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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 169 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 169 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gegebene Work-Life-Balance und das familiäre Umfeld in Kombination mit dem Kollegenzusammenhalt waren einfach top. Ich erinnere mich sehr gerne an meine Zeit bei medpex zurück.
Es wird sich bemüht in die richtige Richtung zu denken. Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt und allgemein ist das Arbeiten sehr angenehm und Arbeitnehmerfreundlich. Als Berufseinsteigerin konnte ich hier viel lernen.
Nichts mehr damals war alles besser aber jetzt wird man nurnoch zum Knechten verurteilt.
Hmm. Dass man nicht permanent unter Kontrolle steht.
Das hier wahrscheinlich mittels einer Standardantwort das bedauern über den Zustand ausgedrückt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise die Kommunikation, die zu wünschen gelassen hat. Jedoch, wie bereits erwähnt, hat man auch hier gesehen, dass man sich Mühe gegeben hat um sich in die richtige Richtung zu entwickeln.
Zurzeit viele Einsparmaßnahmen an Mitarbeiterbenefits, Geschäftsreisen , etc. Es wurden auch einige Stellen abgebaut.
Die aktuelle Wertschätzung der Mitarbeiter, die Ahnung haben und etwas leisten.
Ihr geht einen falschen unmoralischen Weg
Brauch ich eigentlich nichts mehr zu erwähnen ich hab schon alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Holt wieder interne, die Ahnung haben und verlasst Euch nicht nur auf externe. Werft Leute raus, die dafür sorgen, dass andere gehen. Aber ich glaub das ist alles so gewollt.
- klarere Kommunikation und Prozess von Management-Entscheidungen
- mehr Nachhaltigkeitsinitiativen
- mehr Benefits für Mitarbeiter wie Jobrad oder Jobtickets
Steht zu dem was mit medpex gerade passiert und hört auf mit Heimlichkeiten und Ignoranz
- mehr Umweltbewusstsein
- Mitarbeiter:innen Jobrad/Jobticket ermöglichen
Sollten sich die Ach so Guten Arbeitgeber selber mal nachdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von medpex by DocMorris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Teams sind allgemein recht jung. Einzelne ältere Mitarbeiter wurden aber meiner Erfahrung nach nie benachteiligt.
Auf ältere Kollegen wird geachtet und aufmerksam geholfen.
Zuvorkommend und hilfsbereit, meistens zumindest.
Sehr gut. Ältere Kollegen werden geschätzt
Keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medpex by DocMorris ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Konsens steht hier an erster Stelle, was ich persönlich erstmal gut finde. Allerdings wird Konsens öfter neu definiert und die Auslegung ist für viele Arbeitnehmer schwer begreiflich. Oft hat man das Gefühl, dass Entscheidungen "von Oben" erst sehr spät in den Einzelnen Teams ankommen, das hat mich immer etwas gestört. es kam öfter vor dass man Neuerungen nur durch Flurfunk oder über andere Teams erfahren hat.
Generell kann man aber sagen bemüht sich das Unternehmen eine Gute Kommunikation mit Ihren ...
Steht endlich dazu, dass ihr inzwischen ein kleines Rädchen eines großen Konzerns seid und eure Führungskräfte vor Ort keinerlei Entscheidungsgewalt mehr haben. Traurig aber wahr. Offenheit und Transparenz gegenüber eurer Mitarbeiter sind Vergangenheit. Kennzahlen entscheiden alles.
hier gibt es tatsächlich noch Verbesserungsbedarf und es sind auch sehr viele verschiedene Kanäle über die Informationen geteilt werden. Wenn man das im Blick hat, bekommt man aber viele Infos mit
Sehr viele Geheimnisse, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Erst wenn man ein halbe Stunde Gespräch geführt hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Kurse und Zertifikate (sofern für die eigene Position sinnvoll) wurden prompt angeboten, viele E-Learning-Möglichkeiten (bspw. auch Sprachkurse) sind vorhanden und auch bei Kollegen beliebt.
Es gibt recht viele Online Schulungsprogramme und auch Seminare, für die man allerdings unter der Arbeitszeit keine Zeit findet. Man müsste also seine private Freizeit opfern bzw. dann länger arbeiten um die "versäumte" Zeit wieder aufzuholen und das war es mir persönlich nicht Wert.
Einen Junior Titel abzugeben oder allgemein aufzusteigen ist meiner Erfahrung nach recht mühselig.
Ging solange man sich darum gekümmert hat.
Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter wie zum Beispiel Sprachkurse
Maximal wenn man sehr aktiv und penetrant immer und immer wieder bittet. Schulungen wenn nur zum Selbstzweck damit man rechtlich abgesichert ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medpex by DocMorris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet medpex by DocMorris besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medpex by DocMorris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medpex by DocMorris als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
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