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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gegebene Work-Life-Balance und das familiäre Umfeld in Kombination mit dem Kollegenzusammenhalt waren einfach top. Ich erinnere mich sehr gerne an meine Zeit bei medpex zurück.
Es wird sich bemüht in die richtige Richtung zu denken. Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt und allgemein ist das Arbeiten sehr angenehm und Arbeitnehmerfreundlich. Als Berufseinsteigerin konnte ich hier viel lernen.
Nichts mehr damals war alles besser aber jetzt wird man nurnoch zum Knechten verurteilt.
Hmm. Dass man nicht permanent unter Kontrolle steht.
Er ist individuell geschaffen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise die Kommunikation, die zu wünschen gelassen hat. Jedoch, wie bereits erwähnt, hat man auch hier gesehen, dass man sich Mühe gegeben hat um sich in die richtige Richtung zu entwickeln.
Zurzeit viele Einsparmaßnahmen an Mitarbeiterbenefits, Geschäftsreisen , etc. Es wurden auch einige Stellen abgebaut.
Die aktuelle Wertschätzung der Mitarbeiter, die Ahnung haben und etwas leisten.
Brauch ich eigentlich nichts mehr zu erwähnen ich hab schon alles gesagt.
Alles.
Wenig Parkplätze, schlechte Pausenräume, wenig Toiletten, immer Druck von oben.
Moralisch nicht vertretbare Entscheidungen, Hauptsache die Zahlen und der Profit stimmen.
Verbesserungsvorschläge
Holt wieder interne, die Ahnung haben und verlasst Euch nicht nur auf externe. Werft Leute raus, die dafür sorgen, dass andere gehen. Aber ich glaub das ist alles so gewollt.
Sollten sich die Ach so Guten Arbeitgeber selber mal nachdenken.
- klarere Kommunikation und Prozess von Management-Entscheidungen
- mehr Nachhaltigkeitsinitiativen
- mehr Benefits für Mitarbeiter wie Jobrad oder Jobtickets
Der Mitarbeiterrabatt ist ein Witz. Unnötige Meetings reduzieren. Mitarbeiter mehr in Entscheidung einbeziehen und früher informieren.
Bessere Einarbeitung, mehr Struktur und Planung. Bessere Teamführung und selbstreflektion. Mehr Feedbackgesprächey
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von medpex by DocMorris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Teams sind allgemein recht jung. Einzelne ältere Mitarbeiter wurden aber meiner Erfahrung nach nie benachteiligt.
Auf ältere Kollegen wird geachtet und aufmerksam geholfen.
Zuvorkommend und hilfsbereit, meistens zumindest.
Sehr gut. Ältere Kollegen werden geschätzt
Keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medpex by DocMorris ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt recht viele Online Schulungsprogramme und auch Seminare, für die man allerdings unter der Arbeitszeit keine Zeit findet. Man müsste also seine private Freizeit opfern bzw. dann länger arbeiten um die "versäumte" Zeit wieder aufzuholen und das war es mir persönlich nicht Wert.
Einen Junior Titel abzugeben oder allgemein aufzusteigen ist meiner Erfahrung nach recht mühselig.
Ging solange man sich darum gekümmert hat.
Maximal wenn man sehr aktiv und penetrant immer und immer wieder bittet. Schulungen wenn nur zum Selbstzweck damit man rechtlich abgesichert ist.
Für diese Berufsgruppe sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Leider wird noch über Leihfirma vermittelt und zu wenig eigen verantwortliche Karriere-/ Weitermöglichkeiten werden Entwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medpex by DocMorris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet medpex by DocMorris schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medpex by DocMorris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medpex by DocMorris als eher modern.
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medpex by DocMorris
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel