Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meesenburg Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Vorgesetzte schreibt nur Mails, anstatt anzurufen, welche mann dann auf der Autobahn lesen soll....Ähm ja.... so geht das schon mal nicht...angerufen wird man nur wenn der Baum brennt, dann ist es aber oft schon zu spät.
Sitzen alle im selben Boot und unterstützen wo sie können. Hat aber irgendwann nicht mehr gereicht.
Lange Touren, wütende Kunden, offene Baustellen und die guten Kollegen gehen alle.
Ganz dickes Minus.
Es wird vieles "schön" Geredet, man beweihräuchert sich halt gern selbst und verschließt die Augen vor dem offensichtlichen. Gute Ideen und Lösungsvorschläge werden als nicht machbar dargestellt, BWA´s schlecht gerechnet, als wenn wir alle dumm sind.
Wie ging das Sprichwort mit dem Fisch am Kopf noch...
Das Arbeitsfeld ist abwechslungsreich und man kann seine Kompetenzen beim Kunden voll ausleben, diese auch noch erweitern und ausbauen. All das macht aber die marode Struktur nicht besser.
Die Kollegen der Technik sind wirklich nett, im Vertrieb sind die Kollegen häufig arrogant und sehen nur Ihre Provision aber längst nicht alle. Der Innendienst ist häufig Überfordert und selten erreichbar. 12-14 Arbeitsstunden waren die Regel da die Fahrtwege von schon den Arbeitstag eingenommen haben. Ich habe irgendwann angefangen das zu dokumentieren um es nachweisbar zu machen. Man erhält regelmäßig Beschwerden aus der Kundschaft und ist als Techniker immer derjenige der den Ärger als erstes abbekommt. Es werden Termine gemacht die nicht zu halten sind, Material falsch bestellt, Wartungen abgerechnet und nicht gefahren und der Arbeitgeber bewertet sich hier auch noch selbst als tolles Unternehmen. Was soll man dazu sagen :-/
Für Eigeninitiative wird man an/abgemahnt, wer Aufträge mitbringt erhält weder eine Gratifikation noch ein Danke. Der Arbeitsvertrag verstößt in mehreren Punkten gegen geltendes Arbeitsrecht, sagte mein Anwalt lächelnd.