medneo 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Frau , die die Interviews führt und gleichzeitig die Managerin ist, ist nach dem, was ich in meinem letzten Treffen verstanden habe, eine schreckliche Person. Während unseres Treffens in ihrem Büro äußerte sie sich nur schlecht über die Leute, die früher mit ihr zusammengearbeitet haben.
Dieses Detail, das ich in meinem Vorstellungsgespräch entdecke, reichte aus, um zu verstehen, dass dies kein Arbeitsplatz für mich ist.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mit fairer, leistungsgerechter Vergütung werben und dann nur 2/3 vom
Tarif zahlen wollen. Das ist bei dem herrschenden Personalnotstand nicht ansatzweise konkurrenzfähig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge von Nöten. Deutschland ist nicht gerade für seine schnellen Bewerbungsprozesse bekannt: lange Wartezeiten, viele Runden in denen man häufig ohne erkennbaren Nutzen das selbe von vorn erzählen muss und der eigentlich fachliche Teil oft auch nachgelagert ist, da man erst lange Gespräche mit dem HR führt. Bei medneo habe ich es daher als sehr angenehm empfunden direkt mit meiner künftigen Vorgesetzten in den konkreten Arbeitsbereich und die fachlichen Anforderungen einzutauchen und zu erörtern wo die Reise hingeht und was von beiden Seiten erwartet wird. Das Beisein des HRs im zweiten Gespräch für den Abklopfen der Persönlichkeit für den generellen Teamfit war bei dieser Vorgehensweise für mich persönlich angenehmer und schuf mehr Klarheit bei der Beantwortung der Fragen. Die anschließende Rückmeldung erfolgte ebenfalls binnen weniger Tage. Alle Gespräche fanden aufgrund der Corona-Auflagen via Videocall statt, was bei einem persönlichen Kennenlernen für ein zukünftiges Arbeitsverhältnis nicht optimal ist, dafür kann das Unternehmen aber natürlich nichts. Dafür war Terminierung der Gespräche sehr flexibel. Alles in allem sehr zufriedenstellend!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte am 18.05.2020 ein Telefoninterview mit der Teamleitung der Abteilung. Ein beiderseitiges Vorstellen fand statt. Eigentlich sehr positiv. Es wurde mir von der Dame mitgeteilt, dass meine Unterlagen nun an die Personalabteilung gehen und sich dann ein Herr aus der Personalabteilung meldet, der mit mir vor Ort ein Gespräch führt. Im gleichen Zuge wollte mir die Teamleitung, meinen Arbeitsplatz zeigen. Da nach 1 Monat keine Rückmeldung kam, schrieb ich erneut die Teamleitung per E-Mail an. Es folgte keine Reaktion. Ich finde es doch recht unseriös Bewerber, so stehen zu lassen. Schließlich möchten sie ja auch gute, engagierte Mitarbeiter oder etwa nicht? Ich hatte das Bewerbungsgespräch schon ernst genommen, sie anscheinend nicht.

Bewerbungsfragen

Werdegang, Kenntnisse zur Stelle, ...

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren der Firma Medneo,
wurde für den 19.Juni 2020 in Bremen zum Probearbeiten eingeladen , für den Bereich,
Mitarbeiter für die Patientenvorbereitung.
Man wollte mich bis spätestens 26. Juni kontaktieren um mir eine Antwort mitzuteilen.
Dieses hat bis zum heutigen Tag nicht stattgefunden.
Es war für mich völlig in Ordnung Kosten und Mühe aufzubringen um einen Job zu bekommen!!
Es ist keine gute Firmen-Philosopie ,Bewerbern so einen Einblick in diese Firma zu gestatten und ihnen dann, noch nicht mal eine Absage zukommen läßt!!!
Schade, dachte diese Firma ist professioneller !!!

Verbesserungsvorschläge

Evtl. die Menge der Ansprechpartner etwas reduzieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das HR-Team sollte die Bewerber fragen und nicht demotivieren oder demütigen und immer professionell bleiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Organisiert euch besser! Es kann nicht sein, dass man 15 Minuten beim ersten Termin auf seinen Ansprechpartner warten muss. Des Weiteren ist es mehr als befremdlich einer Absage tagelang hinterhertelefonieren zu müssen. Wenn auch so gleichermaßen mit Patienten umgegangen wird bekomme ich das blanke Kotzen.

Bewerbungsfragen

Warum ich nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber weiterarbeite und eine Verlängerung ausgeschlagen habe

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess schneller gestalten, im Vorstellungsgespräch zuhören und auf Gegenüber reagieren

Verbesserungsvorschläge

Was mir gefallen hat:
_ Schnelle Reaktion auf Bewerbungsschreiben
_ Relativ klare Darstellung des Prozesses
_ Kennenlernen des ausscheidenden Stelleninhabers
_ Rundgang durch Diagnostikzentrum und Headquarter
_ Insgesamt wertschätzende Gesprächsatmosphäre
_ Persönliche, telefonische Absage

Wo ich Potenziale sehe:
_ Hoher Zeitaufwand für Erstgespräch inkl. Vorbereitung einer Selbstpräsentation
_ Terminvorgaben (wir melden uns noch vor Weihnachten/Anfang nächster Woche) wurden nicht gehalten
_ Insgesamt eher wenig Interesse an Erwartungen des Bewerbers/ wenig Raum für Fragen des Bewerbers; extrem starker Fokus auf eigene Agenda