Unternehmen. Kunden sind abgesprungen auf Grund von zu hoher Fluktuation.
Umgang mit low Performern
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuation hinterfragen. HR als Abteilung sollte für den Verbleib von Mitarbeitenden arbeiten und nicht dagegen. Einfach Feedbackgespräche bevor die Mitarbeitenden vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Menschen lassen sich sehr einfach mitziehen - man muss nur wollen diese mitzunehmen.
Aufräumen in den Bereichen die nicht funktionieren, Mitarbeitern vertrauen und eine gesunde Kommunikation einführen.
Arbeitet weiter an der internen Kommunikation, denn die wird der Schlüssel zum Erfolg.
Schnellere / breitere Kommunikation um anstehende Projekte optimierter Vorbereiten zu können.
Zum Beispiel das Job-Rad oder VWL einführen
Klare Führungsstruktur.
Ordentliche Unternehmenskultur über alle Ebenen. Zusagen aus Bewerbungsgespräch einhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von medneo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wie oben bereits beschrieben, Abteilungsübergreifend ein tolles Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe. Positiv sehe ich hier die gemeinsamen, größten Teils spontanen Aktionen in den Pausen oder auch nach Feierabend.
Hier konnte ich bisher keine negativen Erfahrungen machen. Bei Fragen und Probleme wird geholfen und es wird an einem Strang gezogen.
Innerhalb der Center gut, man arbeitet sich gegenseitig zu und unterstützt sich.
guter Teamgeist
tolle Kollegen an allen Standorten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medneo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
wenig strukturiert, daher nicht kalkulierbar
Die Optionen für berufliche Weiterbildung und Aufstieg sind äußerst begrenzt. Beschäftigte, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, erhalten kaum Unterstützung und stehen vor zahlreichen Hürden.
Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen. Vieles wird einem Versprochen , aber schlussendlich sind es nur leere Versprechen.
Es gibt nur Lügen und sonst nichts, diese Firma ist ein großer Witzbold.
In den 1.5 Jahren habe ich noch keine Weiterbildung erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medneo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet medneo schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medneo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medneo als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medneo
Branchendurchschnitt: Medizintechnik