Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Erlebe medpex
Als moderner und dynamischer Arbeitgeber bieten wir Spielraum für eigene Ideen, die Möglichkeit sich fachlich schnell weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und eine gute Work-Life Balance.
Feiern können wir natürlich auch: Regelmäßige Events und gemeinsame Unternehmungen - inner- und außerhalb unserer modernen Büros - gehören bei medpex einfach dazu.
Wir sind immer auf der Suche nach leidenschaftlichen und innovativen Mitarbeitern, die uns durch ihre Einzigartigkeit, ihre Ideen und ihr analytisches Denkvermögen bereichern.
Schau doch gerne mal auf unserer Karriereseite vorbei.
Wir freuen uns auf Dich!
Wir möchten durch Innovation und Technik das beste Beratungs- und Einkaufserlebnis bieten.
Erlebe medpex
Wir bei medpex arbeiten am Puls der Zeit, denn wir bedienen gleich zwei der spannendsten Wachstumsmärkte: E-Commerce und Healthcare. So legen wir besonderen Wert auf die Beratung sowie einen herausragenden Service für unsere Kunden. Auf unserer Onlineplattform sorgen wir durch Innovation und Technik für ein effizientes und nutzerfreundliches Einkaufserlebnis. Erfahre mehr über uns.
Erlebe Innovation
Wir haben ein ambitioniertes Ziel und leben von innovativen Ideen aus unserem Team sowie von neuen Technologien. Das spiegelt sich auch in unserer flachen Unternehmensstruktur wieder. Wir verfolgen neue Trends, durchdenken gemeinsam Ideen und setzen die besten um. Von der Idee bis zur Umsetzung – innovative Ideen und Technologien haben bei uns die höchste Priorität.
Erlebe analytische Kompetenz
Neue Prozesse oder Denkweisen eröffnen uns neue Möglichkeiten. Und wir lieben Zahlen – sie zeigen uns Potenziale, geben uns Struktur und die Kompetenz, die richtigen Schlüsse zu ziehen. Analytische Denkweise ist eine unserer Kernkompetenzen.
Erlebe Leidenschaft
medpex ist mehr als nur ein Job, wir arbeiten jeden Tag gemeinsam mit Leidenschaft daran, unseren Kunden das beste Beratungs- und Einkauferlebnis zu bieten. Am Herzen liegt uns aber auch unsere familiäre Firmenkultur. Wir unterstützen uns gegenseitig, lernen voneinander und feiern Erfolge gemeinsam. Bei medpex sind wir alle voller Leidenschaft dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenBeheimatet in Ludwigshafen und Mannheim, inmitten der Metropolregion Rhein-Neckar und in direkter Nachbarschaft zu der Pfalz, ist medpex ein ambitionierter und dynamischer Player in gleich zwei der spannendsten Wachstumsmärkte: E-Commerce und Healthcare.
Wir sind regelmäßig auf der Suche nach Verstärkungen für unser Team und freuen uns über Bewerber und Bewerberinnen aus den Bereichen Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder mit abgeschlossener Berufsausbildung. Möglichkeiten zum Einstieg bieten sich in den Corporate Functions IT, Logistik, Marketing, Einkauf, Controlling oder Customer Support.
Studierenden bieten wir zudem die Möglichkeit als Werkstudent/in Einblicke ins Unternehmen zu erlangen.
Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft, Interesse an neuen Technologien, Kreativität und analytisches Denkvermögen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei medpex by DocMorris.
Die gegebene Work-Life-Balance und das familiäre Umfeld in Kombination mit dem Kollegenzusammenhalt waren einfach top. Ich erinnere mich sehr gerne an meine Zeit bei medpex zurück.
Es wird sich bemüht in die richtige Richtung zu denken. Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt und allgemein ist das Arbeiten sehr angenehm und Arbeitnehmerfreundlich. Als Berufseinsteigerin konnte ich hier viel lernen.
Nichts mehr damals war alles besser aber jetzt wird man nurnoch zum Knechten verurteilt.
Hmm. Dass man nicht permanent unter Kontrolle steht.
Er ist individuell geschaffen
Teilweise die Kommunikation, die zu wünschen gelassen hat. Jedoch, wie bereits erwähnt, hat man auch hier gesehen, dass man sich Mühe gegeben hat um sich in die richtige Richtung zu entwickeln.
Zurzeit viele Einsparmaßnahmen an Mitarbeiterbenefits, Geschäftsreisen , etc. Es wurden auch einige Stellen abgebaut.
Die aktuelle Wertschätzung der Mitarbeiter, die Ahnung haben und etwas leisten.
Brauch ich eigentlich nichts mehr zu erwähnen ich hab schon alles gesagt.
Es wurde verlangt das man sich alles selber erarbeiten, innerhalb Probezeit. Zudem durfte man nie nachfragen oder Hilfe erwarten, weil Zuständiger keine Zeit dafür hatte, da man sonst mit eignen Aufgaben nicht nachkomme
Holt wieder interne, die Ahnung haben und verlasst Euch nicht nur auf externe. Werft Leute raus, die dafür sorgen, dass andere gehen. Aber ich glaub das ist alles so gewollt.
- klarere Kommunikation und Prozess von Management-Entscheidungen
- mehr Nachhaltigkeitsinitiativen
- mehr Benefits für Mitarbeiter wie Jobrad oder Jobtickets
Betriebsrat einführen, was spricht dagegen?
Kleinere 10 min Pausen
Bessere Gehälter und nicht immer Mindestlohn, weil man es muss.
Mehr Rabatt auf Produkte
Der Mitarbeiterrabatt ist ein Witz. Unnötige Meetings reduzieren. Mitarbeiter mehr in Entscheidung einbeziehen und früher informieren.
Besser kommunizieren, nicht Leute einstellen um sie kurz danach aufgrund von zu viel Personal zu kündigen
Der am besten bewertete Faktor von medpex by DocMorris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Teams sind allgemein recht jung. Einzelne ältere Mitarbeiter wurden aber meiner Erfahrung nach nie benachteiligt.
Zuvorkommend und hilfsbereit, meistens zumindest.
Sehr gut. Ältere Kollegen werden geschätzt
Auf ältere Kollegen wird geachtet und aufmerksam geholfen.
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medpex by DocMorris ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Konsens steht hier an erster Stelle, was ich persönlich erstmal gut finde. Allerdings wird Konsens öfter neu definiert und die Auslegung ist für viele Arbeitnehmer schwer begreiflich. Oft hat man das Gefühl, dass Entscheidungen "von Oben" erst sehr spät in den Einzelnen Teams ankommen, das hat mich immer etwas gestört. es kam öfter vor dass man Neuerungen nur durch Flurfunk oder über andere Teams erfahren hat.
Generell kann man aber sagen bemüht sich das Unternehmen eine Gute Kommunikation mit Ihren ...
Sehr viele Geheimnisse, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Erst wenn man ein halbe Stunde Gespräch geführt hat
Steht endlich dazu, dass ihr inzwischen ein kleines Rädchen eines großen Konzerns seid und eure Führungskräfte vor Ort keinerlei Entscheidungsgewalt mehr haben. Traurig aber wahr. Offenheit und Transparenz gegenüber eurer Mitarbeiter sind Vergangenheit. Kennzahlen entscheiden alles.
In jeder Beziehung schlecht. Wichtige, das Team betreffende Informationen erhält man zu spät oder gar nicht.
Spontane Dienstplanänderungen werden nicht kommuniziert. Wenn hier Änderungen vorgenommen werden, erfährt man es erst wenn es zu spät ist. Dann bekommt man richtig Ärger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt recht viele Online Schulungsprogramme und auch Seminare, für die man allerdings unter der Arbeitszeit keine Zeit findet. Man müsste also seine private Freizeit opfern bzw. dann länger arbeiten um die "versäumte" Zeit wieder aufzuholen und das war es mir persönlich nicht Wert.
Einen Junior Titel abzugeben oder allgemein aufzusteigen ist meiner Erfahrung nach recht mühselig.
Ging solange man sich darum gekümmert hat.
Kurse und Zertifikate (sofern für die eigene Position sinnvoll) wurden prompt angeboten, viele E-Learning-Möglichkeiten (bspw. auch Sprachkurse) sind vorhanden und auch bei Kollegen beliebt.
Maximal wenn man sehr aktiv und penetrant immer und immer wieder bittet. Schulungen wenn nur zum Selbstzweck damit man rechtlich abgesichert ist.
Leider wird noch über Leihfirma vermittelt und zu wenig eigen verantwortliche Karriere-/ Weitermöglichkeiten werden Entwickelt.