5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltsstruktur anpassen, kein Verfall von Überstunden. Flexiblere Arbeitszeitmodelle und das Homeoffice-Angebot erweitern.
Hohe Arbeitsbelastungen durch zu wenig Personal in etlichen Bereichen. Dadurch hohe Fluktuationen und häufige Krankmeldungen.
Nur ein geringer Teil der Überstunden kann als Freizeit ausgeglichen werden, der Rest verfällt.
Die Meisten bleiben gar nicht solange, um die Karriereleiter raufzuklettern. Die Stellen sind zumeist office-based. Wechsel zwischen den Abteilungen sind nicht so gern gesehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, könnte aber noch verbessert werden, indem man die Mitarbeiter die rein im Homeoffice arbeiten auch zu Firmen-Events einlädt.
kaum jemand bleibt länger
US-gesteuertes Unternehmen. Hire-and-Fire Mentalität. Kaum Einflussnahme auf Entscheidungen möglich.
Berufseinsteiger müssen vom Münchner Büro aus arbeiten und ein einjähriges Training durchlaufen. Der Wechsel vom Büro ins Homeoffice ist schwierig und nur bedingt möglich.
Starre Strukturen was Teilzeitmodelle und Homeoffice angeht.
Vom direkten Vorgesetzten kommen schnelle Rückmeldungen, aber bei manchen Abteilungen wartet man tagelang auf eine Antwort.
Sehr geringes Gehalt für Berufseinsteiger, daher gehen die Meisten schnell wieder. Wird erfahrenes Personal eingestellt, werden bessere Löhne gezahlt. Bonussystem vorhanden, aber oftmals gehen gerade Berufseinsteiger leer aus. Jährliche Gehaltserhöhungen werden zentral nach einer nicht bekannten Matrix gewährt, oder nicht. Direkte Vorgesetzte haben hierauf keinerlei Einfluss.
Berufseinsteiger lernen viel… (…müssen dies aber auch lange mit sehr niedrigem Gehalt „zahlen“)
Unflexibilität und Desinteresse Feedback um zu setzen! Es ist allen bekannt, dass Leute aufgrund des geringen Gehaltes gehen,aber seit JAHREN ändert sich nichts - stattdessen werden einfach immer wieder neue billige Leute eingestellt. Schade. Typische amerikanische Hire&Fire Kultur. CEO Sitz in den USA und der Weg für Verbesserungen ist SEHR lang, wenn nicht ZU lang oder vielleicht sogar unmöglich…
Deutlich besseres,faires Gehalt zahlen und Talente fördern, statt gehen zu lassen und durch billige Berufseinsteiger zu ersetzen.
Sehr hohe Fluktuation.
Berufseinsteiger werden trainiert, aber bleiben nicht lange. Leute mit Erfahrung fühlen sich recht wohl,da das Gehalt besser ist,wenn man mit Erfahrung einsteigt.
Manche arbeiten viel,manche nur das nötigste. Fällt dem Management nicht auf.
Karriere machen da sehr wenige. Dem Management sind die Hände gebunden und gute Leute werden kaum gefördert und verlassen die Firma.
1 Stern ist schon zu viel! Richtig schlechtes Gehalt und starre Gehaltsstrukturen. Man wird mit Boni geködert,von denen man in den ersten Jahren nichts hat! Kaum ein Kollege bleibt daher länger als 1-2 Jahre.
Kommt auf die Kollegen an,die etwas organisieren.
Kollegen sind super…aber bleiben nicht lange.
Es gibt keine „älteren Kollegen“. Altersdurchschnitt unter/bis 30.
Firma und Management tun wenig bis nichts, um Leute entsprechend zu wertschätzen und in der Firma zu halten.
Flexible Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Das Management tut nur sehr transparent, aber setzt es nicht um
Viele weibliche Kolleginnen.
Am Anfang hat man eine steile Lernkurve, aber leider auch oft Phasen, in denen man sich langweilt.
Recht gute Bezahlung bei entsprechender Leistung.
Es werden Vorgaben gemacht, die (teilweise) nicht umsetzbar sind. Vorgesetzte haben (mit wenigen Ausnahmen) nichts drauf.
Dahin zurück wie es vor dem Umzug an die Theresienwiese war. Zu dem Zeitpunkt waren die Meisten Mitarbeiter zufrieden.
Sehr entspanntes Arbeitsumfeld
Gehalt
Flexiblere Arbeitszeiten und bessere Gehälter