Traditionsunternehmen mit massiven Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten/Kompetenz der Entscheidungsträger
Ausführung unternehmensweiter Entscheidungen, bsp Einführung SAP, neue Zentrallager etc.
Kann man ja alles machen, aber dann doch bitte mit plan und Verstand
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich auf seine Kernkompetenzen fokussieren, die Zentrale neu strukturieren, die oberen Führungskräfte an einen Qualitätsstandard gewöhnen oder nachschulen.
bsp: Eine SAP Neueinführung, Ohne Schulung der MA, Ohne Vorbereitung, ohne Personal das tatsächliche Sachkenntnis hat, mit einem nahezu Totalausfall der betroffenen Filialen, ist in den Augen der Geschäftsleitung (B) ganz Klasse gelaufen, trotz vorgetragener sachlicher Kritik?
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind mit das einzig positive am Arbeitsalltag. Der ständige Stress, sinnlose tätigkeiten und schlechte Unternehmenskommunikation verbessern diesen Zusammenhalt nicht.
Kommunikation
Schlechteste Unternehmenskommunikation in meiner Karriere. Dabei muss man klar betonen, dass der Fisch vom Kopf an stinkt, die Unternehmensführung und die Zentrale sollten reflektieren und erhebliche Änderungen vornehmen.
Zentrale: jeder will bei allem mitreden, Verantwortung übernimmt nachher keiner. Die Leute die die tatsächliche Arbeit machen, werden dadurch ausgebremst, und dürfen später die Verantwortung für Entscheidungen treffen, die nicht von Ihnen kamen oder in ihrem Interesse sind.
Führung: Der Mann mit dem Firmennamen glänzt mit Abwesenheit, der Kollege (B) der mehr unterwegs war hat einen Ruf der Ihm vorauseilt ^^
Kollegenzusammenhalt
Das beste bei der Arbeit sind die Kollegen.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, Jobrad wird angeboten, das war's
Vorgesetztenverhalten
Noch nie habe ich so etwas erlebt. Arroganz, Inkompetenz, völlige Überforderung. Und ich spreche nicht vom normalen Abteilungsleiter...
Wie bereits gesagt, der Fisch stinkt vom Kopf.
Interessante Aufgaben
Gab es mal, Micromanagement nimmt überhand, viele Arbeitsabläufe ineffektiv oder unwichtig.
Gleichberechtigung
Wird sich auf die Fahne geschrieben, aber naja-
Bewertung nach Nasenform
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Firma gehalten, toll.
Und dann mit Aufgaben zugeschissen, die jüngere Kollegen nicht übernehmen können/wollen, nicht so toll.
Das Know-how der Kollegen mit Erfahrung wird hier meiner Meinung nach komplett verschwendet.
Arbeitsbedingungen
Je nach Filiale kaum/keine Klimatisierung, Arbeitsgeräte haben teils mehr Jahre auf dem Buckel als der Angestellte.
Jährliche Sicherheits & IT Schulungen, nur um dann wieder an einem Arbeitsplatz zu sitzen der den Vorgaben nicht entspricht..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach aussen beworben, langsam geht es auch in die richtige Richtung, allerdings ist die praktische Umsetzung noch etwas weniger Umweltbewusst....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich bis ok, je nach Verhandlung.
Image
Image besser als die Realität, allerdings bröckelt dies zunehmend.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, Bewertung nach Nasenform