Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die gegebene Work-Life-Balance und das familiäre Umfeld in Kombination mit dem Kollegenzusammenhalt waren einfach top. Ich erinnere mich sehr gerne an meine Zeit bei medpex zurück.
Teilweise die Kommunikation, die zu wünschen gelassen hat. Jedoch, wie bereits erwähnt, hat man auch hier gesehen, dass man sich Mühe gegeben hat um sich in die richtige Richtung zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre war in meiner Abteilung immer gut.
Vollste Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten gegeben. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt den Eindruck, dass mein Privatleben wegen meiner Arbeit leidet.
In den letzten Jahren hat man sich tatsächlich immer mehr bemüht sich in diesem Sektor zu verbessern. Es wurde zum Beispiel verstärkter auf Mülltrennung und Nachhaltigkeit geachtet.
In meiner Abteilung absolut top! War ein Team von dem ich mich schwer getrennt habe.
Anfangs etwas komplizierter gewesen, jedoch mit viel Austausch und Kommunikation hat sich ein tolles Verhältnis gebildet. Es gab immer ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten.
Die Aufgaben im Office Management Bereich waren sehr vielfältig und interessant. Man hat die Freiheit bekommen Projekte selbst zu leiten und seine eigenen Ideen einzubringen. Es wurde auch immer Rücksicht auf Verbesserungsvorschläge genommen.
Es wird sich bemüht in die richtige Richtung zu denken. Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt und allgemein ist das Arbeiten sehr angenehm und Arbeitnehmerfreundlich. Als Berufseinsteigerin konnte ich hier viel lernen.
Zurzeit viele Einsparmaßnahmen an Mitarbeiterbenefits, Geschäftsreisen , etc. Es wurden auch einige Stellen abgebaut.
Am Standort Mannheim herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Bei Fragen wird einem jederzeit weiter geholfen und bei gemeinsamen Kaffeepausen wird sich gerne ausgetauscht. Aufgrund von Zusammenschlüssen und Budgeteinsparungen sind allerdings einige Mitarbeiter frustriert und das merkt man auch.
Durch die Vertrauensarbeitszeit und Mobile Office kann man seine Arbeit sehr frei gestalten und an seine eigenen Bedürfnisse anpassen. Wer besser im Home Office arbeitet kann das zu 100% tun und wer lieber ins Büro möchte, dem steht das auch frei. Für das Gleichgewicht bei Plus und Minusstunden ist jeder Selbst verantwortlich, es wird nicht kontrolliert. Das kann für einige positiv oder negativ sein, ich fand es immer angenehm.
Die Ideen sind sehr gut, zum Beispiel gab es eine Inclusion Week (Beri der die Teilnhme alleridngs freiwillig war und man es irgendwie in den Arbeitsalltag unterschieben musste), aber die Umsetzung hapert noch etwas.
Es gibt recht viele Online Schulungsprogramme und auch Seminare, für die man allerdings unter der Arbeitszeit keine Zeit findet. Man müsste also seine private Freizeit opfern bzw. dann länger arbeiten um die "versäumte" Zeit wieder aufzuholen und das war es mir persönlich nicht Wert.
Einen Junior Titel abzugeben oder allgemein aufzusteigen ist meiner Erfahrung nach recht mühselig.
Im Marketing empfand ich den Kollegenzusammenhalt immer sehr gut. Man hat sich auch öfter nach Feierabend noch zum essen und quatschen getroffen oder ist zusammen z.B. zum Weihnachtsmarkt gegangen.
Die Teams sind allgemein recht jung. Einzelne ältere Mitarbeiter wurden aber meiner Erfahrung nach nie benachteiligt.
Konsens steht hier an erster Stelle, was ich persönlich erstmal gut finde. Allerdings wird Konsens öfter neu definiert und die Auslegung ist für viele Arbeitnehmer schwer begreiflich. Oft hat man das Gefühl, dass Entscheidungen "von Oben" erst sehr spät in den Einzelnen Teams ankommen, das hat mich immer etwas gestört. es kam öfter vor dass man Neuerungen nur durch Flurfunk oder über andere Teams erfahren hat.
Generell kann man aber sagen bemüht sich das Unternehmen eine Gute Kommunikation mit Ihren Angestellten zu haben, zumindest auf dem Papier.
Als Berufseinsteiger hat man mir hier mehr angeboten (und dann auch gezahlt) als ich ursprünglich gefordert hatte.
Meine persönliche Erfahrung ist, dass es viele spannende Aufgaben gibt, es allerdings schwer ist im Design, diese übertragen zu bekommen, da es feste Zuständigkeiten gibt. Ich habe öfters nach mehr Verantwortung und größeren Aufgaben gefragt/gebeten, allerdings nie wirklich welche bekommen, weil es hieß, dass meine Fähigkeiten woanders gebraucht werden. Kann aber natürlich auch ein Einzelfall gewesen sein.
Nichts mehr damals war alles besser aber jetzt wird man nurnoch zum Knechten verurteilt.
Brauch ich eigentlich nichts mehr zu erwähnen ich hab schon alles gesagt.
Sollten sich die Ach so Guten Arbeitgeber selber mal nachdenken.
Naja so lala
Kann ich nur lachen die Firma ist leider nur ein Lacher wert.
Wenn man wirklich mal frei brauch oder sonstige Sachen braucht dann hab ich als Langzeit Angestellter mehr Chancen als andere, so meine meinung.
Nein
Pünktliche Auszahlung ja. Aber ich arbeite nun seit 8 Jahren in dieser Firma und habe noch keine einzige Gehaltserhöhung bekommen und habe schon mehr als genug gefragt ob ich eine bekomme und es heißt jedes mal " ich kann mal nachfragen aber ich denke nicht das es klappt". Oder es heißt " wir haben es weiter gegeben". Aber es kommt nie etwas zurück... Einfach gesagt ich arbeite für einen hunger Lohn und werde dort verslavt
Kann ich nicht sagen
Alles verlogen und nur hinterm rücken
Naja
Verhalten sich dem gegenüber sehr gut und voll entschieden
Ja
Erst wenn man ein halbe Stunde Gespräch geführt hat
Gehe ich mal von aus
Sa ich schon so lange dabei bin und so ziemlich alles mit machen kann bin ich oftmals für 3 oder 4 Aufgabenbereiche zuständig. Es freut mich ja das man mir soviel vertrauen gibt da mir gesagt wird das ich meine Arbeit schnell und zuverlässig mache. Aber mehr Geld erhalte ich dadurch auch nicht und wenn man fragt nach einer Gehaltserhöhung dann heißt es nein.
Hmm. Dass man nicht permanent unter Kontrolle steht.
Die aktuelle Wertschätzung der Mitarbeiter, die Ahnung haben und etwas leisten.
Holt wieder interne, die Ahnung haben und verlasst Euch nicht nur auf externe. Werft Leute raus, die dafür sorgen, dass andere gehen. Aber ich glaub das ist alles so gewollt.
Alle sind demotiviert
Das ist noch gut...
Ging solange man sich darum gekümmert hat.
Ja, wir halten zusammen.
Darüber kann ich mich noch nicht beschweren.
In Mannheim zumindest sehr gut.
Sehr viele Geheimnisse, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Solange man sich gut stellt...
Mittlerweile nicht mehr viele.
Wenig, war mal anders
Ihr geht einen falschen unmoralischen Weg
Steht zu dem was mit medpex gerade passiert und hört auf mit Heimlichkeiten und Ignoranz
Unterbesetzte Abteilungen können das Image nicht retten
Ist zu teuer- schade
Direkte Vorgesetzte dürfen keine Entscheidungen mehr treffen. Konzernstruckturen nach amerikanischem Vorbild. Menschlichkeit wird überbewertet
Steht endlich dazu, dass ihr inzwischen ein kleines Rädchen eines großen Konzerns seid und eure Führungskräfte vor Ort keinerlei Entscheidungsgewalt mehr haben. Traurig aber wahr. Offenheit und Transparenz gegenüber eurer Mitarbeiter sind Vergangenheit. Kennzahlen entscheiden alles.
Gehalt kommt pünktlich.
Alles.
Wenig Parkplätze, schlechte Pausenräume, wenig Toiletten, immer Druck von oben.
Moralisch nicht vertretbare Entscheidungen, Hauptsache die Zahlen und der Profit stimmen.
Er ist individuell geschaffen
Nichts
Gute und angenehme Arbeitsatmosphäre
Gutes Image
Gute Worklife - Balance, es werden auf Pausenzeiten sowie auch andere Hilfsmittel geachtet, hier z.b. kommen auch Tischerhöhung zu Einsatz. Wasser und Kaffe sind frei. Für andere Getränke/ Snacks ist gesorgt, gegen einen kleinen Aufpreis ("50 Cent pro Artikel").
Leider wird noch über Leihfirma vermittelt und zu wenig eigen verantwortliche Karriere-/ Weitermöglichkeiten werden Entwickelt.
Gute Leistung
Mülltrennung ist vorbildlich, eine Müllpresse und genügend Restmüll- und Plastiktonnen sind vorhanden. Die Packtische sind einzeln mit Mülleimern ausgestattet. An den Raucherplätzen sind genügend Aschenbecher, dennoch wird vor dem Gebäude geraucht.
Die Mitarbeiter helfen sich immer und überall gegenseitig und auch Schichtführungsmitarbeiter nehmen an alltäglichen normalen Aufgaben Teil, wie z.b. Sendungen packen.
Auf ältere Kollegen wird geachtet und aufmerksam geholfen.
Vorgesetztenverhalten ist sehr offen. Die Schichtführungsmitarbeiter sind sehr strapazierfähig und nehmen gelassen alles in Kauf. Bei Unannehmlichkeiten werden direkte Gespräche gesucht und es werden keine "Tuscheleine" gestartet.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Gute Teamkommunikation und auch zwischen Mitarbeiter und Schichtführung wird gut kommuniziert.
Alle werden gleichberechtigt
Abwechslungsreiche und fordernde Arbeit.
Vertrauensarbeitszeit, kein Dresscode
Es wurde verlangt das man sich alles selber erarbeiten, innerhalb Probezeit. Zudem durfte man nie nachfragen oder Hilfe erwarten, weil Zuständiger keine Zeit dafür hatte, da man sonst mit eignen Aufgaben nicht nachkomme
Bessere Einarbeitung, mehr Struktur und Planung. Bessere Teamführung und selbstreflektion. Mehr Feedbackgesprächey
Keine Wertschätzung, nur Kritik. Auch wenn Aufgaben gut erledigt wurden, war es nie schnell genug.
Strahlt schön von aussehen, von innen nur Druck und Gejammer.
Home Office Möglich, Vertrauensarbeitszeit.
Keine Möglichkeit
War gut.
Kann nichts zu sagen.
Alles nur scheinheiliges bla bla. Zwei Gesichter Kultur
Denke gut.
Keine Selbstreflexion, Fehler wird beim anderen Gesucht. Keine richtige Einarbeitung. Es wurde verlangt, das Wissensstand wie bei einem langjährigen Mitarbeiter ist. Man sollte innerhalb der Probezeit Prozesse ändern und alles selbständig machen - wehe man hat um Hilfe gefragt.
Mach alles selber, frag nicht nach - innerhalb der Probezeit. Jedes Wort das man tätigt wird gegen einen Verwendet.
Man bekommt eine Aufgabe, mit der Bitte „mach mal“. Keine Erläuterung oder Erklärung. Wenn du es nicht so erledigst wie gewünscht, bist du unpassend in der Firma.
Keine Information
Einnötig und langweilig.
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Keinerlei Wertschätzung, alles was nach dem Einstellungsgespräch kommt ist peinlich.
Wo soll man da anfangen?
Unterirdisch. Hetze ist an der Tagesordnung. Mitarbeitern wird offen mitgeteilt, dass sie wertlos und ersetzbar sind. Und das, obwohl man sich in schwierigsten Zeiten für medpex bis zur Erschöpfung krank gearbeitet hat.
Selbst wann man sich pünktlich auf der Arbeit anmeldet wird man mit Abmahnung bestraft.
Denn für medpex ist man sogar unpünktlich, wenn man sich nicht überpünktlich anmeldet. Das muss man sich erst einmal auf der Zunge zergehen lassen.
Unterste Kategorie. Knapp über Mindestlohn.
Gehaltserhöhung ausgeschlossen.
Der Weihnachtsbonus für ein unfassbar anstrengendes, kräfteraubendes Jahr besteht aus einem 30 Euro Gutschein, der - keine Pointe - ungültig ist. Und das ist kein Einzelfall, sondern bei allen Mitarbeitern so.
Respektloser geht es nicht.
Dafür bekommen neu eingestellte Mitarbeiter hohe Prämien.
Pharmazeutische Kundenretouren werden nicht entsorgt, sondern Mitarbeiten "großzügig" als Weihnachtsgeschenk überreicht.
Den gibt es nicht. Vereinzelt unterstützen sich Kollegen.
Wer sich auf die Teamleitung verlässt, der ist verlassen.
Junges frische Blut wird bevorzugt
Purer Wahnsinn. Man hat keine Chance, wenn man sich bei den Vorgesetzten nicht rechtzeitig eingeschleimt hat.
In jeder Beziehung schlecht. Wichtige, das Team betreffende Informationen erhält man zu spät oder gar nicht.
Spontane Dienstplanänderungen werden nicht kommuniziert. Wenn hier Änderungen vorgenommen werden, erfährt man es erst wenn es zu spät ist. Dann bekommt man richtig Ärger.
Ein einfaches "nein".
Peinliche Kommunikationspannen der Teamleitung beweisen das.
Obwohl man ständig neue und von anderen Abteilungen unbeliebte Aufgaben erhält ist die Arbeit todlangweilig.
Kurzsichtiger Umgang mit Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter der Strategie der Geschäftsführung. Jahrelange Mitarbeiter werden nicht geschätzt und der Einsatz für Medpex gerade seit Corona schon gar nicht honoriert. Medpex ist einer der Top Gewinner der Pandemie. Und das habt ihr auch euren treuen Mitarbeitern zu verdanken, die das durch Überstunden, Mehrarbeit etc. ermöglichen.
Doch diese bekommen es nicht honoriert. Nicht mal ein kleiner Bonus zu Weihnachten. Eine Bratwurst in der Mittagspause.
Das ist beschämend und demotivierend.
Es ist anscheinend wirklich so, dass ihr lieber neue Mitarbeiter mit hohen Prämienzahlungen einstellt, als die treuen Mitarbeiter, die das ganze mit aufgebaut haben wertzuschätzen.
Der Fisch stinkt vom Kopf…..
So verdient kununu Geld.