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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess sollte klar strukturierter sein. Es gab mehrere Ansprechpartner, ohne dass ersichtlich war, wer der primäre Kontakt ist oder wer zur Personalabteilung gehört. Auch die parallele Kommunikation per E-Mail und LinkedIn wirkte unkoordiniert.
2. Überarbeitung des Assessment-Verfahrens
Das Assessment ist sehr komplex und zeitintensiv. Innerhalb von 90 Minuten einen vollständigen Monitoring-Bericht auf Basis umfangreicher (ca. 40 Seiten) medizinischer Unterlagen zu erstellen, erscheint unverhältnismäßig und entspricht eher realer Projektarbeit als einer Bewerbungssituation.
3. Zeitnahe und verlässliche Rückmeldungen
Die Bewertung des Assessments dauerte mehrere Wochen. Eine Rückmeldung erfolgte erst nach einem Reminder. Kürzere und klar kommunizierte Feedback-Zeiträume würden den Prozess deutlich professioneller machen.
4. Klarheit zu Position, Projekten und Datenverwendung
Vor dem Assessment fehlen wichtige Informationen zu konkreten Projekten, Aufgaben, Gehaltsrahmen sowie zum Umgang mit bestehenden Bewerbungen in der Datenbank. Diese Punkte sollten frühzeitig transparent gemacht werden.
5. Eindeutige Informationen zu Arbeitsmodell (Remote/Office)
Es blieb unklar, ob die Position remote, hybrid oder vor Ort ausgelegt ist. Klare Angaben dazu wären bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses hilfreich.
6. Zurückhaltendere Kommunikation über LinkedIn
Die sehr häufige Kontaktaufnahme über LinkedIn (Nachrichten, Newsletter, Stellenangebote) wird als aufdringlich wahrgenommen. Eine bessere Steuerung der Kommunikationsfrequenz wäre wünschenswert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

First phone interview with HR Specialist from London. Second F2F with CompenBen Manager and another HR from USA on the loudspeaker. Interviews went smooth, expected feedback after few days as promised. As a matter of fact coordination between CompenBen Manager and HR from USA was lacking as one said it`s final interview, the other promised next round...Feedback only received after contacting HR, got generic rejection after phone interview although I went in person to office (without taking over the cost)...