Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei meetingmasters.de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in vielen vorangegangenen Bewertungen bereits beschrieben, besteht hier definitiv Verbesserungspotential. Hier arbeiten sowohl Geschäftsführung als auch die Abteilungen untereinander daran, sich zu verbessern, da das Problem bekannt ist.
TOP. Mehr braucht man dazu eigentlich nicht zu sagen. Ich wurde vom ersten Tag an sehr freundlich aufgenommen und genauso werden neue Kolleginnen und Kollegen auch heute noch empfangen und begleitet. Die Erfahrung aus einer vorangegangen Bewertung "der Rest ist launisch unfreundlich und haut Kolllegen gerne direkt bei den Vorgesetzten in die Pfanne" kann ich absolut nicht teilen und empfinde ich persönlich als absolute Frechheit.
Hier ist die positive Entwicklung mit am meisten spürbar. Wo Homeoffice früher nur im Einzelfall möglich war, herrscht heute absolute Bereitschaft, dies zu ermöglichen. Dadurch lässt sich Familie und Beruf vereinen, wo es sonst unmöglich wäre. Das ist nicht selbstverständlich und dafür bin ich sehr dankbar.
Die Kehreite ist natürlich, dass man sich nicht mehr täglich sieht und das Teamgefüge leiden kann.... aber nicht muss!
Auch hier sehe ich eine positive Entwicklung. Einige Punkte aus vorherigen Bewertungen kann ich ansatzweise verstehen, da Emotionalität sicher eine große Rolle spielt. Früher führte dies häufig zu Situationen, die auch schon mal eskalieren konnten. Aber ein offner Austausch war und ist immernoch gewünscht und die GF-Tür steht immer offen. Was man daraus macht, ist jedem selbst überlassen.
Verhältnis zwischen Kontinuität der täglichen Aufgaben und wechselnden Tätigkeiten stimmt für mich zu 100 %. Es sollte selbstverständlich sein, dass man sich auch für die anderen Bereiche interessiert, um die Geschäftsprozesse zu verstehen.
Aufgrund meiner mittlerweile über 10-jährigen Betriebszugehörigkeit kann ich die Entwicklung als sehr gut bezeichnen. Das Team war schon immer toll, auch wenn eine teilweise hohe Fluktuation nicht von der Hand zu weisen ist. Aber es ist schlichtweg falsch, die Gründe hierfür allein bei der GF zu suchen.