Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umfeld (beruflich als auch privat), Kollegium, Aufgabenvielfalt, wird nie langweilig (auch durch den Gesetzgeber)
Sehr fairer Umgang miteinander
Den teilweise vorhandenen Team- und Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe tatsächlich derzeit nichts zu meckern!
Es wird das eine gesagt und dann das andere getan. Es gibt keine klaren Strukturen und kein klares Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kernprobleme angehen und nicht mehr ignorieren. Klare Zielvereinbarungen geben. Vernünftig mit den Mitarbeitern reden und deren Meinung respektieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von MedVision ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die weiblichen Kollegen waren das Herz des Unternehmens.
Die weiblichen Kolleginnen habe ich sehr geschätzt. Sie waren die guten Seelen im Haus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedVision ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ging oftmals hin und her. Klare Entscheidungen oder Handlungen waren nur schwerlich möglich. Notwendige Informationen wurden kaum bis selten pro aktiv geteilt. Gezieltes nachfragen war immer notwendig.
Die Kommunikation war von unfreiwilligen Double Bindings geprägt. Person X wollte dieses, Person Y jenes, es gab manchmal keinen gemeinsamen Nenner zum Frust der Angestellten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde immer gesagt, man soll sich Weiterbilden. Aber es wurde dann kompliziert oder gar unmöglich, wenn ein Mitarbeiter es tatsächlich wollte.
Gab es nicht. Karriere war mir aber nicht wichtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MedVision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MedVision besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MedVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MedVision als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.