Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wurden sehr schnell Maßnahmen zur Vorsorge (z.B. frühe Verteilung von Masken, bereitstellen v. Desinfektionsmittel) eingeleitet. Auch jetzt fühlt man sich gut umsorgt...
Ich habe keine Kritik.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut
Jungbebliebenes Unternehmen
Schichten werden frühzeitig geplant, sodass man sich gut organisieren kann.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Medpex kann nicht ganz mit großen Unternehmen mithalten, aber ist auf einen gtuen Weg.
Ok.
Ist immer respektvoll
Es wird immer kontrolliert, ob alle Sicherheitsaspekte eingehalten werdne.
Kommunikation, wie in allen anderen Unternehmen, könnte in manchen Situationen besser sein, jedoch funktioniert es schon ganz gut.
Ist gegeben.
Es ist in der Logistik immer das gleiche, dies sollte einem vorher schon bewusst sein.
Kaffee, Wasser, Obst kostenfrei. Tolle Weihnachtsfeiern, großzügige Geschenke in regelmäßigen Abständen an alle Mitarbeiter, kleine Events im Laufe des Jahres. Kostengünstiger Parkraum in unmittelbarer Nähe. Höfliches Miteinander wird groß geschrieben und ist offensichtlich ein Einstellungskriterium, das spiegelt sich in vielen Bereichen wieder.
Fällt mir nichts Gravierendes ein.
Erweiterung der Sanitäranlagen und Gemeinschaftsräume, Transportroller in ausreichender Anzahl für Kisten, Erweiterung der Arbeitszeitmodelle für Eltern kleiner Kinder( Kernzeiten), mehr Personal anwerben um das wachsende Arbeitspensum zu bewältigen. Mehrarbeit über längeren Zeitraum erzeugt Unmut und zieht Kündigungen bzw Krankenstand nach sich, was wiederum die Lage verschlimmert.
Positiv, freundlich. Bei Problemen erhält man Ermutigung und Unterstützung. Kritik ist nicht beleidigend sondern konstruktiv, Hilfe zur Weiterentwicklung wird angeboten.
Wie in jedem Betrieb wird viel über Halbwahrheiten gesprochen, es gibt die ewig Unzufriedenen, aber auch genug die mit schlechten Erfahrungen kamen und hier ihren "Frieden" finden. Das Firmenimage stimmt meiner Ansicht nach noch zu einem recht großen Teil mit der Realität überein. Es wird sich zeigen in welche Richtung die Entwicklung geht, wenn weitere Expansion statt findet und mehr Druck von oben entsteht.
Ist möglich, da eine Abstimmung der Arbeitszeiten jederzeit mit der Teamleitung erfolgen kann. Diese bemüht sich den Wünschen so gut als möglich gerecht zu werden. Schnelles Wachstum bringt viel Arbeit mit sich die bewältigt werden muss, das geht oft nur mittels Mehrarbeit. Wird natürlich gerne gesehen, aber niemand wird zu extra Stunden gezwungen.
Weiterbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt. Auch hier ist es möglich die Arbeitszeit bei Bedarf dahingehend anzupassen.
Gehalt verhandelbar, überpünktliche Auszahlung, Sozialleistungen vorhanden.
Hier bewegt sich noch nichts in diese Richtung. Umweltbewusste Verpackungen, Rechnungen nur noch per Mail, Mülltrennung in allen Firmenbereichen wären wichtige Schritte.
Wie man in den Wald hineinruft...
Geht man offen auf die Kollegen zu kommt von fast jedem eine sehr positive Rückmeldung. Man wird von Beginn an herzlich ins Team aufgenommen und erhält jederzeit viel Unterstützung zur Bewältigung der neuen Aufgaben. Das ist hier sicher nicht in allen Bereichen so, doch kann jeder Einzelne dazu beitragen dieses zu verbessern.
Zumeist sehr gut. Es werden viele neue Kräfte Ü 50 eingestellt, da man offenbar erkannt hat, dass gerade diese Generation ausgeglichen (auch bei Querelen unter Kollegen) und zuverlässig agiert. Kleine "Zipperlein" ziehen nicht sofort eine Krankmeldung nach sich und die abgeschlossene Familienplanung lässt mehr Raum für Flexibilität im Arbeitsleben.
Auf Augenhöhe, freundlich, hilfsbereit, teamorientiert- keine Einzelkämpfer. Immer ein offenes Ohr für Fragen und Probleme, soweit es eben möglich ist.
Sind okay, die Wege zu Toiletten und Aufenthaltsraum leider recht weit. Beides etwas zu klein geraten angesichts der wachsenden Anzahl von Mitarbeitern. Licht und Temperatur sind gut, die Fördertechnik recht laut.
Duz-Kultur in allen Ebenen fördert die Kommunikation auf Augenhöhe. Der Umgang miteinander ist jederzeit freundlich und respektvoll.
Aufstiegschancen kann ich nicht beurteilen. Die Arbeitskraft der Frauen wird keinesfalls unterschätzt, sie sind in allen Bereichen tätig.
Gibt es in der Logistik eher weniger ;-)
Flexibilität, Wachstum
Super Weihnachtsfeier, nochmal großes Lob!
Immer tolle Events, ob Glückwein, Waffeln oder Grillfest!
Job-Ticket wäre schön
Alle, die Arbeit nicht als Strafe im Leben betrachten, sind hier richtig. Kollegin sowie Vorgesetzte kommunizieren auf Basis gemeinsam erarbeiteter Werte. Ziele werden festgelegt und an diesen wird man auch gemessen. Transparenz wird in meinem Bereich großgeschrieben und macht Lust auf mehr. Als einzelner Charakter wird man so angenommen wie man ist und gefördert, eigene Stärken zu nutzen und auch Schwächen zu erkennen.
Nehme medpex als guten Arbeitgeber und zuverlässigen Partner wahr.
Grundliegend ok, Arbeitszeitgestaltung nach Arbeitsaufkommen, lässt viel Freiraum für die eigene Planung.
Seminare durch Externe mehrmals im Jahr
Verhandelbar und fair.
Vermögenswirksame Leistungen wären toll.
Gratis Obst, Wasser und Kaffee.
Viel Papiermüll da Versand und Logistik dahinter steht. Hier kann mehr Nachhaltigkeit erfolgen.
Habe super Teams die ich betreue und auch im Bereicht Team- und Abteilungsleitung kann ich mich nicht beschweren. Wöchentliche Meetings mit abwechselnder Verkostung! :) Ich arbeite gerne mit allen zusammen.
Kommunikation auf Augenhöhe, auch ältere Herrschaften werden eingestellt.
Kann mich nicht beschweren, werde gefördert und gefordert. Positives wie negatives Feedback kann beidseitig geäußert werden.
Eigenes Büro, PC Hardware noch ausbaufähig, helles Büro mit Lüftung und Heizung. Auch hier eigene Gestaltungsmöglichkeiten.
Ausbaufähig! In meinem Bereich schon gut, Unternehmensweit durchaus noch Potential vorhanden. Kommunikation durch Abteilungsleitung in Meetings immer informativ und ausführlich.
So weit ich beurteilen kann ja.
Eigene Gestaltung meines Bereichs, alles ist möglich, Ideen können umgesetzt werden. Flexible Bearbeitung der Themen.
Als Führungskraft wird man gefördert und auch gefordert.
Habe schon einige Führungskräfte gehen sehen, weil sie mit Kritik nicht umgehen konnten.
Wenn man bei medpex arbeitet, dann sollte man Kritik (die nicht negativ gemeint ist) annehmen können, um sich selbst weiter zu entwickeln.
Ich arbeite gerne bei Medpex und schätze meine Kollegen und Vorgesetzten.
Durch Coachings und Gespräche mit meinen Vorgesetzten und Kollegen habe ich gelernt auch abschalten zu können.
Wurde selbst befördert. Weiterbildungen werden in meinem Bereich angeboten und genutzt.
Innerhalb meines Teams und zwischen TL/AL sehr gut.
Bei Medpex arbeiten Menschen jedes Alters.
Ich kann mich nicht beschweren.
Offene und ehrliche Kommunikation, was ich sehr zu schätzen weiß.
Auf Grund des Wachstums etwas beengt.
Es wird an Lösungen gearbeitet.
Überall gibt es mal Kommunikationsprobleme. Nicht nur bei Medpex.
Dessen sollte man sich bewusst sein.
Egal bei welcher Firma man arbeitet.
Es werden Sozialleistungen bezahlt.
Gehalt kommt sehr pünktlich.
Gleichberechtigung in unserem Team ist mir wichtig und wird umgesetzt.
Durch den rasanten Wachstum kommen immer neue Aufgaben dazu.
Pünktliches Gehalt
Kein Dresscode
Obst und Kaffee gratis
Einzelne Personen können großen Schaden anrichten und keiner greift ein!
Prüft eure Führungskräfte und achtet auf deren Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Mischt euch ein ! Ihr habt eine Fürsorgepflicht
In unserer Abteilung ist die Stimmung unterirdisch, das Problem ist hausgemacht und der Geschäftsleitung bekannt. Die TL hat es geschafft die Abteilung im letzten Jahr zu halbieren, Das heißt die halbe Abteilung hat schon gekündigt, da der Druck nur schwer zu ertragen ist. Das liegt an der Unfähigkeit mit Menschen umzugehen und sie respektvoll zu behandeln. Mitarbeiter werden in dieser Abteilung oft gemobbt und fertiggemacht. Natürlich immer so, dass man sich nicht wehren kann. 4 Augengespräch, Bestrafungen durch Arbeitseinteilungen, zusätzliche Spätschichten, respektloses Verhalten und vieles mehr. Mitarbeiter die weinend im Büro sitzen sind keine Seltenheit und werden einfach ignoriert.
Ist unterirdisch...... Durch die vielen Kündigungen sind so wenig Mitarbeiter übrig, dass die Schichten kaum abgedeckt werden können.
Rücksicht auf persönliche Belange sind für die TL Fremdwörter
Ohne den guten Zusammenhalt gäbe es diese Abteilung nicht mehr.
Oft Respektlos
fehlende Führungseigenschaften. Launisch und egoistisch.
Motivation des Teams fehlt völlig.
Unterschiedlich. Unser Büro ist schon alt, die Luft ist oft sehr schlecht
Unter den Kollegen super, ansonsten nehmen wir Befehle entgegen.
Wer kein gutes Einstiegsgehalt ausgehandelt hat, hat es schwer. Gehaltserhöhungen sind sehr schwierig
Aufgaben sind vielfältig
wird nicht von jedem so gelebt
mühsam
kann man nicht meckern
könnte man noch verbessern
bei jeder Abteilung unterschiedlich aber die Kollegen sind echt klasse
alles gut
top
ausbaufähig
langjährige Kollegen werden definitiv bevorzugt
Man kann mit den Kollegen auch mal Lachen. Untersützung ist immer gegeben. Es gibt immer mal kleine Events (z. B. Waffeln zu Nikolaus)
Sofern man seine Arbeit macht, ist eine gute Work-Life Balance gegeben.
medpex kann noch nicht mit den ganz großen Unternehmen mithalten, aber bemüht sich sehr.
Es wird wenig ausgedruckt.
Ist noch ein sehr junges Team, daher kann ich hierzu keine Aussage treffen.
Positive Aspekte:
Höhenverstellbare Tische, Büromaterial immer vorrätig, alles sehr modern.
Es wird viel Online kommuniziert, sodass man meist alles schriftlich hat. Kommunikation erfolgt durch alle Hierarchieebenen auf Augenhöhe.
Immer wieder neue Aufgaben.
Kein Dresscode
Obst und Getränke kostenlos.
Ignoranz gegenüber der bekannten Probleme,
Es sind keine Nörgler die um Hilfe bitten sondern Mitarbeiter die nicht mehr weiter wissen.
Die Füße stillhalten und warten bis die Betroffenen aufgeben und kündigen ist keine gute Strategie.
Es schadet dem Unternehmen.
Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seiner Angestellten. Wenn diese durch TL mit Rückendeckung der AL gemobbt werden sollte endlich mal etwas passieren.
Mitarbeiter die um Hilfe bitten müssen gehört werden !
Schlechte Stimmung, die Besetzung der TL sollte unbedingt geprüft werden . Leider wird jegliches Fehlverhalten vom AL gedeckt und von der GL ignoriert wird
Das Image leidet momentan sehr
Ist in der Hand der TL
Kein Mitspracherecht der Mitarbeiter, Vereinbahrungen werden nicht eingehalten und mal gerne zu Ungunsten der Mitarbeiter über den Haufen geworfen.
Einfache Erstellung der Schichtpläne hat Vorrang- Eingehen auf Mitarbeiterwünsche oder Einhaltung von Absprachen ist zu zeitaufwendig bei der Planerstellung.
Inhouseschulungen, Onlineschulungen
Gehaltserhöhung ist aussichtslos
Da geht noch einiges
Top! Ohne diesen hätten schon viele mehr gekündigt
Teilweise sehr respektlos von Seiten der TL
Untragbar, es fehlt an Empathie und Respekt.
Mitarbeitermotivatin gehört nicht zu den Aufgaben der TL
Unser Büro ist schon etwas in die Jahre gekommen
Ein neuer Bodenbelag ist dringend notwendig
Im Team gut.
Die Kommunikation der TL zum Team ist im Befehlston und duldet keine unangenehmen Fragen oder gar Kritik.
Sollte das doch jemand tun wird dieser gemobbt.
Es folgen 4 Augengespräche welche respektlos und grenzwertig von der TL durchgeführt werden.
Sollte das den Mitarbeitern nicht genügen gibt es ja weitere Möglichkeiten ihn fertigzumachen.
Leider wird keine Rücksicht bei den Arbeitszeiten auf Mütter genommen - mit der Begründung der Gleichberechtigung- ein Unding !
Vielfältig und interessant
Nichts!
So ziemlich alles
Bildet endlich einen Betriebsrat!
Eine Krähe hackt der anderen Krähe die Augen aus ...
Außen hui, innen Pfui!
Die Fira sagt und du machst ...
Weder das eine noch das andere!
Kein Tarif, keine Lohnerhöhungen, kein Betriebsrat!
Sozial? Fremdwort!
Findet nur dann statt um andere klein zu kriegen oder raus zu eckeln
Hin und wieder recht gut
Lässt sehr zu wünschen übrig
Nach Einbau der Klimaanlage hat sich das etwas verbessert.
Findet noch immer nicht statt
Keine!
Keine!
Mitarbeiterparkplatz.
Dass er den schlechten Umgang mit neuen Kollegen so duldet.
Teambuildung-Seminare.
Es wird einem vom Team das Gefühl gegeben nicht willkommen zu sein.
Es wird über einen gesprochen obwohl man im Raum sitzt.
Jeder macht hinterrücks sein Ding-wenn die Abteilungsleitung nicht da ist werden Pausen verlängert. Mitarbeiter lästern hinterm Rücken über Vorgesetzte.
Es gibt Mitarbeiter die sind sehr begeistert und dann gibt es Mitarbeiter, die genau anders denken.
Anfangs wurde einem Gleitzeit versprochen, es gäbe keine Kernzeiten. Die Realität sieht anders aus! Gehen darf man, wenn man seine Aufgaben erledigt hat. Es herrscht schon Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeit. Am Liebsten jeden sind Überstunden jeden Tag gesehen.
Keine Aufstiegschancen
Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen gibt es. Würde lieber mehr Gehalt wollen statt Gratis-Wasser und Obst.
Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Kollegen die schon Jahre zusammen arbeiten verstehen sich einigermaßen. Als Neuling wird man ausgegrenzt. Andere Abteilungen sind herzlicher.
In Ordnung.
Greift leider bei langjährigen Mitarbeitern nicht durch, wenn diese sich unverschämt verhalten. Meiner Meinung nach wurde über das Verhalten der Mitarbeiter zu lange hinweggesehen - man nimmt es nur noch hin.
Klima (die man nicht einschalten darf, weil es eine Kollegin nicht möchte)
Genügend Licht
Sehr guter Technikstandard
Manco: keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Untereinander findet wenig Kommunikation statt. Abläufe werden nicht komplett erklärt - bei Fehlern (die dann natürlich passieren) wird man herunter gemacht.
Abteilungsleitung bekommt vieles leider gar nicht mit.
Jeder neue Mitarbeiter egal ob männlich oder weiblich wurde gleich schlecht in dieser Abteilung behandelt. Gleichberechtigung herrscht somit.
Jeder hat viel zu tun. Es herrscht eindeutig Personalmangel. Mitarbeiter machen Überstunden ohne Ende und gehen auch Samstags arbeiten.
So verdient kununu Geld.