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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einstieg in die Pharmabranche
- Nice office space and good hardware to work with.
- The training program for CRAs is good
Berufseinsteiger lernen viel… (…müssen dies aber auch lange mit sehr niedrigem Gehalt „zahlen“)
Recht gute Bezahlung bei entsprechender Leistung.
Sehr entspanntes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Doktortitel ist im Unternehmen kein Aufstieg möglich, weder in der Zulassungsabteilung noch im Bereich des klinischen Studienmanagements. Auch für CRAs sind selbst mit Doktortitel keine Aufstiegschancen gegeben.
alles: Gehalt, Einstellung, Remote work... alle Entscheidungen werden kurzfristig mitgeteilt keine Diskussion. Die Mitarbeiter werden immer gezwungen, etwas zu tun, anstatt es ihnen anzubieten (In-Büro Arbeit, neue Räume\neue Plannung der Räume) Keiner fragt ob die Mitarbeiter das wollen, alles wird einfach so implementiert, wie der CEO das will. Keine Flexibilität, keine persönliche Behandlung, nur SOPs und strikte Regeln.
Mitarbeiter werden bis zur Erschöpfung überarbeitet, Burnout wird verherrlicht. Die Unternehmenskultur erinnert an das alte ‚Karotte-und-Esel‘-Prinzip. Beziehungen zu den Direktoren scheinen wichtiger zu sein als Leistung. Schlechte Büro-Politik und mangelnde Unparteilichkeit. Ich empfehlen nicht, hier zu arbeiten.“
Diskriminierung
There are too many to list them all.
Verbesserungsvorschläge
Bitte haben Sie ein Herz für Menschen mit Behinderungen.
Nichts zu sagen
There are too many to list them all.
Gehaltsstruktur anpassen, kein Verfall von Überstunden. Flexiblere Arbeitszeitmodelle und das Homeoffice-Angebot erweitern.
Deutlich besseres,faires Gehalt zahlen und Talente fördern, statt gehen zu lassen und durch billige Berufseinsteiger zu ersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Medpace ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
My direct colleagues have always been helpful.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, könnte aber noch verbessert werden, indem man die Mitarbeiter die rein im Homeoffice arbeiten auch zu Firmen-Events einlädt.
Kollegen sind super…aber bleiben nicht lange.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medpace ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The development opportunities for a CRA are very limited as there is a constant shortage of CRAs (the position is always online in LinkedIn and other job portals) and therefore the switch to other departments in the company are not supported. Development from a CRA to a CTM is almost impossible.
Die Meisten bleiben gar nicht solange, um die Karriereleiter raufzuklettern. Die Stellen sind zumeist office-based. Wechsel zwischen den Abteilungen sind nicht so gern gesehen.
Karriere machen da sehr wenige. Dem Management sind die Hände gebunden und gute Leute werden kaum gefördert und verlassen die Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medpace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Medpace schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medpace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medpace als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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