Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die ständige Weiterentwicklung und der Einsatz für das Unternehmen und seine Mitarbeitenden, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, familärer Umgang, Teamzusammenhalt wird gefördert durch Sommerfeste (wo auch die Familien mit eingeladen werden), Weihnachtsfeier, spontane, gemeinsame Mittagessen, einfach mal ein Eis an heißen Tagen
Hier steht das Thema Kommunikation und Information an erster Stelle. Auch wenn Sachverhalte noch nicht geklärt werden konnten... eine kurze Rückmeldung reicht schon aus. Somit werden Verzögerungen erklärt und es ist weniger Platz für Spekulationen.
Weiter daran arbeiten, transparent, ehrlich und wertschätzend zu sein. Die Mitarbeitenden mitnehmen und informieren.
Aufgrund meiner mittlerweile über 10-jährigen Betriebszugehörigkeit kann ich die Entwicklung als sehr gut bezeichnen. Das Team war schon immer toll, auch wenn eine teilweise hohe Fluktuation nicht von der Hand zu weisen ist. Aber es ist schlichtweg falsch, die Gründe hierfür allein bei der GF zu suchen.
In der Branche sehr gut.
Jede/r sollte sich ein eigenes Bild machen... entweder es passt oder nicht. Ein Unternehmen aufgrund der Beiträge hier zu bewerten, ist meiner Meinung nach nicht korrekt. Natürlich hat jede/r Erfahrungen gemacht, vielleicht auch Enttäuschung erfahren. Aber man sollte bei allem fair und respektvoll bleiben.
Hier ist die positive Entwicklung mit am meisten spürbar. Wo Homeoffice früher nur im Einzelfall möglich war, herrscht heute absolute Bereitschaft, dies zu ermöglichen. Dadurch lässt sich Familie und Beruf vereinen, wo es sonst unmöglich wäre. Das ist nicht selbstverständlich und dafür bin ich sehr dankbar.
Die Kehreite ist natürlich, dass man sich nicht mehr täglich sieht und das Teamgefüge leiden kann.... aber nicht muss!
Karrieresprünge wie in großen Konzernen sind nicht zu erwarten, aber kleine, persönliche Erfolgsgeschichten könne geschrieben werden.
Und Fragen kostet nichts.
Die Höhe des Gehalts wird individuell verhandelt. Gezahlt wird immer pünktlich. Zusätzlich wird eine betriebliche Altersvorsorge und ein Corporate Benefits-Programm angeboten.
Ist im Unternehmen sehr wichtig. Das Gebäude wurde energieeffizient gebaut, Ladesäulen wurden eingerichtet, etc.
TOP. Mehr braucht man dazu eigentlich nicht zu sagen. Ich wurde vom ersten Tag an sehr freundlich aufgenommen und genauso werden neue Kolleginnen und Kollegen auch heute noch empfangen und begleitet. Die Erfahrung aus einer vorangegangen Bewertung "der Rest ist launisch unfreundlich und haut Kolllegen gerne direkt bei den Vorgesetzten in die Pfanne" kann ich absolut nicht teilen und empfinde ich persönlich als absolute Frechheit.
Der Umgang mit allen bzw. untereinander ist freundlich und familiär. Das Alter macht hier keinen Unterschied. Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden geehrt und erhalten eine Anerkennung (oft auch in Form von persönlich ausgesuchten Präsenten, die auf den jeweiligen Mitarbeitenden abgestimmt sind).
Auch hier sehe ich eine positive Entwicklung. Einige Punkte aus vorherigen Bewertungen kann ich ansatzweise verstehen, da Emotionalität sicher eine große Rolle spielt. Früher führte dies häufig zu Situationen, die auch schon mal eskalieren konnten. Aber ein offner Austausch war und ist immernoch gewünscht und die GF-Tür steht immer offen. Was man daraus macht, ist jedem selbst überlassen.
Modernes Gebäude, die Technik ist auf dem neuesten Stand bzw. wird nach und nach erneuert.
Kaffee/Tee und Getränke werden zur Verfügung gestellt. Ladesäulen für E-Autos sind vorhanden.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden ermöglicht.
Wie in vielen vorangegangenen Bewertungen bereits beschrieben, besteht hier definitiv Verbesserungspotential. Hier arbeiten sowohl Geschäftsführung als auch die Abteilungen untereinander daran, sich zu verbessern, da das Problem bekannt ist.
Auch nach meinem Wiedereinstieg nach Mutterschutz und Elternzeit keine Unterschiede zu erkennen.
Verhältnis zwischen Kontinuität der täglichen Aufgaben und wechselnden Tätigkeiten stimmt für mich zu 100 %. Es sollte selbstverständlich sein, dass man sich auch für die anderen Bereiche interessiert, um die Geschäftsprozesse zu verstehen.
Nachhaltige Einstellung, Etablierung am Markt, Sozialleistungen nach der Probezeit, Zeiterfassung,
Viele negative Bewertungen von ausgeschiedenen Mitarbeitern. Langjährige Mitarbeiter sollten auch bewerten…
Immer wieder Feedback vom Vorgesetzten, sehr offener Austausch mit dem Team und übergreifende Abteilungen!
Image bei vielen Kunden gut bis sehr gut
Dur Zeiterfassungssystem sehr gut geregelt.
Sehr nachhaltige Einstellung seit vielen Jahren.
Auch hier liegt es daran, wie man sich einbringt und intern austauscht und kommuniziert.
Hier ist von ganz jung bis über 60 alles vertreten. Ebenso erfährt man einen respektvollen Umgang.
Regelmäßiger und offener Austausch.
Man bekommt alles um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewähren. Sowohl in den Büros in Köln oder Trier, ebenso im Homeoffice.
Im Großen und Ganzen gut!
Breitgefächerte Aufgaben die Spaß machen.
Gutes Gehalt
Die Liste wäre unendlich......
Kommunikation lernen....!!!!
Mitarbeiter petzen lieber als sich mit den betroffenen Kollegen auszutauschen.....jeder ist sich selbst der Nächste.....
Wird als gut verkauft - ist es nicht überall - Mitarbeiter werden gebeten positive Bewertungen abzugeben um das Image aufzupolieren
nicht in dieser Firma / Firma muss auf die 1
Umweltbewusstsein ja - sozial? AUF KEINEN FALL
Gibt es nicht - wird aber groß angepriesen
Kann ich nur mit 2 Kollegen bestätigen.....der Rest launisch unfreundlich und haut Kollegen gerne direkt bei den Vorgesetzten in die Pfanne
toxisch, launisch, cholerisch,anmaßend, ungerecht.....viele leere Versprechungen beim Vorstellungsgespräch die schlicht und einfach gelogen sind....
sind ok
Ein Fremdwort in dieser Firma
lassen wir dies so stehen....
Ohne Worte.....
Das sehr familiäre Miteinander. Sommer- und Grillfeste sowie Weihnachtsfeier, wenn der Chef für das Team kocht - dies alles sind immer schöne Events, auf denen wir alle viel Spaß miteinander haben und die den Teamgeist stärken. Zudem reagiert die Geschäftsführung bei persönlichen Befindlichkeiten/Problemen der Mitarbeiter verständnisvoll und unterstützend. Die Tür für ein Gespräch steht immer offen.
Die Kommunikation ist vielleicht eines der größten Mankos.
Es herrscht ein sehr gutes Miteinander im Team und zwischen Team und GF. Lob, Motivationsmails aber auch mal Kritik gehören dazu. Das Verhältnis würde ich als vertrauensvoll bezeichnen.
Das Image des Unternehmens am Markt ist sehr gut. Leider ist es aufgrund der zum Teil überzogenen und ungerechtfertigten Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter auf dieser Plattform schlecht. Vielleicht sollte man sich selbst ein Bild machen, statt doch recht alten Bewertungen zu vertrauen.
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Natürlich gibt es Kernarbeitszeiten, allerdings ist es immer möglich, kurzfristig Termine wahrzunehmen. Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet und auch auf persönliche/familiäre Umstände wird verständnisvoll eingegangen. Hybrides Arbeiten, aber auch reines Home Office sind seit Jahren Standard. Das ermöglicht z.B. allen Eltern einen reibungslosen Wiedereinstieg ins Arbeitsleben.
Bei einem mittelständischen Unternehmen in dieser Größe gibt es nicht viele Möglichkeiten, auf der Karriereleiter empor zu steigen. Weiterbildungen werden ermöglicht, müssen aber aktiv erfragt werden.
Das Gehalt wird immer püntklich gezahlt. Die Höhe ist ok. Die betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut.
Das Bürogebäude wurde energieeffizient gebaut, Ladestationen für E-Autos sind vorhanden, ein regionaler Kaffeeanbieter ist Lieferant für die Kaffeeküche
Das Team ist spitze. Viele sind seit mehr als 10 Jahren im Betrieb. Hier wurden aus Kollegen Freunde. Jeder steht für den anderen ein und unterstützt, wenn nötig. Auch Abteilungsübergreifend. Neue Mitarbeiter*Innen werden herzlich aufgenommen und finden ihren Platz im Team. Gruppenbildung und ähnliches gibt es nicht.
Als eine der (dienst-)ältestenen Mitarbeiterinnen fühle ich mich wohl. Langjährige Mitarbeiter werden geehrt und bekommen eine Aufmerksamkeit. Eine Förderung wird ermöglicht, wenn gewünscht. Auch werden erfahrene/ältere Menschen eingestellt.
Früher war es sicher emotionaler als heute. Auch die Geschäftsführung hat mit den Jahren dazu gelernt und ist heute deutlich offener und sachlicher. Bei vielen Entscheidungen wird das jeweilige Team mit ins Boot genommen, Neuerungen und Änderungen werden diskutiert und die Expertisen der Kolleg*Innen spielen eine wichtige Rolle.
Neues Gebäude, helle Büros. Technik und Systeme die älter sind werden nach und nach erneuert bzw. auf neuen Stand gebracht. Im Büro selbst ist das Arbeiten angenehm. Keine Lärmentwicklung oder ähnliches, was stören könnte.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Es ist nicht immer Zeit, Informationen aktiv zu erfragen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Die Aufgaben in den einzelnen Abteilungen sind vielfältig. Natürlich hat jede Abteilung feste Aufgaben, bei der Umsetzung dieser herrscht aber relative Freiheit. Je nach Abteilung liegt die Ausgestaltung der Aufgaben bei den Mitarbeiter*Innen. Wichtig ist am Ende, dass die Aufgaben korrekt erledigt werden. Die Auslastung Einzelner steht und fällt mit dem Arbeitsvolumen und der Anwesenheit der Teammitglieder.
Das familiäre Umfeld, die Flexibilität, das spannende Themengebiet und der innovative Fokus auf Digitalisierung machen das Unternehmen zu einem modernen und attraktiven Arbeitsplatz.
Es fehlen klare Strukturen und Verantwortlichkeiten, was eine Herausforderung sein kann. Wer sich hier bewirbt, sollte jedoch keine starren Konzernstrukturen erwarten, sondern bereit sein, an unterschiedlichen Aufgaben und Herausforderungen zu arbeiten.
Klare Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten etablieren. Mehr Spezialisierung der Mitarbeiter, um Überlastungen durch zu viele verschiedene Aufgaben zu vermeiden.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, eine familiäre und persönliche Atmosphäre zu schaffen. Es wird regelmäßig für die Mitarbeiter gekocht, und Firmenfeiern werden mit viel Liebe zum Detail organisiert. Allerdings hat die zunehmende Remote-Arbeit das Teamgefühl etwas erschwert, was aber durch die Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg zumindest teilweise ausgeglichen wird.
Leider leidet das Image durch viele negative Bewertungen auf dieser Plattform, die oft von ehemaligen, unzufriedenen Mitarbeitern stammen. Dieses Bild spiegelt jedoch nicht den positiven Ruf wider, den das Unternehmen innerhalb seiner Branche genießt.
Das Unternehmen ist sehr remote- und homeoffice-freundlich. Für individuelle Umstände wird viel Flexibilität geboten. Während Kundenbetreuer und Systemadministratoren feste Bürozeiten haben sollten, genießen Sachbearbeiter und Entwickler Gleitzeitmodelle.
Das Unternehmen bietet keine klar definierten Karrierestufen, was für ein kleines, familiengeführtes Unternehmen typisch ist. Weiterbildung ist möglich, erfordert jedoch Eigeninitiative und Abstimmung mit der Geschäftsführung.
Vor zwei Jahren wurden die Sozialleistungen überarbeitet, einschließlich eines Vorsorgeprogramms, bei dem das Unternehmen 100 % dazugibt. Die Gehälter werden individuell verhandelt, was Vor- und Nachteile mit sich bringt.
Das Unternehmen zeigt ein großes Umweltbewusstsein durch energieeffiziente Büroräume und den Kauf von nachhaltigem Kaffee bei regionalen Anbietern.
Langjährige, loyale Mitarbeiter schätzen den großen Zusammenhalt im Unternehmen. Wer kein Desintresse zeigt, wird Teil eines fürsorglichen und unterstützenden Teams.
Der allgemeine Umgang im Team ist wertschätzend und freundlich.
Die Geschäftsführung, insbesondere der inhabergeführte Geschäftsführer, agiert protektiv und setzt auf persönliche Verantwortung und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter. Konfliktsituationen können zu Eskalationen führen, wenn Ungerechtigkeiten wahrgenommen werden. Gleichzeitig bringt die Geschäftsführung eine große Fürsorge und Wertschätzung für respektvolle Mitarbeiter ein. Verbesserungswürdig ist die Annahme von Kritik und der Ausbau einer konstruktiven Feedback-Kultur.
In den letzten Jahren wurde die Arbeitsumgebung stetig modernisiert. Die Büros sind neu und ansprechend gestaltet, und die Arbeitsmittel werden kontinuierlich erneuert. Mitarbeiter können sich proaktiv für moderne Lösungen einsetzen.
Die direkte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sorgt für kurze Entscheidungswege. Jedoch ist sie oft spontan und chaotisch, was gelegentlich Herausforderungen im Arbeitsalltag mit sich bringt. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, klare Standards einzuführen.
Flexible Arbeitszeiten werden vor allem Kolleginnen ermöglicht, was auf ein Bewusstsein für Gleichberechtigung hinweist.
Durch die flachen Hierarchien gibt es ein vielfältiges Aufgabenfeld. Eigeninitiative wird geschätzt, und es besteht die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
- professionelle Arbeitsbedingungen
- großartiges Team
- vielfältige Aufgaben
- großzügige Sozialleistungen
- flexible Arbeitsmodelle
- sehr etabliert und anerkannt in der Branche
- tolles Produkt
Leider lässt die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens zu wünschen übrig. Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, was teilweise zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, um das Vertrauen weiter zu stärken.
- mehr Transparenz in der Kommunikation
- Einführung von klaren Organisations- und Informationsstrukturen
Entspannte und sehr kollegiale Atmosphäre.
Die Bewertungen spiegeln nicht das wahre Arbeitsklima wider. Zum Teil sind die Bewertungen auf dieser Plattform unfair oder entsprechen schlicht nicht der Wahrheit. Konstruktive und berechtigte Kritik wird sehr wohl berücksichtigt und nach und nach in Maßnahmen umgesetzt.
In der Branche ist das Unternehmen sehr anerkannt.
Das Unternehmen bietet Home Office und je nach Position auch flexible Arbeitszeiten. Es gibt mehrere Mütter, die Job und Familie aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle und Home Office-Möglichkeit sehr gut vereinbaren können. Insgesamt wird auf private Gegebenheiten Rücksicht genommen.
Es ist ein kleines mittelständisches Unternehmen, das typischerweise kein fest definiertes Karriere-Programm etabliert hat. Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterbilden möchte, wird auch unterstützt.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich werden Fahrtkosten erstattet bzw. bezuschusst und eine sehr großzügige betriebliche Altersvorsorge geboten.
Die Geschäftsführung legt sehr großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umwelt- und Sozialbewusstsein. So wurde das Unternehmen auch für sein Engagement von einer unabhängigen Ratingagentur ausgezeichnet.
Es gibt nicht wenige Kolleg*innen, die schon weit über 10 Jahre für das Unternehmen arbeiten. Dadurch ist der Zusammenhalt besonders groß. Jeder steht für den anderen ein. Auch neue Kolleg*innen werden offen aufgenommen.
Die Geschäftsführung setzt sich für alle Mitarbeiter*innen ein, die Unterstützung brauchen (auch in privaten Angelegenheiten).
Man kann jederzeit das Gespräch suchen und trifft auf offene Ohren - muss dabei aber proaktiv vorgehen.
Wichtige Informationen zum Unternehmen sollten von der Geschäftsführung transparenter kommuniziert werden.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, moderne Technologie und Gebäude. Wird neues Mobiliar (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) oder technische Ausstattung benötigt, wird das unbürokratisch beschafft.
Die flachen Hierachrchien ermöglichen eine direkte Kommunikation. Trotzdem gibt es hier Verbesserungspotenzial. Es sollten klare Informationsstrukturen (z.B. regelmäßigere Team-Meetings, Feedbackgespräche) aufgebaut werden.
Es arbeiten sehr viele junge Frauen im Unternehmen. Viele langjährige Mitarbeiterinnen haben während ihrer Tätigkeit eine Familie gegründet und konnten nach Mutterschutz und Elternzeit wieder problemlos in flexiblen Modellen einsteigen.
Die Aufgabengebiete sind eigentlich in allen Abteilungen abwechslungsreich und interessant. In manchen Bereichen sollte das Wissen besser verteilt werden, um die Arbeitslast auf mehrere Schultern verteilen zu können.
Familiäre Atmosphäre. Auch Branchenfremden wird eine Chance gegeben und konnten sich etablieren…
Sehr gut in der Branche angesehen…
Passt, Zeiten werden erfasst
Sehr nachhaltige Denkweise…
Guter Zusammenhalt, man wird schnell aufgenommen
Guter und offener Austausch. Kocht auch gerne für alle.
Modernes Gebäude und technisch bestens ausgestattet…
Infos werden entsprechend kommuniziert
Viele Möglichkeiten und unterschiedliche Bereiche.
Schöne Büroräume, nette Kolleg*innen
Den zwischenmenschlichen Umgang.
Die mehrfach übereinstimmenden Bewertungen dieses Portals sollten Denkanstoß genug sein.
Nette Kolleg*innen - ansonsten sind hier Schlagworte wie Angstklima und fehlendes Vertrauen hervorzuheben.
Auf ökologische Nachhaltigkeit und Aussenwirkung wird sehr viel wert gelegt. Der sozial nachhaltige Umgang mit den Angestellten wird dabei wohl übersehen.
In Ordnung wenn man einen 9 to 5 Job mit geregelten Arbeitszeiten sucht.
Die Kolleg*innen sind trotz der Tatsache, dass ständig neue Mitarbeiter*innen eingearbeitet werden müssen sehr nett und bemüht.
Nicht zeitgemäß, sehr ambivalent und nicht konstant. Sehr emotional getrieben. Entscheidungen werden sehr impulsiv getroffen und nicht sachlich begründet. Hire and fire Mentalität trifft es zu 100%. Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter. Durch die Erzeugung von Angst sollen Mitarbeiter*innen wohl motiviert werden… Es ist dringend anzuraten, dieses Konzept noch einmal zu überdenken.
Kommunikation ist schlichtweg nicht vorhanden. Vorgaben, Entscheidungen oder Änderungen sacken per Flurfunk durch. Eine offene Kommunikation findet hier nicht statt.
Trauriger Weise fällt mir nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit nichts positives ein.
Und hier würde die Liste dann zu lang werden.
Bitte einmal an den eigenen Kopf packen!
meetingmasters bietet:
Work-"Balance" - JA
Life-Balance - NEIN
In keiner Art und Weise möglich.
OK - Grüppchenbildungen vorprogrammiert. Jeder zerreißt sich über den anders das Maul und ins Gesicht wird einem gelächelt .. im Allgemeinen sind die Meisten sehr hintenrum.
Absoluter Unmensch, sehr cholerisch und unfassbar ungerecht!
Ausgelernt und 2 Abteilungen (in diesem Fall: Event + Marketing) selber leitend bekommt man Netto ganze 1.380 € - WOW, damit schafft man es die Miete und das Auto zu zahlen, hat dann noch nichts zu essen und keine Kleidung am Leib!
Nicht zu vergleichen mit den Key Accountlern, die Provi je Veranstaltung erhalten, die Sie an Land ziehen.
Die moderne Ausstattung, die Lage
Der Umgang mit Mitarbeitern. Hier fehlt komplett Führungskompetenz. Neue Mitarbeiter bangen täglich um Ihren Arbeitsplatz -> Burn Out Factory
Die Führungsebene sollte eine Selbstreflexion machen und umdenken. Einen ausgebildeten Personaler einstellen und mehr Professionalität, sowie Wertschätzung im Umgang mit Arbeitnehmern ins Unternehmen bringen. Dies würde dem Image auch gut tun.
Angespanntes, ängstliches Verhältnis. Hire & Fire
Das Image ist sehr schlecht. Im Raum Trier hat das Unternehmen als Arbeitgeber keinen guten Ruf und dies ist mittlerweile auch anderen Unternehmen bekannt. (Erfahrung aus Vorstellungsgesprächen) Zurecht!!! Hire & Fire Mentalität!
Normale Arbeitszeiten
Aufgrund der hohen Fluktuation haben Kollegen, die länger dabei sind einen starken Zusammenhalt. Für Neue ist es nicht einfach und das "Aufnehmen" dauert sehr lange bzw. passiert bei einigen gar nicht.
Mit einem fetten Minus davor! Die Führungsebene hat ein Choleriker ähnliches Dasein. Die Entscheidungen, sowie das Verhalten sind extrem Stimmungsabhängig. Die Entscheidung von Heute kann Morgen schon absolut falsch sein. Größenwahnsinnige Vorstellung von Erfolg und Leistung! Gar keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Mitarbeiter werden ohne Vorgespräch und ohne trifftigen Grund ins Büro zitiert und entlassen. Das Schlimmste: Mitarbeiter werden vor anderen rund gemacht und es wird vor der aktuellen Belegschaft über Ehemalige schlecht gesprochen. Null Führungskompetenz und auch keine Ahnung von Personalmanagement!
top ausgestattet, modern und auf neustem Stand
Kommt auf die Abteilung an.
So verdient kununu Geld.