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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeBerufseinsteiger lernen viel… (…müssen dies aber auch lange mit sehr niedrigem Gehalt „zahlen“)
Recht gute Bezahlung bei entsprechender Leistung.
Sehr entspanntes Arbeitsumfeld
Unflexibilität und Desinteresse Feedback um zu setzen! Es ist allen bekannt, dass Leute aufgrund des geringen Gehaltes gehen,aber seit JAHREN ändert sich nichts - stattdessen werden einfach immer wieder neue billige Leute eingestellt. Schade. Typische amerikanische Hire&Fire Kultur. CEO Sitz in den USA und der Weg für Verbesserungen ist SEHR lang, wenn nicht ZU lang oder vielleicht sogar unmöglich…
Es werden Vorgaben gemacht, die (teilweise) nicht umsetzbar sind. Vorgesetzte haben (mit wenigen Ausnahmen) nichts drauf.
Gehaltsstruktur anpassen, kein Verfall von Überstunden. Flexiblere Arbeitszeitmodelle und das Homeoffice-Angebot erweitern.
Deutlich besseres,faires Gehalt zahlen und Talente fördern, statt gehen zu lassen und durch billige Berufseinsteiger zu ersetzen.
Dahin zurück wie es vor dem Umzug an die Theresienwiese war. Zu dem Zeitpunkt waren die Meisten Mitarbeiter zufrieden.
Flexiblere Arbeitszeiten und bessere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Medpace ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Am Anfang hat man eine steile Lernkurve, aber leider auch oft Phasen, in denen man sich langweilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medpace ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur ein geringer Teil der Überstunden kann als Freizeit ausgeglichen werden, der Rest verfällt.
Manche arbeiten viel,manche nur das nötigste. Fällt dem Management nicht auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Meisten bleiben gar nicht solange, um die Karriereleiter raufzuklettern. Die Stellen sind zumeist office-based. Wechsel zwischen den Abteilungen sind nicht so gern gesehen.
Karriere machen da sehr wenige. Dem Management sind die Hände gebunden und gute Leute werden kaum gefördert und verlassen die Firma.
