Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MedVision die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War schon ganz gut. Jedoch viele viele Überstunden für nix.
In meinem Team zu 100%. Darüber hinaus sehr sporadisch und nur dann, wenn kein Unheil droht.
In meiner Abteilung war das Verhalten gut. Darüber hinaus jedoch sehr Verbesserungswürdig. Ausgeprägte Fehler-Kultur. Die "Schuld-Frage" musste immer geklärt werden.
Es ging oftmals hin und her. Klare Entscheidungen oder Handlungen waren nur schwerlich möglich. Notwendige Informationen wurden kaum bis selten pro aktiv geteilt. Gezieltes nachfragen war immer notwendig.
Waren mit das Beste an dem Job.
Teils/Teils. Je nachdem, ob dich der Kollege oder Vorgesetzte leiden konnte, dementsprechend war es auch angenehm mit ihm/ihr zu arbeiten.