Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDie gegebene Work-Life-Balance und das familiäre Umfeld in Kombination mit dem Kollegenzusammenhalt waren einfach top. Ich erinnere mich sehr gerne an meine Zeit bei medpex zurück.
Es wird sich bemüht in die richtige Richtung zu denken. Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt und allgemein ist das Arbeiten sehr angenehm und Arbeitnehmerfreundlich. Als Berufseinsteigerin konnte ich hier viel lernen.
Nichts mehr damals war alles besser aber jetzt wird man nurnoch zum Knechten verurteilt.
Er ist individuell geschaffen
Hmm. Dass man nicht permanent unter Kontrolle steht.
Teilweise die Kommunikation, die zu wünschen gelassen hat. Jedoch, wie bereits erwähnt, hat man auch hier gesehen, dass man sich Mühe gegeben hat um sich in die richtige Richtung zu entwickeln.
Zurzeit viele Einsparmaßnahmen an Mitarbeiterbenefits, Geschäftsreisen , etc. Es wurden auch einige Stellen abgebaut.
Alles.
Wenig Parkplätze, schlechte Pausenräume, wenig Toiletten, immer Druck von oben.
Moralisch nicht vertretbare Entscheidungen, Hauptsache die Zahlen und der Profit stimmen.
Ihr geht einen falschen unmoralischen Weg
Es wurde verlangt das man sich alles selber erarbeiten, innerhalb Probezeit. Zudem durfte man nie nachfragen oder Hilfe erwarten, weil Zuständiger keine Zeit dafür hatte, da man sonst mit eignen Aufgaben nicht nachkomme
Holt wieder interne, die Ahnung haben und verlasst Euch nicht nur auf externe. Werft Leute raus, die dafür sorgen, dass andere gehen. Aber ich glaub das ist alles so gewollt.
- klarere Kommunikation und Prozess von Management-Entscheidungen
- mehr Nachhaltigkeitsinitiativen
- mehr Benefits für Mitarbeiter wie Jobrad oder Jobtickets
Der Mitarbeiterrabatt ist ein Witz. Unnötige Meetings reduzieren. Mitarbeiter mehr in Entscheidung einbeziehen und früher informieren.
Bessere Einarbeitung, mehr Struktur und Planung. Bessere Teamführung und selbstreflektion. Mehr Feedbackgesprächey
Besser kommunizieren, nicht Leute einstellen um sie kurz danach aufgrund von zu viel Personal zu kündigen
Der am besten bewertete Faktor von medpex by DocMorris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Teams sind allgemein recht jung. Einzelne ältere Mitarbeiter wurden aber meiner Erfahrung nach nie benachteiligt.
Zuvorkommend und hilfsbereit, meistens zumindest.
Sehr gut. Ältere Kollegen werden geschätzt
Auf ältere Kollegen wird geachtet und aufmerksam geholfen.
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medpex by DocMorris ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Konsens steht hier an erster Stelle, was ich persönlich erstmal gut finde. Allerdings wird Konsens öfter neu definiert und die Auslegung ist für viele Arbeitnehmer schwer begreiflich. Oft hat man das Gefühl, dass Entscheidungen "von Oben" erst sehr spät in den Einzelnen Teams ankommen, das hat mich immer etwas gestört. es kam öfter vor dass man Neuerungen nur durch Flurfunk oder über andere Teams erfahren hat.
Generell kann man aber sagen bemüht sich das Unternehmen eine Gute Kommunikation mit Ihren ...
Steht endlich dazu, dass ihr inzwischen ein kleines Rädchen eines großen Konzerns seid und eure Führungskräfte vor Ort keinerlei Entscheidungsgewalt mehr haben. Traurig aber wahr. Offenheit und Transparenz gegenüber eurer Mitarbeiter sind Vergangenheit. Kennzahlen entscheiden alles.
hier gibt es tatsächlich noch Verbesserungsbedarf und es sind auch sehr viele verschiedene Kanäle über die Informationen geteilt werden. Wenn man das im Blick hat, bekommt man aber viele Infos mit
Man bekommt eine Aufgabe, mit der Bitte „mach mal“. Keine Erläuterung oder Erklärung. Wenn du es nicht so erledigst wie gewünscht, bist du unpassend in der Firma.
Naja gerade die Kommunikation der Unternehmungsführung ist nicht gut, da kann es schon mal vorkommen, dass man auf einmal vor völlig neuen Tatsachen steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt recht viele Online Schulungsprogramme und auch Seminare, für die man allerdings unter der Arbeitszeit keine Zeit findet. Man müsste also seine private Freizeit opfern bzw. dann länger arbeiten um die "versäumte" Zeit wieder aufzuholen und das war es mir persönlich nicht Wert.
Einen Junior Titel abzugeben oder allgemein aufzusteigen ist meiner Erfahrung nach recht mühselig.
Kurse und Zertifikate (sofern für die eigene Position sinnvoll) wurden prompt angeboten, viele E-Learning-Möglichkeiten (bspw. auch Sprachkurse) sind vorhanden und auch bei Kollegen beliebt.
Leider wird noch über Leihfirma vermittelt und zu wenig eigen verantwortliche Karriere-/ Weitermöglichkeiten werden Entwickelt.
Ging solange man sich darum gekümmert hat.
Maximal wenn man sehr aktiv und penetrant immer und immer wieder bittet. Schulungen wenn nur zum Selbstzweck damit man rechtlich abgesichert ist.
